Главная страница
Навигация по странице:

  • Публикации автора по теме диссертации

  • Приложение А Дефиниции термина «рабочая сила» и понятий, связанных с ним

    		•

    диссетация _Литвиненко_ М.С. Формирование конкурентоспособности рабочей силы в процессе непрерывного профессионального образования


    Скачать 7.62 Mb.
    НазваниеФормирование конкурентоспособности рабочей силы в процессе непрерывного профессионального образования
    Дата08.11.2022
    Размер7.62 Mb.
    Формат файлаdoc
    Имя файладиссетация _Литвиненко_ М.С.doc
    ТипДиссертация
    #776978
    страница14 из 19
    1   ...   11   12   13   14   15   16   17   18   19

    Список литературы



    1. Аширов, Д.А. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 432 с.

    2. Абдрахманов, М.Ш. Формирование трудового потенциала молодежи северного региона (социологический анализ): автореф. дис. … канд. соц. наук. М., 2008. – 28 с.

    3. Антропов В.А. Концептуальные основы развития образовательного потенциала региона / В.А. Антропов, Л.Н. Воронина // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыкиывкарского государственного университета. - № 2. – 2018. – С. 26 – 36.

    4. Блэк, Дж. Экономика: Толковый словарь: Англо-русский. М.: ИНФРА-М. Весь мир. 2000. – 840 с.

    5. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала. М.: ИНФРА-М, 2005. – 190 с.

    6. Бухалков, М.И. Управление трудовым потенциалом на предприятии: монография / М. И. Бухалков, М. П. Гаранина, О. А. Бабордина. - М.: Экономика и финансы, Тип. ФГНУ Росинформагротех. - 2005. - 224 с.

    7. Большой экономический словарь. / Под ред. А.Н. Азрилиана. 2-е допол. иперераб. – М.: Институт новой экономики. – 2005. – 1376 с.

    8. Болдырева, Р.Ю. Анализ существующих подходов к понятию «кадровый потенциал» / Р.Ю. Болырева, Ф.А. Мосина // Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. - 2011. - №1-2.- URL: http://cyberleninka.ru/article/n/analiz-suschestvuyuschih-podhodov-k-ponyatiyu-kadrovyy-potentsial (дата обращения 25.11.2014).

    9. Белкин, Н.В. Понятийный аппарат теории человеческого капитала / Н.В. Белкин, О.В. Артемова, В.Ю. Гарина // Экономическая теория. - № 2. - 2012. - С. 7-13.

    10. Белкин, В.Н. Теория человеческого капитала предприятия: монография / В.Н. Белкин, Н.А. Белкина, В.Ю. Гарина, Л.Б. Владыкина, О.А. Антонова, В.Д. Горбунов, Н.А. Лузин, А.В. Кузьменко. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН. 2012. - 429 с.

    11. Борисова, Е. Знания – инструмент управления / Е. Борисова // Служба кадров и персонал. - № 10. - 2013. - С. 44.

    12. Белинская, М.Н. Факторы оценки конкурентоспособности государственных вузов / М.Н. Белинская // Вестник СамГУ. - 2013. - № 1 (102). - С. 20-26.

    13. Беспалова, О.В. Методологический подход к кадровому потенциалу предприятия / О.В. Беспалова // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2014. – №1 (4). – С. 69-70.

    14. Брыкина, Н.В. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства: дисс. … канд. эк. наук: 08.00.05 / Брыкина Наталья Владимировна. Ульяновск. – 2014. - 194 с.

    15. Бойчук, Е.И. Конкурентоспособность работника как инструмент достижения непрерывного благополучия человека / Е.И. Бойчук, О.С. Селевич // Общество и непрерывное благополучие человека: сборник научных трудов Международного научного симпозиума и молодых ученых, г. Томск, 27 – 31 марта 2014 г. – Томск: Изд-во ТПУ, 2014. – С. 174 – 177.

    16. Балханов, А.М. Исследование конкурентоспособности трудовых ресурсов экономического пространства региона / А.М. Балханов, Ж.Т. Чакдуров. Human Progress. 2016. 2 (5): 1 - 19. URL: http://progress-human.com/images/2016/Tom2_5/Balkhanov__A.pdf (дата обращения 03.06.2021).

    17. Белкин, В.Н. Теоретико-методологические основы оценки индивидуального и коллективного труда персонала предприятий / В.Н.Белкин, Н.А.Белкина, О.А.Антонова // Журнал экономической теории. – 2017. - № 4. - С. 126-139.

    18. Вудкок, М.Раскрепощеный менеджер: для руководителя-практика / М. Вудок, Д. Френсис. - М.: Дело Лтд, 1994. – 319 с.

    19. Вечканов, Г.С. Краткая экономическая энциклопедия / Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова, В.Т. Пуляев. – СПБ.:ТОО ТК «Петрополис»,1998. – 509 с.

    20. Воротилкин, А.В. Локомотивный комплекс и перспективы его развития / А.В. Воротилкин // Локомотив. - 2011. - №1. - С. 2 - 5.

    21. Выборнова, Е.Е. перспективы развития открытого образования / Е.Е. Выборнова, Е.А. Тукова // Образовательная среда сегодня: стратегии развития. - 2016. - № 1 (5). - С. 43–44.

    22. Возрожденный, Е.Г. Развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских и муниципальных служащих как фактор профессионализма и конкурентоспособности в сфере современного управления (на примере Курганского филиала РАНХиГС) / Е.Г. Возрожденный, Д.В. Зыков, Т.С. Шилова // Власть. Безопасность. Общество. Современные исследования, поиск концепций. Сборник научных трудов, посвященный 2-летию Курганского филиала РАНХиГС / Отв. Ред. С.В. Духновский. – Куртамыш: ООО «Куртамышская типография», 2017. – С. 95 -108.

    23. Горелов, Н.А. Экономика трудовых ресурсов. – 2-е изд., перераб. и доп. / Н.А. Горелов. – М.: Высш. Шк., 1989. – 208 с.

    24. Горский, В.А.Конкурентоспособность образовательных услуг: приглашение к дискуссии / В.А. Горский, В.М. Кожеваткин // Дополнительное образование. – 2003. - № 9. - С. 38 – 42.

