Стандарт. Стандрат обеспечения эффективного функционированиясистемы управл. Программа реформа контрольной и надзорной деятельности
 Скачать 1.8 Mb.
|
|
к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим (Наименование федерального государственного органа) 1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты федеральным государственным гражданским служащим (Наименование федерального государственного органа) (далее – гражданские служащие) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы (далее – гражданская служба), устанавливаемой в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих». 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее – надбавка) выплачивается в целях обеспечения социальных гарантий гражданским служащим и материального стимулирования их труда. 3. Надбавка устанавливается в следующих размерах: по высшей группе должностей гражданской службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада; по главной группе должностей гражданской службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада; по ведущей группе должностей гражданской службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада; 124 по старшей группе должностей гражданской службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада; по младшей группе должностей гражданской службы – до 60 процентов должностного оклада. 4. Размер надбавки устанавливается и изменяется приказом Руководителя (Наименование федерального государственного органа) (далее – приказ Руководителя): при назначении на должность гражданской службы с установлением срока испытания – в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения; по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения (Наименование федерального государственного органа) – в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения; на основании решения комиссии по установлению ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим (Наименование федерального государственного органа). 5. При назначении на должность гражданской службы размер надбавки устанавливается с даты назначения на должность гражданской службы. 6. При назначении гражданина, имеющего стаж гражданской службы менее одного года, на должность гражданской службы с установлением срока испытания надбавка устанавливается в следующих размерах: по главной группе должностей гражданской службы – 120 процентов должностного оклада; по ведущей группе должностей гражданской службы – 90 процентов должностного оклада; по старшей группе должностей гражданской службы – 60 процентов должностного оклада; по младшей группе должностей гражданской службы – до 50 процентов должностного оклада. 7. Гражданским служащим, замещающим главные и ведущие должности гражданской службы, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения (Наименование федерального государственного органа) устанавливается надбавка не выше среднего размера по соответствующей группе должностей гражданской службы согласно пункту 3 настоящего Положения. 8. Гражданскому служащему, назначенному на должность нижестоящей группы должностей гражданской службы (кроме перевода по результатам аттестации в связи с признанием гражданского служащего не соответствующим 125 замещаемой должности гражданской службы), надбавка может быть установлена до максимального размера включительно в соответствии с группой должностей гражданской службы согласно пункту 3 настоящего Положения. 9. При назначении гражданского служащего на другую должность той же группы должностей гражданской службы надбавка устанавливается не ниже размера, установленного по прежней должности. 10. При назначении гражданского служащего на старшие и младшие должности гражданской службы надбавка может быть установлена до максимального размера надбавки включительно в соответствии с группой должностей гражданской службы согласно пункту 3 настоящего Положения. 11. Установленный гражданскому служащему размер надбавки может быть увеличен в пределах, указанных в пункте 3 настоящего Положения, но не ранее чем через один год после даты его последнего установления. 12. Гражданскому служащему, назначенному на должность гражданской службы с установлением срока испытания, размер надбавки может быть увеличен по окончании срока испытания, за исключением гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы менее одного года. 13. Для рассмотрения вопросов об изменении размера надбавки гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в (Наименование федерального государственного органа), создается комиссия по установлению ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим (Наименование федерального государственного органа) (далее – комиссия). Состав комиссии утверждается приказом Руководителя. Комиссия заседает по мере необходимости, но не менее одного раза в три месяца. Дату проведения заседания комиссии назначает председатель комиссии. Решение об установлении гражданскому служащему нового размера надбавки принимается большинством голосов от общего числа членов комиссии и оформляется протоколом заседания комиссии. 14. Новый размер надбавки устанавливается гражданскому служащему со дня принятия комиссией соответствующего решения. 15. Для рассмотрения комиссией вопроса об изменении размера надбавки гражданскому служащему руководитель структурного подразделения (Наименование федерального государственного органа) направляет Руководителю (Наименование федерального государственного органа): 126 при увеличении размера надбавки – ходатайство об изменении размера надбавки гражданскому служащему, в котором имеются сведения об объеме выполненной им работы за истекший период и оценка ее качества; при уменьшении размера надбавки – служебную записку и объяснение гражданского служащего либо служебную записку руководителя или заместителя руководителя структурного подразделения с отметкой об ознакомлении гражданского служащего. Кадровая служба (Наименование федерального государственного органа) представляет членам комиссии копии должностных регламентов и годовых отчетов гражданских служащих за последний год, в отношении которых будет рассматриваться вопрос об изменении размера надбавки. 