Пиндайк, Рабинфельд Микроэкономика (Питер, 5е изд). Микроэкономика 5e международное издание москва СанктПетербург Нижний Новгород Воронеж РостовнаДону Екатеринбург Самара
 Скачать 5.01 Mb.
|
|
Рис. 14.2. Фирма, нанимающая рабочих на рынке труда (при постоянной величине капитала) Предложение труда S 1 на конкурентном рынке совершенно эластично, поэтому фирма может нанимать нужное количе ство работников по ставке заработной платы OJ*. Спрос фирмы на труд D 1 оп ределяется доходом от предельного продукта труда MRP 1 . Если фирма стре мится получить наибольшую прибыль, она будет нанимать рабочую силу в ко личестве I*, которое соответствует точ ке, где доход от предельного продукта труда равняется ставке заработной платы. Глава 14. Рынки факторов производства ; 459 Когда предложение труда для фир мы равняется S v она нанимает рабо чую силу в количестве L 1 единиц с заработной платой w v Ho когда ры ночная ставка заработной платы снижается, а предложение труда па дает до уровня S 2 , фирма максимизи руст свою прибыль за счет переме щения вдоль кривой спроса на труд до нового уровня заработной платы W 2 , который равняется доходу от предельного продукта труда. В ре зультате будет нанято L 2 единиц труда. Рис. 14.3. Изменение предложения труда окажется прибыльным повышение уровня производства. В этом случае ей стоит вложить средства в дополнительное оборудование, чтобы увеличить производ ственные мощности. Рост использования техники заставляет кривую дохода пре дельного продукта труда сдвинуться вправо; в свою очередь, увеличивается и вели чина спроса на труд. На рис. 14.4 все это представлено графически. Предположим, что когда ставка заработной платы составляет $20 в час, фирма нанимает 100 человеко-часов, как показывает точка А на кривой MRP 1x . Теперь прсмотрим, что произойдет, если ставка заработной платы упадет до $15 в час. Так как доход от предельного про дукта труда теперь больше, чем ставка зарплаты, то фирме требуется большее ко личество труда. Но кривая MRP 1x описывает спрос на труд при фиксированном объеме используемого оборудования. Фактически увеличение количества труда заставляет предельный продукт капитала расти, что побуждает фирму не только нанимать большее количество труда, но и арендовать большее количество обору дования. Так как машины и оборудование используются в большем объеме, то воз растает и предельный продукт труда (производительность труда рабочих увели чивается благодаря большему количеству оборудования). Кривая дохода от предельного продукта, следовательно, сдвинется вправо (в положение MRP 12 ). Таким образом, если ставка заработной платы снизится до $15 в час, фирма будет использовать 140 часов труда, как показывает новая точка С на кривой спроса, а не 120 часов, как в точке В. Точки АиС лежат на кривой спроса фирмы на труд D 1 (при переменном количестве оборудования и машин); точка В не находится на ней. Заметим, что кривая спроса на труд в данном представлении более эластична, чем любая из двух кривых дохода от предельного продукта труда (которые не предполагают изменений в количестве оборудования). Таким образом, когда ка питал в долгосрочном периоде является переменным фактором, имеет место бо лее высокая эластичность спроса, поскольку фирмы в процессе производства мо гут заменить капитал трудом. 460 . Часть Hl. Рыночная структура и конкурентная стратегия Когда два и более факторов производства являются переменными, спрос фирмы на каж дый из них определяется доходом от предельного продукта труда обоих факторов. Ситуа цию, когда ставка заработной платы составляет $20, показывает точка Л на кривой спроса фирмы на труд. Когда заработная плата надает до $15, предельный продукт капитала рас тет, побуждая фирму арендовать больше оборудования и нанимать большее количество труда. В результате кривая MRP сдвигается из положения MRP 1x в положение MRP LT об разовав новую точку С на кривой спроса фирмы на труд. Таким образом, Л и С лежат на кривой спроса на труд, а точка В — нет. Рис. 14.4. Кривая спроса фирмы на труд (при переменном капитале) Рыночная кривая спроса Когда мы складывали отдельные кривые спроса потребителей, чтобы получить рыночную кривую спроса на товар, мы были ограничены пределами отрасли. Од нако такой фактор производства, как квалифицированный труд, требуется фир мам большинства отраслей. Следовательно, чтобы получить совокупную рыноч ную кривую спроса на труд, мы должны сначала определить спрос на труд в каждой отрасли, а затем сложить по горизонтали отраслевые кривые спроса на труд. Второй шаг вряд ли вызовет у вас затруднение. Сложение отраслевых кри вых спроса на труд для получения рыночной кривой спроса на труд производится точно так же, как и сложение отдельных кривых спроса на товар в целях получе ния рыночной кривой спроса на него. Давайте подробно разберем более трудный первый шаг. Определение отраслевого спроса. Когда вы приступаете к первому шагу — вы яснению отраслевого спроса, не забывайте учитывать тот факт, что и на уровень производства продукции фирмы, и на цену ее продукции влияют изменения цен на