    25. Глухова, З.В. Экономика и социология труда / З.В. Глухова. – Омск: Изд-во Си-бАДИ, 2007. –180 с.

    26. Грешных, А. А. Развитие кадрового потенциала региона и система профессионального образования в современной России / А.А. Грешных, В. И. Колесов, Т. В. Седлецкая // Вестник Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС России – 2012. – № 4. – URL: http://vestnik.igps.ru/wpcontent/uploads/V44/21.pdf(дата доступа 25.11.2014).

    27. Гущина, И. Ассессмент: комплексная оценка компетенций / И. Гущина // Служба кадров и персонал. - 2015. - № 1.- С. 54 – 63.

    28. Гончарова, М.П. Управление образовательной услугой как проектом / М.П. Гончаров, М.П. Логинов // Вестник Гуманитарного университета. – 2015. - № 2 (9). – С. 38 – 42.

    29. Гонин, Д.В. Человеческий капитал как инструмент государственного управления в сфере повышения конкурентоспособности региональной экономики: теоретические аспекты / Д.В. Гонин // Управленческое консультирование. - 2016. - № 12 (96). - С. 108−117.

    30. Гавшина, Е.В. Методы оценки конкурентоспособности предприятий / Е.В. Гавшина // Экономика и бизнес: теория и практика. - № 5 – 1. – 2018. – С. 47 – 49.

    31. Головина, А.Н. Стоимость как фактор повышения конкурентоспособности предприятий малого бизнеса / А.Н. Головина, М.Г. Ежова // Стратегические приоритеты и драйверы развития предприятия: сборник научных статей, приуроченный к 50-летию кафедры экономики предприятий Уральского государственного экономического университета. – Екатеринбург, 2019. - С. 37 – 47.

    32. Головина, А.Н. Оценка социальной ответственности промышленного предприятия в контексте управления производственным персоналом / А.Н. Головина, А.В. Глазков // Корпоративное управление и новые бизнес-модели: поиск механизмов согласованного развития: материалы Международной научно-практической конференции. – Екатеринбург, Уральский государственный экономический университет, 2020. – С. 34 – 39.

    33. Даринский, А.В. Непрерывное образование / А.В. Даринский // Советская педагогика. – 1975. - № 1. – С. 16 -25.

    34. Деркач, А.А. Акмеология / А.А. Деркач, В.Г. Зазыкин. - СПб.: Питер, 2003. – 252 с.

    35. Доничев, О.А. Инновационные подходы к оценке эффективности использования кадрового потенциала региона / О.А. Доничев, Д.Ю. Фраймович // Инновации. - 2011. - № 11 (53). - С. 2 - 6.

    36. Доничев, О.А. Методика оценки эффективности управления персоналом организации / О.А. Доничев, Д.Ю. Фраймович// Менеджмент в России и за рубежом. - 2012. - № 1. - С. 119-123.

    37. Данкер, К.А. Конкурентоспособность рабочей силы России как ключевое условие развития инновационной экономики / К.А. Данкер // Инновационное развитие экономики: предпринимательство, образование, наука: сб. науч. ст. / Т.В. Борздова (отв. Ред.) [ и др.]. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2013. - С. 185 – 187.

    38. Долженко, Р. Краудстаффинг в компании: инструменты и особенности реализации / Р. Долженко // Проблемы теории и практики управления. - 2015.- № 12. - С. 124-132.

    39. Доничев, О.А. Эффективное управление персоналом организации / О.А. Доничев, Д.Ю. Фраймович // Вестник Владимирского Государственого Университета имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых. Серия: экономические науки. - № 3 (9). - 2016. - С. 112 - 123.

    40. Девятова, В.А. Российские граждане готовы платить за образование / В.А. Девятова, Е.Г. Князева // Российские регионы в фокусе перемен: сборник докладов XIII Международной конференции. – Екатеринбург: ООО «Издательство УМЦ УПИ», 2019. – С. 530 – 533.

    41. Евсеева, М. В. Управление стоимостью компании: современные требования / М.В. Евсеева // Актуальные проблемы развития корпоративного управления и бизнеса: материалы Международной научно-практической конференции. – Екатеринбург: Уральский государственный экономический университет.. 2019. – С. 119 – 123.

    42. Евсеева, М.В. Сравнительная эффективность высокотехнологичных и среднетехнологичных бизнес-моделей: ключевые индикаторы и устойчивость ценности / М.В. Евсеева // Управленец. – 2020. - Т.  11, № 3. - С.  59–71.- DOI: 10.29141/2218-5003-2020-11-3-5.

    43. Заборова, Е.Н. Открытое образование, мнение преподавателей / Е.Н. Заборова // Образование: молодежь, конкурентоспособность: сборник докладов Международной научно-практической конференции, приуроченной к 80-летнему юбилеб академика в Российской академии образования, доктора философских наук, профессора Г.Ф. Шафранова – Куцева. – Тюмень, Тюменский государственный университет. - 2018. – С. 77 – 79.

    44. Ильина, Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами / Л.О. Ильина. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 412 с.

    45. Илакавичус, М.Р. Содержание и технологии неформального образования взрослых в условиях разновозрастного сообщества / М.Р. Илакавичус // Основные вопросы теории и практики педагогики и психологии : сб. науч. тр. по итогам междунар. науч.-практ. конф. - Омск, 2015. С. 119 – 121.

    46. Иванова, Е.А. Оценка предпочтений государства по первичной профессиональной ориентации населения на рынке высшего образования / Е.А. Иванов, Н.Ю. Власова // Достойный труд – основа стабильного общества: материалы X Международной научно-практической конференции. – Екатеринбург: Уральский государственный экономический университет, 2018. – С. 68 – 72.

    47. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж.М. Кейнс. – М.: Прогресс, 1978. - 494 с.

    48. Кураков, Л.П. В.Л. Экономико-юридический словарь / Л.П. Кураков, В.Л. Кураков. - Чебоксары: ЧГУ, 2000. – 722 с.

