СОЦИОЛОГИЯ экзамен. 1. Объект, предмет, структура и функции социологи Термин социология существует от соединения двух слов, лат. Социо и логос, которое означает наука об обществе
 Скачать 229.59 Kb.
|
|
Интегративная функция. Эта функция обеспечивает сплоченность, взаимозависимость и взаимную ответственность членов. Это происходит под воздействием институализированных норм, ценностей, правил, системы ролей и санкций. Она упорядочивает систему взаимодействий, что приводит к повышению устойчивости и целостности элементов социальной структуры.
36. Понятие социальной организации. Соц организация, как и соц институт, возникает тогда, когда достижение индивидуальных целей возможно только через выдвижение и достижение общих целей. Но если деят-ть соц инст направлена на удовлетворение общих потребностей, то деят-ть организации направлена на достижение какой-то конкретной цели в рамках функционирования соц института. Соц организация четко структурирована и дисциплинирована. Члены вступают в нее добровольно и подчиняются ее правилам в какой-либо сфере. Остальные сферы их жизни свободны от регламентации правил организации. Социальная организация общества — установленный в обществе нормативный социальный порядок, а также деятельность, направленная на его поддержание или приведение к нему. Под организацией часто понимается 1) свойство общества в целом или какого-либо социального объекта иметь упорядоченную структуру, а также 2) деятельность, связанная с четким распределением функций и делегированием полномочий, регулированием и координацией действий, управлением. Однако есть еще и третье, более специальное значение этого термина в обществе: «социальная организация» – это специфическая социальная единица, которая объединяет индивидов в группу, совместно и скоординированно реализующую общую цель (Н.Смелзер). Социальная организация, – пишет Н.Смелзер, – это вторичная социальная группа, сформированная для достижения определенных целей. Организация представляет собой комплекс взаимосвязанных элементов:
37.Структура и основные элементы социальной организации. Под социальной организацией подразумевают упорядоченное и скоординированное объединение людей, которое предназначено для выполнения четко определенных функций и направлено на достижение конкретных целей. Это — регулируемая, иерархическая структура институционального характера, в которой четко распределены формальные роли участников и установлены строгие нормы и правила, которым они должны подчиняться. Основным отличием социальной организации от других социальных групп является формальный характер внутриорганизационных отношений. Организация признается одним из наиболее важных элементов современного общества, поскольку большинство социальных групп, определяющих жизнедеятельность человека, существует именно в виде организаций (например, детский сад, школа, армия, институт, трудовой коллектив и т.д.). Организация представляет собой комплекс взаимосвязанных элементов, к которым обычно относят:
Можно выделить два типа структур социальной организации: производственную и непроизводственную. Производственный тип структуры социальной организации формируется в зависимости от производственных факторов деятельности людей и включает такие компоненты общей структуры, как: а) функциональную (содержание труда); б) профессиональную (подготовка и переподготовка кадров); в) социально-психологическую (межличностные отношения); г) управленческую (система управления). Непроизводственный тип структуры социальной организации возникает тогда, когда члены, к примеру, трудовой организации (коллектива) участвуют в различных видах внепроизводственной деятельности, заполняющей внерабочее и свободное от работы, время работников. К элементам социальной организации относятся: 1. Ценности, нормы, статусы и роли 2. Цели. Ради их достижения и осуществляется вся деятельность подобного объединения людей. Не имеющая или утратившая цель организация не может существовать продолжительное время. Цель рассматривается как желаемый результат или те условия, которых пытаются достичь, используя свою активность члены организации для удовлетворения своих потребностей. Классификация целей: · Цели задания . · Цели ориентации · Цели-системы 3. Члены (участники) организации
Каждая организация имеет два главных признака: 1. формальную структуру, определяющую официальными правилами, целями, правом и процедурами, которые определяют, как выполняется работа организации, будь то производство стали, завоевание голосов, обучение детей или спасение души; 2. неформальную структуру, определяемую привычными взаимодействиями лиц и групп внутри организации. Вместе, формальный и неформальный, аспекты составляют социальную структуру организации. Неформальная структура организации. организация характеризуется множеством неформальных видов поведения, которые развиваются, когда люди сталкиваются с проблемами, выходящими за рамки функций формальной системы. элементы неформальной структуры могут быть представлены следующим образом: 1.Ценности и нормы. Групповая структура 2. Групповая структура 3. Статусная система. Современная наиболее точная и общепринятая оценка бюрократии принадлежит М.Веберу. Бюрократия представляет собой организационную модель, рационально выстроенную для эффективного выполнения задач. М. Вебер выделил семь ключевых элементов идеальной бюрократической организации: 1. Специализация 2. Должностная иерархия. 3. Правила и установления. 4. Техническая компетентность. 5. Формальная, письменная коммуникация. 6. Лояльность каждого работника по отношению к организации, стремление следовать установленным правилам. 7. Обезличенность. Главное достоинство бюрократии, по мнению М. Вебера, это высокая хозяйственно-экономическая эффективность, точность, быстрота, знание, постоянство управленческого процесса, служебная тайна, единоначалие, субординация, сведение к минимуму конфликтов. 38.Формальные и неформальные организации. Понятие бюрократической системы. В зависимости от оформления организационной структуры социальные организации подразделяются на формальные и неформальные.