факторы производства. Легче всего определить рыночный спрос, когда суще ствует только один производитель. В этом случае кривая дохода от предельного продукта фактора — это отраслевая кривая спроса на фактор производства. Когда Глава 14. Рынки факторов производства 461 действует большое количество фирм, анализ усложняется из-за возможности вза имодействия между ними. Например, найдем спрос на труд для случая, когда рын ки продукции носят совершенно конкурентный характер. Доход от предельного продукта труда будет равен произведению цены товара и предельного продукта труда (см. уравнение (14.2)), как показывает кривая MRP n на рис. 14.5. Предположим, что ставка заработной платы изначально составляла $15 в час и что фирма предъявляла спрос на 100 человеко-часов труда. Теперь ставка зарпла ты для фирмы снизилась до $10 в час. Если остальные фирмы продолжат нани мать работников за прежнюю зарплату, то наша фирма наймет 150 человеко-часов труда (как показывает точка на кривой MRP 1x , соответствующая заработной плате в $10 в час). Но если уровень заработной платы уменьшится для всех фирм в от расли, то большее количество труда потребуется отрасли в целом. Это приведет к увеличению объема продукции отрасли, к сдвигу кривой отраслевого предложе ния вправо и более низкой рыночной цене товара. На рис. 14.5, а исходная кривая дохода от предельного продукта сдвигается вниз, из положения MRP 1x в положение MRP 12 , когда цена товара падает. Этот сдвиг является результатом более низкого спроса на труд со стороны фирмы: 120 человеко-часов вместо 150. Соответственно, отраслевой спрос на труд будет ниже, чем если бы только одна фирма нанимала работников по более низкой став ке заработной платы. Это иллюстрирует рис. 14.5, б. Более светлая линия показы вает горизонтальную сумму спросов отдельных фирм на труд, которая имела бы Рис. 14.5. Отраслевой спрос на труд Кривая спроса на труд MRP 1x на графике а принадлежит конкурентной фирме, которая прини мает цену товара как данность. Но когда ставка зарплаты уменьшается с$15до$10в час, цена товара также надает. Поэтому кривая спроса фирмы на труд смещается в положение MRP 12 . В результате отраслевая кривая спроса, показанная на рисунке б, менее эластична, чем кривая спроса, которую мы получили бы, предположив, что цена товара останется неизменной. 462 Часть III. Рыночная структура и конкурентная стратегия место, если бы цена товара не изменилась при падении заработной платы. Более темная линия показывает отраслевую кривую спроса на труд, которая построена с учетом того, что цена товара упадет, когда все фирмы увеличат объем производ ства в ответ на более низкую ставку заработной платы. Когда зарплата равняется $15 в час, отраслевой спрос на труд составляет L 0 человеко-часов. Когда она пада ет до $10 в час, отраслевой спрос увеличивается до величины L 1 . Заметим, что она не достигает величины L 2 , до которой спрос поднялся бы, если бы цена товара была фиксированной. Агрегирование отраслевых кривых спроса в рыночную кри вую спроса на труд завершает наши вычисления: чтобы получить ее, мы просто складываем величину спроса на труд для всех отраслей. В случае неконкурентного рынка продукции рыночная кривая спроса на труд (или на любой другой фактор производства) выводится тем же путем. Единствен ное различие состоит в том, что изменение цены товара в ответ на изменение став ки заработной платы труднее предсказать, поскольку каждая фирма на рынке имеет возможность не принимать цену как данность, а проводить стратегическое ценообразование. Предложение факторов производства фирме Если рынок фактора производства является совершенно конкурентным, то фир ма может приобретать нужное ей количество этого фактора по фиксированной цене, которая определяется пересечением кривых рыночного спроса и предложе ния, как показано на рис. 14.6, а. Тогда кривая предложения фактора для этой фирмы обладает совершенной эластичностью. Так, на рис. 14.6, б фирма покупает ткань, чтобы шить одежду, по $10 за ярд. Так кар фирма является лишь неболь шой частью рынка, она может купить любое требуемое ей количество ткани, не влияя на цену. Вспомним из п. 10.5, что кривая предложения фирмы AE 1 изображенная на рис. 14.6,5, является ее кривой средних расходов (average expenditure curve), потому что она показывает цену единицы товара, который покупает фирма (точно так же кривая спроса фирмы является ее кривой среднего дохода). На кривой предель ных расходов (marginal expenditure curve) лежат расходы фирмы на покупку до полнительной единицы товара. (Кривая предельных расходов на рынке факторов аналогична кривой предельного дохода на рынке продукции.) Когда рынок фак торов является конкурентным, кривые средних и предельных расходов выглядят как совпадающие горизонтальные прямые — точно так же совпадают (и являются горизонтальными прямыми) кривые предельного и среднего дохода для конку рентной фирмы на рынке готовой продукции. Какое количество фактора производства должна покупать фирма, которая дей ствует на конкурентном рынке факторов? До тех пор, пока кривая дохода