    49. Кокин, Ю. От базового образования – к непрерывному обучению / Ю. Кокин // Человек и труд. - 2004. - № 3. - С. 70 - 75.

    50. Кравцевич, С. В. Развитие методов оценки конкурентоспособности работников на рынке труда: автореферат дис. ... кандидата экономических наук: 08.00.05 / Кравцевич Сергей Витальевич. - Иркутск, 2005. - 23 с.

    51. Коргова, М.А Кадровый менеджмент / М.А. Коргова. - Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 267 с.

    52. Козырев, В.А. Управление персоналом на железнодорожном транспорте / В.А. Козырев, С.В. Палкин, В.В. Корсакова. - М.: ГОУ «Учебно-методический центр по образованию на железнодорожном транспорте», 2008. – 304 с.

    53. Каточков, В.М. Внедрение кредитно-модульной и балльно-рейтинговой систем в образовательной процесс университета / В.М. Каточков, М.А. Сафронова // Вестник Южно-Уральского государственного университета, серия: образование, педагогические науки. - № 24 (157). – 2009. – С. 37 – 42.

    54. Кучина, Е.В. Комплексная оценка конкурентоспособности предприятия / Е.В. Кучина, Л.М. Семенова // Проблемы и перспективы инновационного развития региональной экономики: материалы Российской научно-практической конференции. – Курган, Курганский государственный университет. - 2009. - С. 85-87.

    55. Кучина, Е.В. Управление персоналом организации / Е.В. Кучина. - Курган: КГУ, 2012. – 110 с.

    56. Кара, А.Н. Оценка конкурентоспособности специалистов на региональном рынке труда: теория, методология, практика: автореф. дис. … д-ра экон. наук: 08.00.05 / Кара Анна Николаевна. - Москва, 2012. - 44 с.

    57. Кулькова, И.А. Управление трудовым поведением как фактор усиления трудовой мотивации: дис. ... д-ра экон. наук: 08.00.05 / Кулькова Инна Анатольевна. – Москва, 2009. - 340 с.

    58. Копылова, С.А. Здоровьесберегающее образование в вузе как фактор конкурентоспособности будущих специалистов / С.А. Копылова, Ю.С. Паутов // Гарантии качества профессионального образования: тезисы докладов международной научно-практической конференции. - Барнаул, ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова, 2010. – С. 95 – 97.

    59. Кучина, Е.В. Проблема развития человеческого капитала в Российских компаниях / Е.В. Кучина // Креактивная экономика. – 2012. - № 2 (62). - С. 23-29.

    60. Копысов, О.А. О формировании культуры безопасности движения / О.А. Копысов, С.Л. Шикишин, В.М. Рудановский // Железнодорожный транспорт. - 2012. - № 12. - С 44 - 48.

    61. Кибанов, А.Я. Экономика управления персоналом / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова; под ред. А.Я. Кибанова, - М.: ИНФРА-М, 2013. – 425 с.

    62. Кулькова, И.А. Методологическое обеспечение управления трудовым поведением субъектов рынков труда / И.А. Кулькова. // HumanProgress. - Том 1. - № 4. - 2015. - URL: http://progress-human.com/ (дата обращения 15.12.2016).

    63. Конкурентоспособность как фактор успешности молодого специалиста на рынке труда: монография / О.Н. Беленов, О.А. Колесникова, А.В. Звездинская, Е.В. Маслова; под общ.ред. Е.В. Масловой; Воронежский государственный университет. – Воронеж: Издательский дом ВГУ, 2017. – 74 с.

    64. Кислицын, Е.В. Конкуренция на отраслевых рынках: теоретическое и методическое обеспечение / Е.В. Кислицын, С.В. Орехова // Финансово-экономическое и информационное обеспечение инновационного развития региона: материалы Всероссийского научно-практической конференции (14 – 16 марта) / отв. Редактор А.В. Олифиров. – Симферополь: Ит «АРИАЛ», 2018. – С. 30 -33.

    65. Калабина, Е.Г. Профессиональное развитие и обучение персонала в цифровой экономике: как провести пешку в «дамки»? / Е.Г. Калабина // Новая индустриализация России: экономика – наука – человек – природопользование: сборник научных трудов VI Уральских научных чтений профессоров и докторантов. Екатеринбург: Уральский государственный экономический университет. – 2019. – С. 93 – 102.

    66. Калабина, Е.Г. Управление деятельностью работников – инноваторов для достижения конкурентоспособности предприятия / Е.Г. Калабина, А.С. Берестова // Стратегические приоритеты и драйверы развития предприятия: сборник научных статей, приуроченный к 50-летию кафедры экономики предприятий Уральского государственного экономического университета. – Екатеринбург, Уральский государственный экономический университет, 2019. – С. 93 – 111.

    67. Калабина, Е.Г. Возможные сценарии трансформации отношений «работник – работодатель» при переходе к цифровой экономике / Е.Г. Калабина // Новая индустриализация: экономика – наука – человек – природопользование: сборник научных трудов VII Уральских научных чтений профессоров и докторантов. – Екатеринбург, Уральский государственный экономический университет. - 2020. – С. 12 – 19.

    68. Краснова, В.В.Конкурентоспособность работников на международном рынке труда / В.В. Краснова, О.В. Бычкова // Конкурентоспособность предприятия, региона, национальной экономики на международных рынках в контексте инвестиционно-инновационного развития: сборник научных трудов международной научно-практической конференции. Под общ.ред. Е.С. Шилец. – Донецк, 2020. – С. 135 – 143.

    69. Краткий сборник лучших практик подготовки кадров стран БРИКС. -URL: http://asi.ru/(дата обращения 25.11.2015).

    70. Левин, К. Теория поля в социальных науках. Мастерская психологии и психотерапии / К. Левин. - СПб.; Сенсор, 2000. – 336 с.

    71. Лясковская, Е.А. Управление качеством рабочей силы в рамках концепции непрерывного образования / Е.А. Лясковская // Вестник ЮУрГУ. Серия «Экономика и менеджмент». - 2017. - Т. 11. - № 4. - С. 82–89.

