Диплом. Московский государственный институт международных отношений (университет) мид россии кафедра европейского права Безработица в ес масштабы, межстрановые различия, особенности, пути преодоления
 Скачать 0.99 Mb.
|
|
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ (УНИВЕРСИТЕТ) МИД РОССИИ Кафедра европейского права Безработица в ЕС: масштабы, межстрановые различия, особенности, пути преодоления Выпускная квалификационная работа
Оглавление Введение 4 ГЛАВА 1: Общий анализ масштабов, особенностей и путей преодоления безработицы в ЕС 7 1.1 Введение 7 1.2 Динамика изменения ситуации с безработицей 7 1.3 Уровень участия в рабочей силе 11 1.4 Уровень и структура безработицы 12 1.4.1 Мужчины трудоспособного возраста 13 1.4.2 Гендерные различия 14 1.4.3 Долгосрочная безработица 15 1.4.4 Возрастная структура безработицы 17 1.4.5 Образование 18 1.4.6 Вывод 19 1.5 «Социальное гражданство» безработных 19 1.6 Трудовое законодательство ЕС 20 Вывод 21 ГЛАВА 2: Безработица в Дании 25 Введение 25 2.1Реальное или мнимое улучшение ситуации с безработицей? 26 2.1.1Уровень и структура безработицы 27 2.1.2Чистая и валовая безработица 29 2.2Прекращение действия соглашений об отпусках и других соглашений о социальном обеспечении 31 2.3 Эффекты и последствия для граждан 34 2.4 Трудовое законодательство Дании 36 Вывод 38 ГЛАВА 3: Безработица во Франции 40 Введение 40 3.1 Структура безработицы во Франции 40 3.2 Либерализм и социальное гражданство 43 3.3 Трудовое законодательство Франции 45 Вывод 46 Заключение 49 Список литературы 51 ПРИЛОЖЕНИЯ 52 Приложение 1 52 Приложение 2 53 Приложение 3 54 Приложение 4 55 Приложение 5 56 Приложение 6 57 Приложение 7 58 Приложение 8 59 Приложение 9 60 Приложение 10 61 Приложение 11 62 ВведениеВведение Борьба с безработицей является одним из главных приоритетов любого социального государства. Каждое государство берёт на себя ответственность за трудоустройство своих граждан и обеспечение трудящимся достойных условий труда и высокой заработной платы. В данной работе будет дан анализ положению рынка труда в странах Европейского Союза, проведён сравнительно-правовой анализ, а также будет рассмотрен опыт государств-членов ЕС по борьбе с безработицей как в рамках отдельных государств, рассматриваемых в исследовании, так и в рамках всего Евросоюза в целом. Актуальность темы исследования представлена тем, что в настоящее время ситуация на рынке труда остаётся достаточно нестабильной по причине ряда факторов, таких, как, например, рост числа мигрантов как из стран Ближнего Востока, так и с Украины ввиду вооружённых конфликтов, и на сегодняшний день проблема безработицы как для некоторых стран-членов ЕС, так и для ЕС в целом, может встать особенно остро. Целью исследования является анализ положения рынка труда в Европейском Союзе, а также сравнение трудового законодательства отдельных его членов. По итогам исследования были сделаны следующие выводы и наблюдения: В последнее время высокая и устойчивая безработица в ЕС наблюдалась в основном среди корпоративистских государств всеобщего благосостояния; жёсткая экономическая политика может быть затратной в краткосрочной перспективе, но выгодной в долгосрочной; Конкурентоспособность является одним из обязательных условий для малых стран с открытой экономикой; Гибкие, ориентированные на рынок системы социального обеспечения могут быть успешными в предотвращении долгосрочной безработицы, однако они не являются единственными, и не предоставляют улучшенных возможностей трудоустройства для низкоквалифицированных специалистов, которые следует ожидать в обмен на высокую разницу в заработной плате и менее «щедрое» социальное обеспечение. Исходя из поставленной в работе цели, необходимо выдвинуть и решить круг следующих задач: изучение общей ситуации на рынке труда в ЕС; анализ социальной политики как всего ЕС, так и отдельных его членов изучение мер, принимающихся с целью стабилизации рынка труда ЕС. Объектом исследования представлены трудовые правоотношения в Европейском союзе. Предметом исследования являются теоретические и практические аспекты нормативно-правового регулирования трудовых отношений в ЕС, а также общие аспекты положения рынка труда ЕС. Степень научной разработанности. В ходе исследования в особенности был принят во внимание ряд источников. Из нормативных правовых актов были использованы: Римский договор «Об образовании Единого экономического сообщества (ЕЭС)» 1957 г., Директива о работе неполный рабочий день 1997 г., Директива о срочном трудоустройстве 1999г., Директива о рабочем времени 2003 г., Директива о временных агентских работниках 2008 г., Директива о прозрачных и предсказуемых условиях труда 2019 г., Директива о балансе между работой и личной жизнью 2019 г., Функциональный закон Дании, Конституция Франции, Трудовой Кодекс Франции. Из научной литературы были приняты во внимание такие работы, как: The Scope of EU labour law, K. Thomsen “ Arbejdstagerbegrebet i et arbejdsmarked under udvikling”. Методология исследования представлена общими, частными, научными и частными методами, включая сравнительно-правовой, комплексный, логический, системно-структурный и другие методы. Структура работы включает: введение, три главы, состоящих из нескольких параграфов, а также заключение и список литературы. Выбор такого аспекта, как рынок труда ЕС, связан с необходимостью, прежде всего, познакомиться с основами выбранной темы, а также понять, как работает трудовое право в Европейском Союзе, поскольку правильно выстроенные трудовые правоотношения являются неотъемлемой частью успешного развития любой страны как в экономическом и юридическом, так и в политическом праве. Кроме того, без понимания того, как работает рынок труда, будет достаточно проблематично разобраться в самом трудовом законодательстве (как в законодательстве всего Европейского союза, так и отдельных его стран). |