от пре дельного продукта лежит выше кривой предельных расходов, прибыль можно увеличивать за счет покупки большего количества фактора, так как выгода от до полнительной единицы (MRP) превышает издержки (ME). Однако когда кривая дохода от предельного продукта окажется ниже кривой предельных расходов, это будет означать, что некоторые единицы приносят доход, не покрывающий издер жек; следовательно, для получения максимальной прибыли требуется, чтобы до ход от предельного продукта равнялся предельным расходам: Глава 14. Рынки факторов производства 463 а) б) В краткосрочном периоде кривая спроса на авиационное топливо МКР 5К 6олее неэластична, чем кривая спроса в долгосрочном периоде MRP Ln . B краткосрочном периоде авиакомпании не могут снизить уровень потребления топлива вслед за ростом цен. В долгосрочном же пе риоде они могут использовать новые маршруты, требующие меньшего потребления топли ва и ввести в эксплуатацию более экономичные самолеты. Рис. 14.6. Предложение фактора производства фирме на конкурентном рынке факторов (14.5) Рассматривая частный случай конкурентного рынка продукции, мы видели, что фирма покупает факторы производства (например, труд) до тех пор, пока де нежное выражение предельного продукта не станет равным цене фактора w, как в уравнении (14.3). Следовательно, в конкурентной ситуации условие максимиза ции прибыли заключается в том, что цена фактора должна равняться предельным расходам: (14.6) В нашем примере цена ткани ($10 за ярд) на конкурентном рынке тканей за дается точкой пересечения кривых спроса и предложения, как изображено на рис. 14.6, а. Рисунок 14.6, б показывает количество материи, купленной фирмой, — оно определяется точкой пересечения кривых предельных расходов и дохода от предельного продукта. Когда приобретено 50 ярдов ткани, предельные расходы в $10 равны предельному доходу от продажи одежды, которую можно сшить благо- L 464 Часть III. Рыночная структура и конкурентная стратегия даря увеличению количества ткани. Если фирма закупит менее 50 ярдов материи, ей не стоит и думать о получении дополнительной прибыли от продажи одежды. Если же закупить больше 50 ярдов ткани, то издержки на покупку ткани превысят прирост дохода от продажи дополнительной одежды. Рыночное предложение факторов Кривая рыночного предложения фактора производства обычно имеет восходя щий наклон. Из главы 8 мы знаем, что кривая рыночного предложения товара, продаваемого на конкурентном рынке, обычно направлена в правый верхний угол, так как предельные издержки производства товара, как правило, возрастают. Для тканей, как и для других материалов и сырья, используемых в производстве, это тоже справедливо. Но что касается такого фактора производства, как труд, то его предложение создается в большей степени людьми, нежели фирмами. Поэтому предложение определяется не столько максимизацией прибыли для фирм, как максимизацией полезности для работников. Сейчас мы покажем с помощью эффектов дохода и замещения, рассмотренных в главе 4, что кривая рыночного предложения труда не всегда направлена вверх и вправо: она может загибаться влево, как показано на рис. 14.7. Другими словами, более высокая ставка заработной платы иногда при водит к меньшему предложению труда. Рис. 14.7. Изогнутая назад кривая предложения труда Когда ставка заработной платы возрастает, предложение количества рабочих часов снача ла увеличивается, но в конечном итоге может снизиться, поскольку часть людей предпоч тет увеличить время досуга, а работать поменьше. Когда эффект дохода от более высокой заработной платы (который позволяет больше отдыхать) увеличивается настолько, что перевешивает эффект замещения (который заставляет больше работать), кривая предло жения труда изгибается назад. Глава 14. Рынки факторов производства 465 Чтобы понять, что заставляет кривую предложения труда загибаться назад, разделим день на часы работы и часы досуга. Досуг (leisure) — это понятие, кото рое объединяет доставляющие удовольствие занятия в нерабочее время, в том чис ле сон и еду. Единственная радость от работы (work) для человека — это доход, который она приносит. Мы предполагаем, что у трудящегося есть возможность самому решать, сколько часов в день он будет работать. Ставка заработной платы показывает, в какую сумму работник оценивает свой досуг: ведь его зарплата говорит о количестве денег, которым он жертвует, чтобы наслаждаться досугом. Соответственно, когда зарплата увеличивается, цена досу га также возрастает. В результате изменения цены возникают эффект замещения (изменение относительной цены при постоянной полезности) и эффект дохода (изменение полезности при той же относительной цене). Эффект замещения про является в виде желания трудящихся посвятить часть свободного времени работе из-за более высокой цены досуга. Эффект дохода возникает из-за того, что более высокая заработная плата работников увеличивает их покупательную способ ность. Чем выше доход, тем больше благ, одним из которых и является досуг, он позволяет купить. Более продолжительный досуг люди выбирают потому, что эффект