    72. Лясковская, Е.А. Управление персоналом в цифровой экономике / Е.А. Лясковская, В.В. Козлов // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия Экономика и менеджмент. - 2018. - Т. 12. - № 3. - С. 108-116.

    73. Лейбович, А.Н. Концепция развития системы подготовки рабочих кадров и формирования прикладных квалификаций / А.Н. Лейбович. - URL: http://federalbook.ru/files/FSO/soderganie/Tom%209/IV/Leybovich.pdf(дата обращения 25.11.2015).

    74. Маркс, К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 1. Кн. 1. Процесс производства капитала / К. Маркс. - М.: Политиздат, 1988. – 891 с.

    75. Маренков, Н.Л. Управление персоналом организаций / Н.Л. Маренков, Н.Н. Косаренко. – М.: Академический Проект; Трикста, 2005. – 460 с.

    76. Маслова, В.М. Управление персоналом предприятия / В.М. Маслова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 221 с

    77. Микульчик, К.Д. Оценка конкурентоспособности персонала предприятия / К.Д. Микульчик // Молодой ученый. - № 5 (109). - 2016. - С. 370 – 372.

    78. Матвеева, А.И. Социальная адаптация молодых специалистов в системе общего образования в период становления цифровой экономики: монография / А.И. Матвеева; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Уральский гос. экон. ун-т. — Казань: Бук, 2018. — 338 с.

    79. Матвеева, А.И. Образование и четвертая промышленная революция / А.И. Матвеева // Развитие системы непрерывного образования в условиях индустрии 4.0: материалы Международной научно-практической конференции. – Екатеринбург, Уральский государственный экономический университет. – 2019. – С. 130 – 134.

    80. Мильнер, Б.З. Теория организации / Б.З. Мильнер. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 848 с.

    81. Мокроносов, А.Г. Методология конкурентоспособного развития предприятия / А.Г. Мокроносов // Стратегические приоритеты и драйверы развития предприятия: сборник научных статей, приуроченный к 50-летию кафедры экономики предприятий Уральского государственного экономического университета. – Екатеринбург: Уральский государственный экономический университет, 2019. – С. 175 – 184.

    82. Мальцева, А.В. Особенности и тенденции развития российского рынка труда в сфере спроса и предложения рабочей силы. Социально-трудовые исследования / А.В. Мальцева, А.В. Майорова, Е.А. Сафонова. – 2020. - № 41(4). – С. 40-49. DOI: 10.34022/2658-3712-2020-41-4-40-49.

    83. Нобелевские лауреаты XX в. Экономика: Энциклопедический словарь / Авт. – сост Л.Л. Васина. – М., 2001. – 336 с.

    84. Новый экономический словарь / Авт. – сост. В.Н. Копорулина, Д.В. Остапенко; под.общ. ред. П.Я. Юрского. – Ростов н/Д.: Феникс, 2006. - 432 с.

    85. Нечеухина, Н.С. Концептуальные основы финансовой составляющей конкурентоспособности экономических субъектов / Н.С. Нечеухина, О.В. Мустафина, Л.Н. Куклина // Журнал экономической теории. — 2020. — Т. 17. — № 2. — С. 346 – 360.

    86. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 (ред. от 30.04.2021) // КонсультантПлюс: справочно-правовая система.

    87. Об утверждении плана мероприятий («Дорожной карты») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы: Распоряжение Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2016 г. № 1919-р // КонсультантПлюс: справочно-правовая система.

    88. Об образовании в Российской Федерации: Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ (ред. от 30.04.2021) // КонсультантПлюс: справочно-правовая система.

    89. Орлов, С.Н.. Теоретико-методологические основы оценки и механизм управления экономическим потенциалом банковской системы региона: дис. ... д-ра экон. наук: 08.00.10, 08.00.05 / / Орлов Сергей Николаевич. - Екатеринбург, 2004. – 387 с.

    90. Озерникова, Т.Г. Мотивация и конкурентоспособность работников: проблемы взаимосвязи / Т.Г. Озерникова // Известия Байкальского государственного университета. - 2005. - № 1. - С. 71 – 75.

    91. Озерникова, Т.Г., Конкурентоспособность работника: понятие, исследование, управление / Т.Г. Озерникова, Н.Н. Даниленко, С.В. Кравцевич. – Иркутск: БГУЭП, 2007. – 256 с.

    92. Орехова, С.В. Влияние промышленной политики на конкурентоспособность предприятий: необщий взгляд / С.В. Орехова, В.Ж. Дубровский // Неоиндустриально ориентированные преобразования в экономическом пространстве Уральского макрорегиона: монография / под науч. ред. Я. П. Силина, Е. Г. Анимицы; [отв. за вып. Е. Б. Дворядкина]; М-во образования и науки Рос. Федерации, Урал.гос. экон. ун-т. – Екатеринбург: Урал.гос. экон. ун-т, 2017. – С. 148 -155.

    93. Одегов, Ю.Г. Экономика труда / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2018. – 387 с.

    94. Орлова, Т.С. Трудовой потенциал молодежи как элемент социально-экономического развития промышленного предприятия / Т.С. Орлова // актуальные проблемы социального профессионально-экономического вхождения молодежи в региональную общественно-производственную среду: материалы II Международной научно-практической конференции. Отв. Выпуск Л.П. Пачикова, Т.В. Филипповская. – Екатеинбург: Уральский государственный университет, 2018. – С. 53 - 56.

    95. Положение оЮжно-Уральском учебном центре профессиональных квалификаций – структурном подразделении Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» от 26.02.2013г. № Ю-Ур-9. - URL: http://rzd.ru/ent/public/ru/gzd/rzd/rzd?STRUCTURE_ID=5185&layer_id=5554&refererLayerId=5553&id=4296#4712 (дата обращения 25.11.2015).

    96. Производство есть. Значит, и кадры будут // Мир новостей. 29 ноября 2016. – № 48 (1197). – С. 19.

    97. Панченко, Е.А. Роль человеческого фактора в управлении движением поездов / Е.А. Панченко, М.А. Борисова // Материалы XI Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум». - URL: href="https://scienceforum.ru/2019/article/2018010334">https://scienceforum.ru/2019/article/2018010334 (дата обращения: 03.06.2021 ).