16. Критериями, на основании которых изменяется размер надбавки, являются: а) сложность и интенсивность выполняемой работы в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы по обеспечению деятельности (Наименование федерального государственного органа); б) стаж государственной службы и стаж работы в (Наименование федерального государственного органа); в) участие в проведении правовой и лингвистической экспертиз правовых актов и проектов правовых актов; г) способность гражданского служащего: четко и грамотно организовывать работу в соответствии с должностным регламентом по замещаемой должности гражданской службы, оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения; качественно, в срок выполнять порученные задания и на высоком профессиональном уровне исполнять оперативные поручения руководства; постоянно расти профессионально и заниматься самообразованием. 17. Организационное и документационное обеспечение работы комиссии осуществляет Кадровая служба (Наименование федерального государственного органа). 18. Надбавка выплачивается гражданским служащим одновременно с денежным содержанием за истекший период, учитывается при исчислении денежного содержания и размера средней заработной платы (среднего заработка) гражданского служащего в случаях, когда законодательством Российской Федерации предусмотрено сохранение денежного содержания или средней заработной платы (среднего заработка). 19. Изменение размера надбавки гражданским служащим устанавливается исходя из наличия денежных средств фонда оплаты труда по бюджетной смете (Наименование федерального государственного органа). 127 Приложение 9.3. Примерная форма приказа об утверждении Положения о порядке выплаты премий, осуществления других выплат и оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим в федеральном государственном органе (Наименование федерального государственного органа) П Р И К А З ________________ № ________________ Москва Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, осуществления других выплат и оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим (Наименование федерального государственного органа) Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий, осуществления других выплат и оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим (Наименование федерального государственного органа). Руководитель _____________________ И.О. Фамилия (подпись) 128 Приложение 9.4. Примерная форма Положения о порядке выплаты премий, осуществления других выплат и оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим в федеральном государственном органе УТВЕРЖДЕНО приказом Руководителя (Наименование федерального государственного органа) от «__»________ 20___ года № ____ ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты премий, осуществления других выплат и оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим (Наименование федерального государственного органа) I. Общие положения 1. Настоящим Положением устанавливаются порядок и условия выплаты премий, осуществления других выплат и оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим (Наименование федерального государственного органа) (далее – гражданские служащие). 2. К другим выплатам относятся: единовременные денежные поощрения; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; ежемесячная компенсационная выплата. 3. Выплата премий, осуществление других выплат, оказание материальной помощи производятся в соответствии с бюджетной сметой (Наименование федерального государственного органа). 4. Решения о выплате премий, единовременных денежных поощрений и материальной помощи гражданским служащим принимаются Руководителем (Наименование федерального государственного органа) и оформляются приказами Руководителя (Наименование федерального государственного органа) (далее – приказы Руководителя). 5. Расчет размеров премий и других выплат производится исходя из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью федеральной государственной гражданской службы 129 в (Наименование федерального государственного органа) на дату издания приказа Руководителя. 6. Исчисление размеров премий, других выплат и материальной помощи лицам, прикомандированным в установленном порядке к (Наименование федерального государственного органа), осуществляется в соответствии с настоящим Положением. II. Премии и единовременные денежные поощрения 7. Гражданским служащим выплачиваются следующие премии и единовременные денежные поощрения: а) премия за выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению деятельности (Наименование федерального государственного органа) по результатам работы в течение определенного периода (далее – премия за выполнение особо важных и сложных заданий); б) премия за выполнение конкретного особо важного и сложного задания; в) единовременные денежные поощрения в связи с нерабочими праздничными днями, а также Днем Конституции Российской Федерации; г) единовременное денежное поощрение в связи с персональной юбилейной датой, а также единовременное денежное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет или на трудовую пенсию по старости. 