дохода побуждает их меньше работать. Эффект дохода может достигать значительного размера, так как основную часть дохода для большинства людей составляют именно заработные платы. Изгибающаяся назад кривая предложения возникает из-за эффекта дохода, перевесившего эффект замещения. Рисунок 14.8 демонстрирует, как в результате выбора между работой и досу гом в обычный будний день может возникнуть изогнутая назад кривая предло жения труда. По горизонтальной оси откладываются часы досуга в день, по вер тикали — доход, который приносит работа. (Мы предполагаем, что другие источники дохода отсутствуют.) Первоначально ставка заработной платы со ставляет $10 в час, а бюджетная линия представлена прямой PQ. Точка P, на пример, показывает, что если бы человек работал 24 часа в день, он бы получал доход в $240. Трудящийся максимизирует полезность, выбирая точку Л, в которой на досуг отводится 16 часов в день (при 8 часах работы), зарабатывая при этом $80. Когда ставка заработной платы увеличивается до $20 в час, бюджетная линия превраща ется в линию RQ путем поворота вокруг точки.пересечения с горизонтальной осью. (Продолжительность досуга не может превысить 24 часов в сутки.) Теперь трудящийся достигает максимальной полезности в точке 5, посвящая досугу 20 часов в день (и работая 4 часа); за день он зарабатывает те же $80. Если бы прояв лялся только эффект замещения, то более высокая заработная плата побудила бы этого трудящегося работать 12 часов в день (в точке С) вместо 8. Однако эффект дохода действует в противоположном направлении. Он превосходит эффект за мещения и снижает продолжительность рабочего дня с 8 часов до 4. В реальной жизни изогнутую назад кривую предложения труда можно наблю дать у студента колледжа, который летом работает, чтобы обеспечить себя в течение учебного года. Достигнув намеченного уровня дохода, этот студент прекращает ра боту и посвящает остаток времени отдыху. Если заработную плату увеличить, про должительность его труда еще уменьшится, поскольку новый размер оплаты позво ляет студенту быстрее получить необходимую сумму. 466 Часть III. Рыночная структура и конкурентная стратегия Когда заработная плата возрастает с $10 до $20 в час, бюджетная линия трудящегося смещается из положения PQ в RQ. В ответ трудящийся переходит из точки Л в точку В, решив работать не 8 часов в день, а лишь 4. Сокращение рабочего дня вызвано тем, что эффект дохода превышает эффект замещения. В таких случаях кривая предложения тру да загибается назад. Рис. 14.8. Эффекты дохода и замещения, возникшие в результате повышения заработной платы Пример 14.1 Предложение труда семьями с одним и двумя работниками Одним из наиболее впечатляющих изменений на рынке труда в XX в. считается рост доли женщин на рынке рабочей силы. В 1950 г. женщины составляли только 29% от общего объема рабочей силы, а в 1999 г. — уже свыше 60%. Основной причи ной такого роста стали замужние женщины. Возросшая роль женщин на рынке тру да также сильно повлияла на рынок жилищного строительства: вопрос о том, где жить и работать, стал все чаще решаться мужем и женой совместно. Комплексный характер выбора работы был проанализирован в исследовании, в ко тором сравнивались решения о выборе работы 94 незамужних женщин с решения ми глав семей и супругов в 397 семьях. 2 Один из способов описать решения о выбо ре работы в различных семейных группах — это расчет эластичности предложения 2 См. Janet E. Kohlhase, «Labor Supply and Housing Demand for One- and Two-Earner Households,» Review of Economics and Statistics 68 (1986): 48-56; Ray C. Fair and Diane J. Macunovich, «Explaining the Labor Force Participation of Women 20-24» (не опубликована, февраль 1997). Глава 14. Рынки факторов производства 467 труда. Для каждого значения эластичности найдено отношение количества рабо чих часов не только к получаемой главой семьи заработной плате, но и к зарплате другого члена семьи, если в ней двое работающих. Результаты сведены в табл. 14.1. Когда более высокая заработная плата способствует уменьшению количества ра бочих часов, кривая предложения труда загибается назад: эффект замещения, по буждающий к более продолжительной работе, уступает эффекту дохода, склоня ющему к более продолжительному отдыху. Эластичность предложения труда в этом случае является отрицательной. Таблица 14.1 показывает, что для глав се мей с одним работающим членом и с детьми, как и для глав семей с двумя работа ющими (с детьми и без детей), кривые предложения труда изогнуты назад, при этом эластичности ранжируются от -0,002 до -0,078. Большинство глав семей с одним работником находятся на восходящем участке кривой предложения труда с максимальной эластичностью 0,106 (для семей из одной женщины с детьми). Замужние женщины (указанные как супруги глав семей), как и их мужья, нахо дятся в изогнутой назад части кривой предложения труда с коэффициентами эла стичности -0,028 и -0,086. Таблица 14.1 Эластичности предложения труда (часы работы) ГРУППА Часы главы семьи Часы супруга Часы главы семьи по отношению по отношению по отношению к его зарплате к