    98. Пьянкова, С.Г. Продвижение ВУЗа на рынке образовательных услуг в условиях пространственной интеграции университетов / С.Г. Пьянкова, И.В. Митрофанова, О.Т. Ергунова, Е.Б. Жемерикина // Продвижение вуза на рынке образовательных услуг в условиях пространственной интеграции университетов // Региональная экономика. Юг России. 2020. - Т. 8, № 3. - C. 32–48. - DOI: https://doi.org/10.15688/re.volsu.2020.3.4

    99. Руднева, Л.Н. Оценка эффективности и направления совершенствоания инфраструктуры рынка труда Уральского федерального округа / Л.Н. Руднева, А.А. Сарабский // Известия Уральского государственного экономического университета. - № 12. – 2005. – С. 77 -86.

    100. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам Р13 выборочных обследований рабочей силы). 2018: Стат.сб. / Росстат.  M., 2018.  142 c.

    101. Разумовская, Е.А. Финансирование образования как фактор стимулирования эффективности и качества трудовых ресурсов в России / Е.А. Разумовская, В.Ю. Ярин // Вестник Самарского государственного университета. - № 2 (172). – 2019. – С. 52 – 61.

    102. Стратегия развития системы подготовки рабочих кадров и формирования прикладных квалификаций в Российской Федерации на период до 2020 года» (одобрена Коллегией Минобрнауки России, протокол от 18.06.2013 N ПК-5вн) // КонсультантПлюс: справочно-правовая система.

    103. Стратегия развития национальной системы квалификаций Российской Федерации на период до 2030 года (одобрена Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (протокол от 12.03.2021 N 51)) // КонсультантПлюс: справочно-правовая система.

    104. Советский энциклопедический словарь / Под ред. А.М. Прохорова. Издание 4-е. – М.: Советская энциклопедия, 1987. – С. 1087.

    105. Системы обучения: адаптация к изменениям в экономике: Доклад МОТ // Человек и труд. - 2001. - № 7. - С. 63 – 67.

    106. Самыгин, С.И. Основы управления персоналом / С.И. Самыгин, М.С. Зайналабидов, З.Г. Макиев, Д.В. Обухов. – Ростов н/Д: Феникс, 2001. – 480 с.

    107. Степусь, А.Ф. Теоретические основы понятия «конкурентоспособность работников» / А.Ф. Степусь // Вестник Удмуртского университета. Сер. Экономика и право. - 2007. - № 2. - С. 239 – 254.

    108. Соболев, Э.Н. Социально-трудовые отношения в России: история, современное состояние, перспективы / Э.Н. Соболев. – М.: ИЭ РАН, 2008. – 280 с.

    109. Соколов, В.И. что мы называем открытым образованием? / В.И. Соколов // Современные научные исследования и инновации. - 2011. - № 1 - URL: http://web. snauka.ru/issues/2011/05/63 (дата обращения: 07.06.2018).

    110. Солодков, А.В. Массовые открытые онлайн-курсы — альтернатива традиционному образованию / А.В. Солодков // Актуальные проблемы развития вертикальной интеграции системы образования, науки и бизнеса: экономические, правовые и социальные аспекты. Материалы V Международной научно-практической конференции.под редакцией С. Л. Иголкина. Воронеж: Воронежский экономико-правовой институт. - 2016. - С. 218-221.

    111. Соболев, Э.Н. Критерии и факторы конкурентоспособности на современном рынке труда / Э.Н. Соболев // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. - № 1. - C. 141 – 146.

    112. Сигова, С.В. Восполнение кадрового дефицита на рынке труда РФ / С.В. Сигова. - Петрозаводск: ПетрГУ, 2009. – 187 с.

    113. Симонова, М. Влияние конкурентоспособности и качества рабочей силы на эффективность работы организации / М. Симонова // Кадровик. - № 8. - 2012.- С. 119 – 124.

    114. Санкова, Л.В. Региональная асимметрия занятости в инновационной сфере России / Л.В. Санкова, Е.В. Колкова // Инновационная деятельность. - 2013. - №1 (24). - Вып. 2. - С. 35-44.

    115. Соловей, О.В. Развитие потенциала инновационно - образовательной системы региона: теоретические, методические и прикладные аспекты: автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / Соловей Ольга Викторовна. - Челябинск, 2014. - 27 с.

    116. Судакова, Е.С. Управление развитием трудового потенциала персонала финансовых организаций: дисс. … к-та экон. наук: 08.00.05 / Екатерина Сергеевна Судакова. - Москва. 2014. - 220 с.

    117. Сурнина, Н.М. Человек в информационную эпоху: культурная или цивилизационная модель развития и образования / Н.М. Сурнина // Осознание культуры – залог обновления общества. Перспективы развития современного общества: материалы XXI Всероссийской научно-прктической конференции. – Екатеринбург: ООО «Рубест», 2020. – С. 87 – 90.

    118. Толковый словарь русского языка / под ред. Д.Н. Ушакова. – М.: МУЛЬТИМЕДИА, 2003.- 1 электрон. опт. диск (CD-ROM).

    119. Труд и социальное развитие: Словарь / Гл. ред. Е.С. Строев: редкол.: Е.В. Белкин и др. - М.: ИНФРА-М, 2001. – 266 с.

    120. Терешина, Н.П. Экономика железнодорожного транспорта / Н.П. Терешина, В.Г. Галабурда, В.А. Токарев и др.: под ред. Н.П. Терешиной, Б.М. Лапидуса. – М.: УМЦ ЖДТ, 2011. – 996 с.

    121. Терешина, Н.П. Экономические аспекты управления безопасностью перевозок пассажиров и грузов / Н.П. Терешина, Ю.И. Соколов, О.А. Аверьянова // Экономика железных дорог. - 2012. - № 8. - С. 102.

    122. Тугушева, М.Р. Эффективность функционирования институтов рынка труда как фактор повышения конкурентоспособности рабочей силы / М.Р. Тугушева // Вестник СГТУ. - 2012. - № 1 (63). Вып. 1. - С. 277-282.

