24. Формирование фонда заработной платы, его структура и методы регулирования. 24. Формирование фонда заработной платы, его структура и методы. 1. Теоретические основы совершенствования организации оплаты труда в организации 7
 Скачать 0.54 Mb.
|
|
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические основы совершенствования организации оплаты труда в организации 7 1.1 Сущность оплаты труда и фонда оплаты труда 7 1.2 Основные элементы в системе организации оплаты труда и ее функции 11 1.3 Порядок анализа эффективности использования фонда оплаты труда 15 15 2 Учет и анализ оплаты труда на примере ООО «Детский мир» 21 2.1 Общая характеристика ООО «Детский мир» 21 2.2 Учет расчетов по оплате труда в ООО «Детский мир». Формирование фонда оплаты труда 30 2.3 Бухгалтерский учет начислений и удержаний в ООО «Детский мир» 35 3 Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Детский мир» 45 3.1 Обоснование необходимости изменения действующей системы оплаты труда 45 3.2 Разработка системы оплаты труда для ООО «Детский мир» 47 Заключение 56 61 Введение Оплата труда (заработная плата) – вознаграждение работника за его труд, размер которого зависит от сложности, условий осуществления, качества и количества затраченного труда, а также стимулирующие и компенсационные выплаты. В условиях современной экономики тема оплаты труда весьма актуальна. Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятии, разработка эффективной системы трудовой мотивации персонала, рациональное использование средств на оплату труда. Все эти вопросы имеют практическую значимость. В период централизованной экономики условия оплаты труда четко фиксировались государством в зависимости от отрасли, профессии и должности, и проблемы в этой области не стояли так остро, поскольку государство было единственным работодателем, а государственный бюджет – источником всех выплат. С переходом на рыночную экономику организации получили самостоятельность в выборе модели, формы и системы оплаты труда. В розничной торговле единственным источником средств на заработную плату является выручка от реализации товаров. Если организация будет предлагать покупателю товары, не отвечающие его потребностям или по значительно завышенной цене, такая организация не сможет выжить на рынке. Значительную роль в деятельности любого предприятия играют трудовые ресурсы, так как являются важным фактором его устойчивого развития. Профессиональный и качественный штатный состав гарантирует стабильное функционирование всей организации. При правильном построении организационной структуры предприятия и наличии квалифицированного состава персонала, предприятию гарантировано стабильное функционирование. Благодаря профессиональным знаниям, опыту, творческим и предпринимательским способностям сотрудников обеспечивается получение положительных экономических результатов. Заработная плата – денежная компенсация, которую получает работник в обмен на свой труд и это основной источник дохода для большинства людей, поэтому вопросы относительно её величины и начисления, а также применения тех или иных систем оплаты труда являются актуальными как для работодателя, так и для работников организации. Руководство организации должно обеспечить максимальное раскрытие информации относительно начисления заработной платы и её составляющих компонентов. Каждый сотрудник должен четко понимать, как строится система премирования, или по каким причинам возможны удержания из его заработной платы. Система вознаграждения, выстраиваемая на предприятии, должна соответствовать цели и миссии организации. В интересах собственников предприятия, совета директоров и высшего менеджмента лежит снижение расходов, рост прибыли и благосостояния акционеров. Сотрудников предприятия интересует достойная оплата их труда. Аудит эффективности вознаграждения персонала позволяет оценить продуктивность, экономичность и рациональность выбранной на предприятии системы оплаты труда. Благодаря анализу расчетов с персоналом по оплате труда, собственники предприятия получают достоверную и своевременную информацию о формировании фонда заработной платы. Ведение на предприятии бухгалтерского, статистического и налогового учета труда позволяет контролировать численность персонала, использование рабочего времени, документальное оформление труда, своевременность начисления заработной платы и перечисления налогов и страховых взносов. Несмотря на то, что в условиях рыночной экономики предприятия получили свободу действий, государство продолжает регулировать оплату труда, устанавливая её минимальный размер, продолжительность и порядок оплаты отпусков, государство выступает гарантом определенных выплат при сокращении персонала или ликвидации организации, контролирует соблюдение прав работников. При отсутствии системы государственного регулирования и контроля в обществе возможно возникновение острых социальных конфликтов. Степень научной разработанности выбранной темы весьма высока. Вопросам разработки эффективной системы оплаты труда и ведения бухгалтерского учёта расчетов с персоналом на предприятии посвящено большое количество работ отечественных и иностранных авторов. Однако каждая организация выстраивает собственную систему оплаты труда и его учета в зависимости от сферы и масштабов деятельности, финансовых возможностей фирмы, целей, которые ставит компания перед работником. Цель данной выпускной квалификационной работы – исследовать особенности учёта труда и заработной платы на предприятии розничной торговли. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи: - изучить теоретические аспекты оплаты труда; - исследовать систему бухгалтерского учета заработной платы на примере предприятия розничной торговли; - провести анализ экономических показателей, характеризующих труд и его оплату; - выявить проблемы в системы оплаты труда на исследуемом предприятии; - разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда. Предметом исследования является система организации учета расчетов с сотрудниками по оплате труда. Объект исследования – фонд оплаты труда на предприятии розничной торговли г. Екатеринбург ООО «Детский мир». Практическая значимость данной работы заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы в ООО «Детский мир» для повышения эффективности труда работников вследствие чего увеличится чистая прибыль компании. Информационной базой для выполнения работы послужила научная литература по выбранной тематике, учебники, учебные пособия, актуальные периодические статьи, трудовой кодекс РФ, нормативные документы, справочно-правовые программы, внутренние документы компании. В работе были использованы следующие методы: системный подход, логический анализ, метод обработки и обобщения данных, метод исследования операций, сравнительный анализ, графический метод, метод построения аналитических таблиц и другие методы. |