его зарплате к зарплате супруга Холостые мужчины (без детей) Незамужние женщины (с детьми) Незамужние женщины (без детей) Семья с одним работников (с детьми) Семья с одним работником (без детей) Семья с двумя работниками (с детьми) Семья с двумя работниками (без детей) 0,026 0,106 * 0,011 -0,078 0,007 -0,002 -0,107 Л -0,086 -0,028 -0,0,04 И -0,059 14.2. Равновесие на конкурентных рынках факторов производства Конкурентный рынок фактора производства находится в равновесии, когда цена фактора создает равенство величин спроса и предложения. Рисунок 14.9, а показы вает такое равновесие для рынка труда. В точке Л равновесная заработная плата составляет W 0 а равновесное количество труда равно L 0 Так как работники хорошо информированы, все они получают одинаковую зарплату и приносят идентичный доход от предельного продукта труда независимо от места работы. Если заработная 468 Часть III. Рыночная структура и конкурентная стратегия плата какого-то из работников ниже, чем предельный продукт его труда, фирме бу дет выгодно предложить этому работнику более высокий оклад. F Если рынок продукции также является совершенно конкурентным, то кривая спроса на фактор производства выражает выгоду, которую потребители продукта приписывают дополнительному использованию этого фактора в производстве. Ставка заработной платы также отражает издержки для фирмы и для общества от использования дополнительной единицы фактора. Так, в точке А на рис. 14.9, а предельная выгода от часа труда (доход от предельного продукта труда MRP 1 ) равняется предельным издержкам ее получения (ставке зарплаты w). Когда и рынки продукции, и рынки факторов производства являются совершен но конкурентными, ресурсы используются эффективно, поскольку разность общих доходов и общих издержек максимальна. Эффективность подразумевает, что до полнительный доход, возникающий от использования дополнительной единицы труда (доход от предельного продукта труда MRP 1 ), равняется выгоде потребите лей от дополнительного количества продукции, которая равна цене товара, умно женной на предельный продукт труда, P х MP 1 . Рис. 14.9. Равновесие на рынке труда На конкурентном рынке труда, если рынок продукции является конкурентным, равновес ная зарплата w c находится на пересечении кривой спроса на труд (денежное выражение от предельного продукта труда) и кривой предложения труда (средние расходы). Это точка Л на графике а. График б показывает, что когда производитель обладает монопольной вла стью, предельная стоимость работника v M больше заработной платы w M . Поэтому количе ство работников слишком мало. (Точка В задает количество труда, которое нанимает фир ма, и заработную плату, которую она платит.) Глава 14. Рынки факторов производства 469 Когда рынок продукции не является совершенно конкурентным, условие MRP 1 = PxMP 1 перестает выполняться. Отметим, что на рис. 14.9, а кривая, пред ставляющая цену продукта, умноженную на предельный продукт труда (PxMP 1 ), лежит выше кривой дохода от предельного продукта (MR x MP 1 ). Точка В соот ветствует равновесной заработной плате w M и равновесной величине предложе ния труда L M . Ho так как цена товара является мерой ценности для потребителей каждой новой купленной ими единицы выпуска, (PxMP 1 ) — это сумма, в которую потребители оценивают дополнительную единицу труда. Следовательно, когда занято L M работников, предельные издержки фирмы хю м меньше, чем предельная выгода потребителей v M . Хотя фирма и максимизирует свою прибыль, ее объем производства ниже эффективного уровня, и при нем факторы производства ис пользуются на уровне, не достигающем эффективного. Экономическая эффектив ность увеличилась бы, если бы было нанято большее количество работников и производился бы соответственно больший объем продукции. (Тогда выгода по требителей перевесила бы потерянную фирмой прибыль.) Экономическая рента Концепция экономической ренты помогает объяснить, как работают рынки фак торов производства. Когда мы обсуждали в главе 8 рынки продукции в долгосроч ном периоде, мы определяли экономическую ренту как сумму, которую фирма готова заплатить за производство своей продукции в дополнение к минимальным издержкам ее производства. На рынке факторов производства экономическая рен та — это разница между платой за использование фактора производства и мини мальной суммой, которую необходимо потратить для того, чтобы получить воз можность использовать этот фактор. Рисунок 14.10 иллюстрирует концепцию экономической ренты на примере конкурентного рынка труда. Равновесная цена труда равна w*, а величина предложения труда составляет L*. Кривая предложе ния труда совпадает с возрастающей кривой средних расходов, а спрос на труд выражает направленная вниз кривая дохода от предельного продукта труда. По скольку кривая предложения сообщает, какое количество труда будет предложе но при заданном уровне зарплаты, то минимальные расходы, требующиеся для найма L* единиц труда, можно изобразить как заштрихованную область AL* QB, расположенную ниже кривой предложения и слева от равновесного предложения труда!