    123. Тащев, А.К. Возрастание роли знаний в трудовой деятельности человека и персонала предприятий / А.К.Тащев, И.И. Просвирина // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: экономика и менеджмент. – 2014. – Том 8. - № 4. - С. 128-134.

    124. Терзи, Н.В. Конкурентоспособность рабочей силы как экономическая категория / Н.В. Терзи // XXI век: Итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. - Том 1. - № 1 (23). - 2015. - С. 261 – 264.

    125. Троицкая, А.А. Конкурентоспособный человеческий капитал работника: проблемы формирования и реализации / А.А. Троицкая // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – С. 647-658. - doi: 10.18334/et.6.2.40509.

    126. Ткаченко, И.Н. Исследование актуальных проблем корпоративного управления и их встроенность в образовательный процесс / И.Н. Ткаченко // Корпоративное управление и новые бизнес-модели: поиск механизмов согласованного развития: материалы Международной научно-практической конференции. – Екатеринбург: Уральский государственный экономический университет. – 2020. – С. 105 – 112.

    127. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1998. – 454 c.

    128. Управление персоналом / [Шлендер П.Э. и др.]; под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – С. 121-124..

    129. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФА-М, 2007. – 318 с.

    130. Управление персоналом: энциклопедия / А.Я. Кибанов[и др.]; под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. - 554 с. 

    131. Хлопова, Т.В. Конкурентоспособность работника: подходы к изучению и результаты исследования / Т.В. Хлопова// Вестник Пермского университета. Серия: экономика. – 2009. - № 1. – С. 36 – 40.

    132. Хохлова, И.И. Классификация факторов конкурентоспособности работника / И.И. Хохлова // Российское предпринимательство. - 2011. - № 11. - (1). - С. 52 – 56.

    133. Шаталова, Н.И. Трудовой потенциал работника: учеб.пособие вузов / Н.И. Шаталова. – М.: Юнити-ДАНА, 2003. – 399 с.

    134. Шишмаков, В.Т. Инновационный менеджмент на железнодорожном транспорте / В.Т. Шишмаков, С.В. Шишмаков. – М.: Маршрут, 2006. – 134 с.

    135. Шабурова, А.В. Воспроизводство трудового потенциала работников в системе повышения квалификации / А.В. Шабурова. – Новосибирск: 2007. – 179 с.

    136. Шевелева, Л.В. Современная концепция модульного обучения в системе дополнительного профессионального образования / Л.В. Шевелева, Т.Ю. Белова // Ползуновский вестник. - № 4/2. - 2010. - С. 24-25.

    137. Шайбакова, Л.Ф. Влияние структурных сдвигов в промышленности Свердловской области на подготовку кадров / Л.Ф. Шайбакова, Е.М. Кочкина, Е.Л. Молокова, Д.А. Карх // Вестник Самарского государственного университета. – 2014. - № 8 (118). – С. 66 – 73.

    138. Шайбакова, Л.Ф. Оценка тенденций и проблем инновационного развития России / Л.Ф. Шайбакова, Д.И. Иванова // Урал – драйвер неоиндустриального и инновационного развития России: материалы I Уральского экономического форума.– Екатеринбург: Уральский государственный экономический университет, 2019. – С. 186 – 191.

    139. Шевякова, А.Л. Формирование компетенций для Индустрии 4.0: рекомендации к действию / А.Л. Шевякова, Е.С. Петренко, Е.Н. Набиев, С.Ш. Мамбетова, З.А. Ескерова // Экономика, предпринимательство и право. – 2021. – Том 11. – № 3. – С. 715-734. - doi: 10.18334/epp.11.3.111815.

    140. Щелоков, В.Ф. Развитие кадрового потенциала страны как приоритет современной промышленной политики России / В.Ф. Щелоков // Экономика региона. - 2007. - № 3. - С. 234 - 237.

    141. Эренберг, Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Эренберг, Р. Смит. - М.: МГУ, 1996. – 777 с.

    142. Юзович, Л.И. Использование типовых моделей финансового поведения населения в условиях макроэкономической нестабильности / Л.И. Юзович, Д.Ю. Разумовский // Казанский экономический вестник. – 2020. - № 2 (46). – С. 75 – 82.

    143. Якимов, В.Н. От рабочей силы к человеческим ресурсам (профессиональное образование, занятость и формирование работника нового типа): Монография / В.Н. Якимов. – М.: Изд-во Национального ин-та бизнеса, 2010. – 275 с.

    144. Янченко, Е.В. Конкурентоспособность человеческих ресурсов в системе трудовых отношений современного общества / Е.В. Янченко // Вестник Томского государственного университета. – 2011. - № 343. – С. 163-169.

    145. Янченко, Е.В. Социально-трудовые отношения в системе воспроизводства трудовых ресурсов на этапе становления экономики знаний / Е.В. Янченко // Экономика и управление. - 2010. - № 11 (72). - С. 124 – 127.

    146. Яковлева, Е.В.Факторное влияние на конкурентоспособность работников промышленных предприятий в современных социально-экономических условиях / Е.В. Яковлева, Е.В. Мамай // Социально-экономические проблемы и перспективы развития трудовых отношений в инновационной экономике: Материалы Международной научно-практической конференции. – Омск: Омский государственный технический университет, 2019. - С. 150 – 157.

    147. Ядранский, Д.Н. Авторское видение развития неформального образования / Д.Н. Ядранский // XXIX Ершовские чтения, педагогические образования: вызовы времени: сборник научных статей. Отв. ред. Еланцева. – Ишим: ИПИ им. П.П. Ершова (филиал) ТюмГУ. 2019. – С. 13 -14.

    148. Becker G.S. Human capital: theoretical and empirical analysis, with special reference to education. N.Y., 1964.

    149. Bovenberg A. L. The Life-cours perspective and social policies: An overview of the issues // CESinfo Economic Studies. 2008. Vol. 54. № 4.

    150. Jurevičiene D., Komarova A. (2010). Darbuotojokokurecingumovertinimoteorinialaspektal. Business: Theory and Practice, 11(2): 124 -133.

