рабочая тетрать. Рабочая+тетрадь__УПРАВЛЕНИЕ+ИЗМЕНЕНИЯМИ_ (1). Оглавление Тематический план Тема Наименование Количество часов Тема Организация как объект изменений 2
 Скачать 1.34 Mb.
|
Как действовать?Провести оценку по ADKAR, заполнить бланк Проанализировать результаты Найти точку барьера Спланировать действия  Задание Шаг 1. Примените модель ADKAR к проекту изменений Кратко опишите проект изменений, который сейчас находится в процессе. Он затрагивает Вас непосредственно и его внедрение проходит для Вас нелегко.
Awareness Опишите степень своего осознания необходимости изменений. Какая задача, клиент или конкурент создал необходимость изменений?
Подумайте об этих причинах и спросите себя, насколько вы понимаете все бизнес-причины изменений. Используйте шкалу от 1 до 5. Уровень Осознанности:  Desire Запишите мотивирующие факторы, или последствия (хорошие/плохие), относящиеся к данному изменению, которые влияют на Ваше желание его проводить, включая веские причины в поддержку изменения и конкретные возражения:
Подумайте об этих мотивирующих факторах и потенциальных возражениях. Оцените свое желание меняться. Используйте шкалу от 1 до 5. Уровень Желания: Knowledge Запишите знания и навыки, которые вам нужны, чтобы поддержать процесс изменений во время и после его проведения:
У вас есть четкое понимание о необходимых знаниях и навыках? Вы учились этому? У Вас есть эти знания и навыки? Оцените себя по шкале от 1 до 5. Уровень Знаний:  Ability Принимая во внимание знания и навыки, описанные выше, оцените, в общем, свою способность провести данные изменения. С какими трудностями Вы столкнетесь? Что может помешать организации в реализации изменений?
В какой степени Вы способны освоить новые навыки, поведение, приобрести знания, необходимые для данных изменений? Оцените себя по шкале от 1 до 5. Уровень Способностей: Reinforcement Перечислите мероприятия по закреплению изменений в Вашей организации, которые помогут Вам внедрить изменения. Что способствует поддержанию изменений? Что противоречит данному изменению?
В какой степени выражены мероприятия по поддержке изменений? Оцените себя по шкале от 1 до 5. Уровень Закрепления: Шаг 2. Заполните профиль ADKAR  |