*. Если рынки совершенно конкурентные, все рабочие получают зарплату w*. Такая зарплата требуется для того, чтобы заставить последнего «предельного» работника предложить свой труд, но все другие работники получают ренту, так как их заработная плата выше, чем* необходимая для того, чтобы заставить их ра ботать. Так как общая сумма выплат по заработной плате равняется прямоуголь нику OwAL*, то экономическая рента, получаемая рабочими, представлена участ ком ABw*. Заметим, что если кривая предложения совершенно эластична, то экономиче ская рента разна нулю. Ренты возрастают только тогда, когда предложение до не которой степени неэластично. А когда предложение совершенно неэластично, все платежи в пользу фактора производства являются экономической рентой, так как фактор будет предлагаться вне зависимости от того, какую цену за него назначат. 470 Часть Hl. Рыночная структура и конкурентная стратегия Экономическая рента, связанная с использованием труда, — это прибавка к заработной плате, выплачиваемая сверх минимальной суммы, необходимой для найма работников. Равновесная зарплата находится в точке А, на пересечении кривых спроса и предложения труда. Поскольку кривая предложения (AE) имеет восходящий наклон, некоторые работ ники согласились бы работать и за заработную плату меньше w*. Заштрихованная зеле ным площадь ABw* — это экономическая рента, получаемая всеми рабочими. Рис. 14.10. Экономическая рента На рис. 14.11 в качестве примера фактора с неэластичным предложением рас сматривается земля. Кривая предложения совершенно неэластична, так как коли чество земли для жилищного строительства (или сельского хозяйства) постоян но, по крайней мере, в краткосрочном периоде. Из-за неэластичного предложения земли ее цену полностью определяет спрос. Спрос на землю представлен кривой D 1 , а цена за единицу земли равна S 1 . Общая земельная рента представлена зашт рихованным (зеленым) прямоугольником. Когда спрос на землю возрастает до D 2 , рентная стоимость земли за единицу увеличивается до S 2 ; теперь общая земельная рента включает в себя также и вторую область, заштрихованную синим. Таким образом, увеличение спроса на землю (сдвиг вправо кривой спроса) приводит к росту цены за акр и к более высокой экономической ренте. 14.3. Рынки факторов производства с моропсонической властью На некоторых рынках факторов отдельные покупатели факторов производства обладают властью монопсонии. Например, в главе 10 мы упоминали, что амери канские автомобильные компании обладают значительной монопсонической вла стью как покупатели запасных частей и комплектующих. General Motors, Ford и Daimler-Chrysler в больших количествах закупают тормозные колодки, радиато ры, шины и другие запчасти, поэтому они могут договариваться о более низких ценах, чем пришлось бы платить более мелким покупателям. Аналогичным обра- Глава 14. Рынки факторов производства 471 Количество акров Когда предложение земли совершенно неэластично, рыночная цена земли определяется точ кой его пересечения с кривой спроса. Стоимость земли в этом случае целиком является эко номической рентой. Когда спрос представлен кривой D 1 , экономическая рента с акра равня ется s v а когда спрос возрастает до уровня D 2 , рента с акра увеличивается до величины S 2 Рис. 14.11. Земельная рента зом IBM обладает властью монопсониста на рынке дисководов, поскольку поку пает огромное количество дисководов для своих компьютеров. На протяжении всего этого пункта мы будем считать рынок продукции совер шенно конкурентным. Также, поскольку легче представить себе единственного покупателя, чем несколько покупателей, которые обладают одинаковой моно- псонической властью, мы ограничимся изучением случая чистой монопсонии. Предельные и средние расходы Вспомним из п. 10.5, что, принимая решение о количестве покупаемого товара, мы продолжаем наращивать количество купленных единиц фактора производства до тех пор, пока дополнительная стоимость последней купленной единицы — пре дельная стоимость (marginal revenue) не будет в точности равняться издержкам от покупки этой единицы — предельным расходам (marginal expenditure), B условиях совершенной конкуренции цена, которую вы платите за товар, представляет собой средние расходы (average expenditure)\ которые равны предельным расходам. Одна ко если вы обладаете властью монопсонии, ваши предельные расходы больше, чем средние расходы, как и показано на рис. 14.12. Кривая предложения фактора производства для монопсониста — это рыноч ная кривая предложения. (Она показывает, какое количество фактора поставщи ки с.