    151. Grzebyk M., Krynski Z (2011). Competition and competitiveness of enterprises. The theoretical approach, Social inequality and economic growth. Conditions efficient operation of the company and the region, University of Rzeszow, Rzeszow, (20).

    152. H. Yan Cheung, A.W.H. Chan, Int. J. of Manpower, 33(2) (2012).

    153. Olawepo G. Human Resources Capacity Development for Effective Delivery of Education in Nigeria // International Business and Management, 2012. Volume5.№ 1, Р. 83.

    154. Human Resource Capacity Development in Public Health Supply Chain Management: Assessment Guide and Tool. Arlington, Va.: USAID | DELIVERPROJECT, TaskOrder 4. 2013.

    155. Lesniewski M.A. (2014). The Resource Competitiveness of Enterprises, Economics and Organization of Enterprise, (4).

    156. Ismailova T., Ismailov R. Employees competitiveness assessment on internal and external labour markets. Internationak journal of advanced studies. 2016; vol. 6, no 1, pp 18-26. DOI: 10.12731/2227-930X-2016-1-18-26

    157. Morrar R., Arman H., Mousa S. The Forth Industrial Revolution (Industry 4/0): A Social Innovation Perspective // Technology Innovation Management Review. 2017. Vol. 7, issue 11. P. 14−20.

    158. Pilinkienė V., Deltuvaitė V., Daunorienė A., Gaidelys V. Concept of Competitiveness and Methodological Principles of Competition Assessment. In: Competitiveness Creation and Maintenance in the Postal Services Industry. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-319-31906-3_1 (2017)

    159. Zelga K. (2017). The importance of competition and enterprise competitiveness. World Scientific News, (72), 301-306.

    160. Stankiewicz M. J. The competitiveness of businesses, Building competitiveness companies in the conditions of globalization, 2005, Home Organizer, Torun.

    161. Sapovadia V. Chapter 14: Financial Inclusion, Digital Currency, and Mobile Technology Handbook of Blockchain, Digital Finance, and Inclusion. – 2018. – Vol. 2. – Pp. 361–385.

    162. H. Yan Cheung, A.W.H. Chan, L. Benton, T.R. Bailey, T. Noyelle, T.M. Stanback, Employee Training and U.S. Competitiveness: Lessons for the 1990s (2019).

    163. Olga I. Lozina, Leonid A. Tutov. Opportunistic Behavior and Employee Competitiveness in a Modern Organization. Scientific Research of Faculty of Economics. Electronic Journal, vol 11, issue 4, pp. 7-18, 2019.

    Публикации автора по теме диссертации

    1. Litvinenko, M. S., Kulkova I. A. Employees' competitiveness assessment during the skills development to improve the territories sustainability // E3S Web of Conferences. 208, 03016.

    2. Литвиненко, М. С. Инструментарий управления уровнем развития кадрового потенциала железнодорожной отрасли / М. С. Литвиненко // Интернет-журнал «Науковедение». - 2015. - Т. 7. - № 2 (27). - С. 49 – 65.

    3. Литвиненко, М. С. Воспроизводство кадрового потенциала железнодорожной отрасли / М. С. Литвиненко // Транспорт: наука, техника, управление. Научный информационный сборник. - 2016. - № 1. - С. 60 – 63.

    4. Литвиненко, М. С. Методический подход к оценке конкурентоспособности работников / М. С. Литвиненко // Экономика труда. – 2021. – Том 8. – № 4. – С. 423 – 442. - doi: 10.18334/et.8.4.111944.

    5. Литвиненко, М. С. Управление конкурентоспособностью работников и механизм ее повышения / М. С. Литвиненко, И. А. Кулькова // Социально-трудовые исследования. - 2021. - № 3 (44). - С. 146-156.

    6. Литвиненко М.С. Конкурентоспособность рабочей силы в процессе непрерывногопрофессионального образования // Human Progress. - 2022. – Том  8, - Вып. 1.- С. 11.doi: 10.34709/IM.181.11.

    7. Литвиненко, М. С. Фундаментальные основы формирования и развития кадрового потенциала // М. С. Литвиненко // Наука сегодня: сборник научных трудов по материалам VII международной научно-практической конференции: в 4 частях. Часть 3. – Вологда, Научный центр «Диспут». – 2015. – С. 74 – 75.

    8. Литвиненко, М. С. Инновационные методы обучения рабочих кадров ОАО «РЖД» / М. С. Литвиненко // Современное образование: плюсы, минусы и перспективы: материалы IV международной научно-практической конференции. – Саратов: ООО «Центр профессионального менеджмента «Академия Бизнеса», 2015. – С. 33 – 39.

    9. Литвиненко, М. С. Фундаментальные исследования в области процессов воспроизводства кадрового потенциала железнодорожной отрасли / М. С. Литвиненко // Фундаментальные и прикладные исследования в области экономики и финансов: материалы и доклады РАНХиГС (Орловский филиал); под общ. ред. О. А. Строевой. – Орел: Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (Орловский филиал), 2016. - С. 201 – 204.

    10. Литвиненко, М.С. Кадровый потенциал муниципального управления / М.С. Литвиненко // Кадровое обеспечение инвестиционного развития и повышения конкурентоспособности муниципальных образований: Материалы участников Круглого стола с международным участием. – Ростов-на-Дону: ЮРИУФ, 2017. - С. 64 – 75.

    11. Литвиненко, М. С. Развитие кадрового потенциала в непрерывной системе образования / М. С. Литвиненко // Материалы регионального конкурса на лучшую научную работу среди студентов и аспирантов (молодых ученых) образовательных организаций высшего образования и научных учреждений Курганской области. – Курган: КГУ, 2017. - С. 89 – 90.

    12. Литвиненко, М. С. Диагностика кадрового потенциала как фактор обеспечения экономической безопасности / М. С. Литвиненко. // Власть. Безопасность. Общество: сборник научных трудов, посвященный 20-летию Курганского филиала РАНХиГС. – Куртамыш: ООО «Курганская типография», 2017. - С. 68 – 78.

    13. Литвиненко, М. С. Инструментарий оценки кадрового потенциала в системе дополнительного профессионального образования / М. С. Литвиненко // Лучшие практики в образовании и профориентации Президентской академии: сборник материалов и статей. – М.: Дело, 2018. - С. 126 – 145.