8. Для целей настоящего Положения под особо важными и сложными заданиями понимается осуществление правового, информационного, организационного, аналитического, документационного, финансового, кадрового, материально-технического, социально-бытового и хозяйственного обеспечения деятельности (Наименование федерального государственного органа), в том числе обеспечение согласительных процедур, взаимодействия (Наименование федерального государственного органа) с законодательными (представительными) органами государственной власти субъектов Российской Федерации, и другой деятельности. 9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности в добросовестном и творческом подходе к решению задач и выполнению функций, возложенных на (Наименование федерального государственного органа), как правило, не реже одного раза в квартал. 10. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий носит дифференцированный характер и зависит от личного вклада каждого 130 гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий при решении задач, стоящих перед соответствующим структурным подразделением (Наименование федерального государственного органа), по обеспечению деятельности (Наименование федерального государственного органа). 11. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий заместителям Руководителя (Наименование федерального государственного органа), а также руководителям структурных подразделений устанавливается Руководителем (Наименование федерального государственного органа). 12. Размер денежных средств, предназначенных для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим каждого структурного подразделения (Наименование федерального государственного органа) (далее – фонд премирования гражданских служащих структурного подразделения (Наименование федерального государственного органа)), определяется Руководителем (Наименование федерального государственного органа) исходя из результатов деятельности (Наименование федерального государственного органа) и соответствующего структурного подразделения. Денежные средства, предназначенные для выплаты указанной премии руководителям структурных подразделений (Наименование федерального государственного органа), не включаются в фонды премирования гражданских служащих структурных подразделений (Наименование федерального государственного органа). 13. Руководитель структурного подразделения (Наименование федерального государственного органа) в пределах выделенного фонда премирования гражданских служащих структурного подразделения (Наименование федерального государственного органа) готовит предложения по установлению гражданским служащим размеров премии за выполнение особо важных и сложных заданий и направляет их в кадровую службу (Наименование федерального государственного органа) на бумажном носителе и в электронном виде для подготовки проекта приказа Руководителя. 14. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководитель структурного подразделения (Наименование федерального государственного органа) учитывает: а) личный вклад гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий; б) исполнение гражданским служащим его должностного регламента; в) уровень исполнительской дисциплины гражданского служащего; г) качество работы гражданского служащего с документами и выполнения им поручений руководителя структурного подразделения (Наименование федерального государственного органа); 131 д) степень ответственности гражданского служащего за выполнение служебных обязанностей; е) соблюдение гражданским служащим Служебного распорядка (Наименование федерального государственного органа). 15. Исходя из требований пункта 14 настоящего Положения, по решению руководителя структурного подразделения (Наименование федерального государственного органа) премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданскому служащему может не выплачиваться. Невыплата указанной премии не является дисциплинарным взысканием. 16. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданскому служащему, поступившему на федеральную государственную гражданскую службу в (Наименование федерального государственного органа) или уволившемуся с федеральной государственной гражданской службы из (Наименование федерального государственного органа) в период, за который она начисляется, учитывается его личный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий. 17. Решение о выплате и размере премии за выполнение конкретного особо важного и сложного задания гражданскому служащему (гражданским служащим) принимается Руководителем (Наименование федерального государственного органа). 18. Гражданским служащим могут выплачиваться единовременные денежные поощрения в связи с нерабочими праздничными днями, установленными статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере, определяемом Руководителем (Наименование федерального государственного органа). 19. Единовременные денежные поощрения в связи с нерабочими праздничными днями не выплачиваются гражданским служащим, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания или в отпуске по уходу за ребенком на дату издания соответствующего приказа Руководителя. При этом срок нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания, исходя из которого указанное единовременное денежное поощрение не выплачивается, определяется в каждом конкретном случае Руководителем (Наименование федерального государственного органа). 20. Единовременное денежное поощрение в связи с персональной юбилейной датой, а также единовременное денежное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет или на трудовую пенсию по старости выплачиваются гражданским служащим в порядке, предусмотренном Положением о поощрениях и награждениях федеральных |