огласны продать, если цена на него возрастает.) Так как монопсонист за каж дую единицу платит одну и ту же сумму, кривая предложения является его кривой 472 Часть III. Рыночная структура и конкурентная стратегия Когда покупатель фактора обладает властью монопсописта, кривая его предельных расхо дов лежит выше кривой средних расходов, поскольку решение о покупке дополнительной единицы фактора повышает цену, которую надо заплатить за все купленные единицы, а не только за последнюю из них. Количество купленных единиц фактора равняется L*, и оно находится из пересечения кривой дохода от предельного продукта и кривой предельных расходов. Соответствующая ставка зарплаты w* ниже, чем конкурентная зарплата w c Рис. 14.12. Предельные и средние расходы средних расходов. Кривая средних расходов направлена вверх, поскольку решение купить дополнительную единицу повышает цену, которую необходимо платить за весь объем покупки, а не только за последнюю единицу. Однако для фирмы, которая стремится получить максимальную прибыль, при принятии решения о размере оплаты особенно важна кривая предельных расходов. Из главы 10 мы зна ем, что кривая предельных расходов лежит выше кривой средних расходов: когда фирма поднимает цену фактора производства, чтобы получить больший объем этого фактора, она должна платить более высокую цену за весь объем, а не только за последнюю предоставленную ей единицу. Решение фирмы о приобретении фактора производства Какое количество фактора стоит приобретать фирме? Как мы уже поняли, она должна покупать его до тех пор, пока предельные расходы не станут равными до ходу от предельного продукта труда. Тогда польза от последней купленной еди ницы (MRP) будет в точности равна издержкам (ME). Рисунок 14.12 иллюстриру ет этот принцип для рынка труда. Заметим, что монопсонист нанимает L* единиц труда; в этой точке ME ж MRP 1 . Заработная плата w* t которую платят работникам, задается точкой на кривой средних расходов или кривой предложения при коли честве труда в L* единиц. Как мы объясняли в главе 10, чистая прибыль от покупки (полезность за выче том расходов) для покупателя с монопсонической властью максимальна, если он Глава 14. Рынки факторов производства 473 приобретает фактор вплоть до того момента, когда предельная стоимость МУрав- няется предельным расходам: MV - ME. Для фирмы, приобретающей фактор производства, MVB точности равна дохо ду от предельного продукта фактора MRP. Таким образом, мы получаем (как и в случае конкурентного рынка фактора), что (14.7) Заметим, что на рис. 14.12 монопсонист нанимает меньше труда, чем фирма или группа фирм, не обладающих монопсонистической властью. На конкурентном рын ке труда было бы нанято L c работников: при таком их количестве величина спроса на труд (задаваемая кривой дохода от предельного продукта труда) равняется вели чине предложения труда (задаваемой кривой средних расходов). Отметим также, что фирма-монопсонист будет платить рабочим заработную плату w* меньшую, чем заработная плата w a которую они бы получили на конкурентном рынке. Пути возникновения монопсонистической власти различны. Одним из ее источ ников может послужить редкая специализация фирмы. Если фирме требуются ком плектующие, которые больше никто не покупает, она станет монопсонистом на рынке этих комплектующих. Другая возможная причина — это местонахождение бизнеса: на территории определенного региона может существовать единственный крупный работодатель. Монопсонистическая власть также может возникнуть, если покупатели фактора образуют картель, чтобы ограничить покупки этого фактора; тогда они смогут покупать его по цене, которая ниже конкурентной. (Однако, как мы разъяснили в главе 10, это противоречит антимонопольному законодательству.) Чистые монопсонисты — это редкость для нашей экономики. Но фирмы (или отдельные люди) часто обладают некоторой степенью монопсонистической влас ти, поскольку их покупки составляют значительную долю рынка. Правительство выступает как монопсонист, принимая добровольцев в армию или покупая раке ты, самолеты и другое специализированное военное снаряжение. Добывающая фирма или другая компания, являющаяся основным работодателем в какой-то местности, также обладает властью монопсонии на местном рынке труда. Однако даже в этих случаях власть монопсониста ограничена, поскольку правительство в какой-то степени конкурирует с другими фирмами, которые предлагают похожую работу. Аналогично горнодобывающая компания в некоторой степени конкури рует с компаниями, расположенными по соседству. Пример 14.2 Рынок труда подростков и минимальная заработная плата Повышения общенациональной минимальной заработной платы в США (которая составляла $4,50 в час в 1996 г. и $5,15 в 1999 г.) носили спорный характер. Широко обсуждался вопрос о том, перевесили ли выгоды от более высоких доходов людей, заработная плата которых возросла, издержки от возможной безработицы. (См. также пример 1.1, в котором в первый раз была поднята проблема минимальной зарплаты, и п. 9.3, где приводится анализ ее влияния на занятость.) Исследование 474 : Часть 111. Рыночная структура и конкурентная стратегия влияния минимальной заработной платы на занятость в ресторанах быстрого пита ния в Нью-Джерси дало новые факты для обсуждения. В некоторых штатах минимальные заработные платы превышают федеральный уровень. В апреле 1992 г. минимальная заплата в Нью-Джерси была повышена с $4,25 до $5,05 в час. Проведя опрос 410 ресторанов быстрого питания, Давид Кард (David Card) и Алан Крюгер (Alan Krueger) обнаружили, что занятость действи тельно увеличилась на 