Можно выде лить три основные черты данного явления: а) спонтанность, то есть незапланированность возникнове ния; б) существование и функционирование наряду (параллельно) с организацией формальной; в) главная особенность — неслужебное, «неделовое» содержа ние межличностных отношений.
Во многих формальных организациях существуют неформальные организации, которые возникают сами по себе, где люди группируются вокруг одного - нескольких человек и регулярно вступают во взаимодействие друг с другом. Главная особенность современных организаций в том, что они являются бюрократическими. Бюрократическая система – организация профессиональных государственных служащих, предназначенная для квалифицированного эффективного исполнения общественной политики. Теоретиком бюрократии был Вебер, который дал характеристику и выделил признаки идеальной бюрократической организации. В совр. крупных организациях отмечаются следующие тенденции:
Успех в этих организация достигается путем гибкой системы связей и отношений форм и неформ структур , что позволяет создать больше возможностей для творческой продуктивной деятельности индивидов. Наиболее полно основные принципы рациональной бюрократической организации представлены в работах М.Вебера: 1) бюрократия имеет иерархическую структуру; 2) каждое учреждение обладает своей собственной областью компетенции; 3) чиновники назначаются, а не выбираются на основе профессиональной квалификации (по диплому или по результатам экзаменов); 4) чиновники получают заработанную плату в соответствии с рангом; 5) для чиновника его работа представляет профессию или, по крайней мере, основное занятие; 6) чиновник не владеет учреждением, в котором работает; 7) чиновник подчиняется дисциплине и находится под контролем; 8) смещение с должности основывается на решении вышестоящих инстанций. Бюрократию как рациональную машину управления характеризуют:
Однако позже Вебер стал различать бюрократию в позитивном смысле (западная рациональная система управления) и в негативном смысле (восточная иррациональная система управления), понимая под восточной иррациональной системой управления такую, в которой инструкции, приказы, задания и прочие формальные атрибуты власти становятся самоцелью. 39.Глобализация. Её причины и следствия. В современном мире происходит значительное усиление связей между отдельными людьми, организациями и государствами, растет взаимозависимость между ними. Человечество развивается, расширяя свои связи и контакты. Люди все глубже осознают себя как единую общность, где каждый связан со многими тысячами других людей во всех концах Земли. Современный мир во всем своем многообразии един, и его части тесно взаимосвязаны. Глобализация — процесс интеграции государств и народов в разных областях деятельности. Основные причины глобализации: переход от индустриального общества к информационному, к высоким технологиям; переход от централизации экономики к ее децентрализации; переход от национальной экономики к мировой; переход от альтернативного выбора («или/или» ) к многообразию выбора; использование новых коммуникационных технологий: Интернета, спутникового телевидения. Глобализация — это процесс, в ходе которого возрастают взаимовлияние и взаимозависимость народов и государств. Основные направления глобализации: деятельность транснациональных корпораций, имеющих свои филиалы по всему миру; глобализация финансовых рынков; международная экономическая интеграция в рамках отдельных регионов; создание международных организаций в экономической и финансовой сферах: Международный валютный фонд, Всемирный банк, Всемирная торговая организация и др. Формирование глобальной экономики порождает взаимозависимость экономик отдельных государств. Успех или кризис стран ощутимо сказываются по всему миру. Власть становится бессильной перед глобальными процессами. Это подталкивает к объединению усилий разных стран для решения социально-экономических и политических вопросов, например, расширяющееся Европейское экономическое сообщество. Последствия процесса глобализации. Позитивные: - стимулирующее влияние на экономику: — появление возможности создавать товары в тех регионах