    14. Литвиненко, М. С. Повышение конкурентоспособности работников в процессе повышения квалификации / М. С. Литвиненко // Экономист года 2020: сборник статей Международного профессионально-исследовательского конкурса. – Петрозаводск: МЦНП «Новая наука», 2020. - С. 279 – 293.

    15. Литвиненко, М. С. Оценка эффективности управления уровнем конкурентоспособности профессорско-преподавательского состава / М. С. Литвиненко // Региональный аспект развития экспорта российского образования: вызовы, тенденции, перспективы: сборник докладов и статей по результатам научно-практической конференции: научное электронное издание / Под общ.ред. Т.В. Сачук. – Петрозаводск: КарНЦ РАН, 2020. - С. 46 -56.

    16. Литвиненко, М. С. Моделирование процесса эффективности управления уровнем конкурентоспособности работников // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики: материалы X Международной научно-практической конференции – Красноярск: ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий им. академика М.Ф. Решетнева», - 2021. – С. 86-94.

    17. Литвиненко, М. С. Воспроизводственный характер конкурентоспособности работников / М. С. Литвиненко // Гуманитарный научный журнал. - № 1. - 2021. – С. 62 - 69.


    Приложение А
    Дефиниции термина «рабочая сила» и понятий, связанных с ним64
    Таблица А. 1. – Анализ дефиниции понятий, связанных с термином «рабочая сила»

    Термин
    Определение

    Рабочая сила
    Способность к труду; совокупность физических и духовных способностей человека, которые используются им в процессе производства жизненных благ.

    Количество людей, пригодных для работы.

    1. Термин политической экономии, который означает способность человека к труду, его трудовые возможности; 2) общее число лиц в работоспособном возрасте, от 16 лет и до возраста выхода на пенсию, и тех, которые работают, и безработных, за исключением недееспособных. 3) работоспособное, экономически активное население.

    Способность человека к труду, совокупность его физических и духовных сил, необходимых для производства жизненных благ.

    Способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и духовных сил, применяемых в процессе производства.

    Физические и духовные способности человека, которые используются им в процессе труда при создании товаров или оказании услуг, сам труд – это функционирующая рабочая сила.

    1. В экономической теории и статистике большинства стран экономически активное население. Понятие «рабочая сила» близко по содержанию к отечественному термину «трудовые ресурсы»;

    2. В марксистской теории способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и духовных сил, применяемых им в процессе труда.

    Рабочая сила или способность к труду – это совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости.

    Способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве. Реальная сила, содержащаяся в человеке, наличный запас его мускульной, нервной, умственной энергии.

    Трудовой потенциал человека - часть личностного потенциала (все способности и качества человека, которые могут быть использованы в любой сфере деятельности), которая может быть использована в труде.

    1. В марксистской политической экономии: способность человека к труду, его трудовые возможности;

    2) Общее число лиц в работоспособном возрасте от 16 лет и до принятого возраста выхода на пенсию, работающих или безработных, исключая недееспособных лиц.

    Совокупность физических и умственных характеристик человека, определяющая его потенциальные способности к труду.

    Атрибутивное свойство индивида, способность к труду, обусловленная совокупностью физических и духовных сил, используемых в процессе производства.

    Кадры
    Основной (штатный) состав работников учреждения, предприятия той или иной отрасли деятельности.

    Совокупность работников профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

    Персонал
    Личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.

    Личный состав учреждения, предприятия, фирмы или часть этого состава, выделенная по признаку характера выполняемой работы.

    Совокупность всех человеческих ресурсов организации (сотрудники, партнеры, эксперты).

    Человеческие ресурсы
    Физические и умственные усилия, которые затрачивает человек в процессе производства.

    Один из видов ресурсов производства.

    Понятие, отражающее главное богатство любого общества, процветание которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития, использования этого ресурса с учетом интересов каждого человека.

    Участники социальных и профессиональных отношений, характеризующиеся достигнутыми уровнями компетенции, желаниями, мотивациями, устремлениями.

    Трудовые ресурсы
    Живые носители физических и умственных способностей к труду, материальная субстанция рабочей силы человека.

    Трудоспособная часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги.

    Часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретённому образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

    Человеческий капитал
    Капитал в форме интеллектуальных способностей, приобретенных благодаря формальному обучению, образованию или на основе практического опыта.

    Навыки и опыт, увеличивающие производительность труда работника.

    Совокупность таких составляющих, как врожденные способности, здоровье, мотивы деятельности, творческий и культурный потенциал, накопленные и усовершенствованные в результате инвестиций знания и профессиональный опыт, которые необходимы для профессиональной деятельности, содействуют росту производительности труда и приносят доход их обладателю.

    Реализуемый трудовой потенциал работника, приносящий доход.

    Приобретённые человеком ценные качества, которые могут быть усилены соответствующими вложениями.

    Человеческий потенциал
    Индивидуальный комплекс генов, определяющий врождённые способности и влияющий на результаты активности, в которую он вовлечён.

    Трудовой потенциал
    Потенциальная трудовая дееспособность общества. Размеры ресурсов труда, которыми располагает общество в определенный период времени.

    Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.

    Совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность: способность и склонность работника к труду, состояние его здоровья, выносливость, тип нервной системы и т.д.

    Совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности. Основные компоненты трудового потенциала: возраст, здоровье, личностные характеристики, профессиональная подготовка, отношение к труду, опыт, стаж работы по данной профессии, специальность, семейное положение.

    Возможное количество и качество труда, которым располагает трудовой коллектив предприятия при данном уровне развития науки и техники. Трудовой потенциал предприятия, являясь конкретной формой материализации человеческого фактора, выступает как персонифицированная рабочая сила, взятая в совокупности своих качественных характеристик.

    Способности и качества человека, которые могут быть использованы личностью в процессе труда.

    Располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущем трудовые возможности, характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально-образовательным условием, другими качественными характеристиками.
    1   ...   11   12   13   14   15   16   17   18   19

    написать администратору сайта