13% после того, как минимальная плата поднялась. Чем объясняется этот удивительный результат? Одна из вероятных причин состоит в том, что рестораны отреагировали на более высокий минимум зарплаты, урезав предоставляемые работникам льготы, такие как бесплатное питание или обеды со скидками. Возможно, в связи с этим работодатели также частично отказались от обучения сотрудников по месту работы и снизили уровень оплаты для опытных работников, которые до этого получали зарплату, превышающую минимальную. Альтернативное объяснение роста занятости в Нью-Джерси гласит, что рынок труда для подростков и других неквалифицированных работников не является высоко кон курентным. Если так, то подход, описанный в главе 9, здесь неприменим. Если бы ры нок труда для ресторанов быстрого питания был монополистическим, мы могли бы ожидать другого результата от повышения минимальной зарплаты. Предположим, что $4,25 в час — это именно та зарплата, которую рестораны — работодатели с монопсо- иистической властью на рынке труда были готовы предложить рабочим, даже если бы минимум зарплаты не был оговорен. Допустим также, что если бы рынок труда был бы полностью конкурентным, уровень зарплаты для такого рода работников составил бы на нем $5,10. Как показывает рис. 14.12, повышение минимальной зарплаты не только подняло бы заработную плату, но и повысило бы уровень занятости (с L* до L c ). Можно ли из результатов исследования ресторанов быстрого питания сделать вы вод, что наниматели обладают монопсонистической властью на этом рынке труда? Практика показывает, что нет. Если бы фирмы на самом деле обладали властью монопсонистов на рынке труда, в то время как рынок быстрого питания оставался бы конкурентным, то рост минимальной заработной платы никак не повлиял бы на цену блюд в ресторанах. Поскольку рынок быстрого питания действительно явля ется конкурентным, то после повышения минимальной зарплаты фирмы были бы вынуждены сами поглощать издержки более высокой зарплаты. Однако исследо вание свидетельствует, что цены после введения более высокой минимальной зар платы действительно увеличились. Споры вокруг анализа минимальной зарплаты Карда-Крюгера не утихают и по сей день. Ряд авторов утверждает, что исследование в Нью-Джерси является нетипич ным; они указывают, что большинство исследований сходится в том, что более вы сокий минимум снижает занятость, как мы и предполагали в главе 9. Как же нам быть теперь? Возможно, качественное описание рынка труда с низкой заработной платой требует более сложной теории (например, теории сдельной зарплаты, кото рую мы обсудим в главе 17). В любом случае новые эмпирические исследования должны пролить свет на значение минимальной заработной платы. 14.4. Рынки факторов производства с монопольной властью Точно так же, как покупатели факторов производства могут обладать властью монопсонистов, продавцы факторов иногда обладают монопольной властью. Про давец фактора может быть даже чистым монополистом, как в случае, если фирма владеет патентом на производство компьютерного чипа, который не в состоянии Глава 14. Рынки факторов производства 475 продублировать ни одна фирма, кроме нее. Поскольку наиболее значимый при мер монопольной власти на рынках факторов представляют профсоюзы, мы со средоточимся в основном на них. В последующих разделах мы покажем, как про фессиональный союз, обладающий монополией на продажу услуг труда, может увеличить благосостояние своих членов и заметно повлиять на рабочих, не входя щих в профсоюз. Монопольная власть над ставкой заработной платы Рисунок 14.13 показывает кривую спроса на труд на рынке, где монопсоническая власть отсутствует: она агрегирует доходы от предельных продуктов фирм, кото рые конкурируют при покупке труда. Кривая предложения труда демонстрирует, на каких условиях члены профсоюза предлагали бы свой труд, если бы у профсою за не было монопольной власти. В этом случае рынок труда был бы конкурент ным, и рабочие в количестве L* нанимались бы по ставке заработной платы w* t при которой спрос D 1 равняется предложению S 1 . Рис. 14.13. Монопольная власть поставщиков труда Поскольку профсоюз является монополистом, он выбирает одну из точек на кривой спро са покупателей на труд D 1 . Продавец может трудоустроить максимальное количество ра бочих L*, договорившись, что работники будут получать за свой труд зарплату w*. Коли чество труда L 1 , которое обеспечило бы работникам максимальную ренту, определяется пересечением кривых предельного дохода и предложения труда; ставка заработной платы для членов профсоюза составит w v Наконец, если профсоюз хочет максимизировать став ку заработной платы, равновесие достигается при L 2 занятых работников и зарплате W 2 . В этой точке предельный доход профсоюза равен нулю. Как показывает уравнение (15.6), чем больше р, тем больше ожидаемый от актива доход. Почему? Потому что выше неди- версифицируемый риск, связанный с активом. С помощью коэффициента мы можем определить скорректированную дисконтную ставку, необходимую для расчета чистой текущей стоимости. Заплата одного рабочего |