мира, где их производство обойдется дешевле; — возникновение возможности реализации товара там, где это даст максимальную выгоду; — снижение издержек производства; — появление возможностей для дальнейшего развития производства; — рост прибыли; — концентрация усилий на разработке новых передовых технологий; — плодами НТР могут воспользоваться страны, не имеющие возможности вести собственные научно-технические исследования; - сближение государств; - стимулирование учета интересов государств и предостережение их от крайних действий в политике; - возникновение социокультурно¬го единства человечества. Негативные: - насаждение единого стандарта потребления; - создание препятствий для развития отечественного производства; - игнорирование экономической и культурно-исторической специфики развития разных стран; - навязывание определенного образа жизни, зачастую противоречащего традициям данного общества; - оформление идеи соперничества: наиболее мощные в экономическом отношении государства стремятся к лидерству, что приводит к взрыву национализма в экономически слаборазвитых странах; 40.Концепции экономической глобализации, империализма, догоняющего развития и мировой системы. Проблема глобализации особенно в экономической сфере привлекали внимание ученых и политиков в конце 19-начале 20 вв. Определяющим фактором глобализации общества является процесс глобализации экономики.
Исторически первой концепцией, затронувшей проблемы интеграции и глобализации, была теория империализма В.И.Ленина и Н.И.Бухарина. Ленин в своей работе «Империализм как высшая стадия капитализма» писал, что империалистическая экспансия (завоёвывание, колонизация и экономический контроль) составляет суть стратегии капитализма. Экспансия преследует 3 основные экономические цели: 1)получение дешевой рабочей силы 2)получение дешевого сырья 3)открытие новых рынков сбыта товаров. В результате этой экспансии разрыв между бедными и богатыми странами все более усиливается, т.к несколько метрополий эксплуатируют подавляющее большинство слаборазвитых стран. В середине 20 в на основе опыта зависимого развития стран Латинской Америки была сформулирована теория зависимого(догоняющего) развития в двух версиях: 1)пессимистической и 2)оптимистической. Сторонники пессимистической версии считали, что неравноправными отношениями между так называемыми центром и периферией-метрополиями и сателлитами, а также продажность местных элит формирует “цепь зависимостей”, выход из которых могут обеспечить только “низшие” слои, не принимающие участие в дележе прибыли и несущие основное бремя эксплуатации. Сторонники оптимистической версии считали, что зависимый капитализм уродлив, т.к отсутствуют собственные технологии и развитое производство сложной продукции, но именно он порождает луч надежды к так называемому экономическому прорыву и тем самым уменьшению зависимости( новые индустриальные страны: Тайвань, Сингапур, Индонезия). Наибольшее распространение среди теорий экономической зависимости получила теория «мировой системы» Иммануэля Уоллерстайна. В историческом развитии он выделил 3 стадии: 1 Стадия “минисистем” - относительно небольших, экономически самодостаточных единиц с четким внутренним разделением труда и единой культурой. Они доминируют в эпоху охоты и собирательства и продолжают существовать до эпохи аграрных обществ. 2 Стадия “мировых империй”, в основе которой лежит экономика, ориентированная на сельское хозяйство , причем ее координация обеспечивается посредством сильного, военного, и политического правления. 3 Эпоха “мировой экономики», или «мировых систем”, возникает в начале 17 в. В это время государство как регулирующая и координирующая сила уступает место рынку. Капитал подчиняет себе политическую власть и военные силы, что укрепляет его позиции и сопровождается ускоренным распространением новейших технологий всему миру и иерархизацией мирового сообщества. Уоллерстайн выделяет центральные, полуферийные и ферийные страны, которые постепенно встраиваются в общую мировую систему. Весь мир 20 в. представляет собой единую экономическую систему, асимметричность которой продолжает сохраняться и даже увеличиваться. |