Главная страница
Навигация по странице:

  • Возможные варианты ответов

  • 3, 7, 9, 11, 12, 15

  • В таблице приведены результаты анкетирования

  • Самый высокий показатель говорит о том, что

  • Самый низкий показатель говорит о том, что

  • Средний показатель лояльности

    		•

    Формирование микроклимата в коллективе. Сибирский государственный медицинский университет


    Скачать 1 Mb.
    НазваниеСибирский государственный медицинский университет
    Дата14.04.2023
    Размер1 Mb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаФормирование микроклимата в коллективе.doc
    ТипРеферат
    #1061967
    страница13 из 17
    1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17

    3.2. Изучение лояльности сотрудников коллектива


    В ходе анкетирования оценивалась лояльность сотрудников по отношению к организации (см. Приложение №3).

    Возможные варианты ответов: 1- абсолютно не согласен; 2 – умеренно не согласен; 3 – немного не согласен; 4 – не имею определённого мнения; 5 – немного согласен; 6 – умеренно согласен; 7 – абсолютно согласен.

    Вопросы: 3, 7, 9, 11, 12, 15 – инверсные (т.е. наоборот).

    Вопросы:

    1. Я готов работать сверхурочно, чтобы эта организация была преуспевающей.

    2. Я рассказываю об этой организации моим друзьям как о прекрасной организации для работы в ней.

    1. Я не сильно предан этой организации.

    2. Я согласен почти на любую работу для того, что бы остаться в этой организации.

    3. Я нахожу, что мои ценности и ценности организации очень схожи.

    4. Я горжусь тем, что могу сказать другим, что я часть этой организации.

    5. Я могу также работать в другой организации, если тип работы будет схожим.

    6. Эта организация действительно вдохновляет меня на повышение производительности.

    7. Небольших изменений в моём настоящем материальном положении было бы достаточно для ухода из этой организации.

    8. Я чрезвычайно рад, что выбрал именно эту организацию из тех, которые я рассматривал при устройстве на работу.

    9. Безграничная преданность этой организации вряд ли сулит много выгод.

    10. Часто мне трудно согласиться с организационной политикой этой организации в отношении важных вопросов, касающихся её сотрудников.

    11. Я действительно забочусь о судьбе этой организации.

    12. Для меня это лучшая из всех возможных организаций, в которых я работал.

    13. Решение о работе в этой организации определённо было ошибкой с моей стороны.

    В таблице приведены результаты анкетирования.

    Таблица 3

    № вопроса
    Ф.И. О


    1


    2


    3


    4


    5


    6


    7


    8


    9


    10


    11


    12


    13





    14


    15
    Коэффициент лояльности

    Горбатенко Е.В.
    5
    6
    5
    2
    6
    7
    3
    3
    2
    5
    1
    3
    7
    6
    3
    4,3

    Скурихина Е.А
    1
    1
    2
    1
    5
    6
    3
    5
    3
    7
    1
    1
    7
    1
    7
    3,4

    Сивкова О.С.
    6
    6
    7
    2
    6
    6
    6
    5
    7
    6
    6
    6
    6
    7
    7
    5,9

    Кравец Е.Б.
    4
    5
    4
    3
    4
    5
    3
    5
    5
    6
    1
    4
    5
    4
    5
    4,2

    Липовцева О.А.
    6
    6
    6
    3
    7
    7
    3
    6
    7
    7
    5
    3
    7
    7
    7
    5,8

    Кузнецова О.Н.
    3
    5
    6
    1
    1
    2
    2
    5
    2
    4
    3
    2
    5
    2
    1
    2,9

    Хавруцкая О.Г.
    7
    6
    7
    1
    3
    6
    3
    6
    7
    6
    4
    4
    6
    7
    7
    5,3

    Мачкинис Е.П.
    3
    5
    6
    1
    1
    2
    2
    5
    2
    4
    3
    2
    5
    2
    1
    2,9

    Зернова Л.Г.
    7
    7
    7
    6
    7
    7
    3
    7
    6
    7
    2
    5
    7
    7
    7
    6,1

    Кухарук А.В.
    4
    7
    6
    5
    5
    5
    5
    5
    7
    7
    2
    4
    5
    4
    7
    5,2

    Погудина А.С.
    2
    7
    7
    2
    4
    6
    2
    5
    1
    6
    2
    3
    5
    4
    3
    3,9

    Шараевская Е.А.
    4
    7
    7
    4
    4
    7
    5
    6
    6
    7
    3
    4
    6
    6
    7
    5,5

    Буель Т.И.
    6
    7
    7
    2
    6
    7
    7
    4
    5
    6
    1
    3
    7
    6
    7
    5,4

    Апарина Е.Г.
    4
    7
    4
    4
    4
    5
    2
    4
    5
    6
    2
    4
    4
    4
    4
    4,2

    Власова Н.К.
    1
    5
    4
    2
    5
    5
    4
    4
    1
    4
    1
    4
    4
    2
    6
    3,5

    Коротченко Н.С.
    1
    5
    4
    2
    3
    4
    1
    3
    6
    4
    1
    2
    5
    3
    4
    3,2

    Друшлякова М.
    6
    6
    7
    7
    7
    7
    4
    6
    7
    7
    5
    7
    7
    5
    7
    6,3

    Попов В.В.
    5
    7
    4
    3
    4
    4
    2
    3
    6
    7
    3
    3
    5
    2
    6
    4,3

    Апатченко А.Н.
    4
    6
    4
    4
    4
    5
    4
    3
    5
    7
    2
    4
    4
    2
    6
    4,3

    Котова И.В.
    1
    5
    4
    2
    6
    5
    1
    4
    1
    2
    1
    3
    3
    3
    6
    3,1

    Юнусова Ю.Г.
    6
    7
    7
    5
    7
    7
    6
    7
    7
    7
    3
    6
    7
    7
    7
    6,4

    Ранг

    9
    1
    4
    12
    6
    4
    11
    5
    7
    2
    13
    10
    3
    8
    4
    4,6

    Факторы, по которым достигается полное согласие и взаимопонимание, среди членов коллектива ОАО НУЗ Дорожная клиническая больница им.Семашко на станции Люблино отсутствуют.

    По всем пунктам у сотрудников имеются существенные разногласия.

    Однако, существуют такие факторы, по которым набрано наибольшее количество баллов, следовательно, по этим факторам у некоторых сотрудников отделения существует согласие во взаимоотношениях.

    Это такие факторы:

    2 – Рассказывают об этой организации своим друзьям, как о прекрасной организации

    10 – Рады тому, что выбрали именно эту организацию

    13 – Заботятся о судьбе своей организации.

    Факторы, на которые нужно особо обратить внимание (низкий показатель):

    4 – Привязанность к организации через интерес деятельности

    11 – Преданность организации через мотивацию.

    Выводы:

    В среднем лояльность сотрудников отделения равна 4,6 балла (чуть выше среднего) из 7 возможных, следовательно, персонал не очень лоялен.

    Наиболее лояльными по отношению к руководству и организации являются 5 человек (24%) их показатели от 5,8 до 6,4.

    Минимальная лояльность у двух сотрудников (9,5%) их балл 2,9.

    Самый высокий показатель говорит о том, что:

    Самый низкий показатель говорит о том, что:

    • сотрудники не согласны на выполнение любой работы, для того чтобы остаться в этой организации;

    • если им предложат более выгодное предложение с финансовой точки зрения, то они сменят место работы.

    Средний показатель лояльности – 5 человек (24%) их показатели от 3,1 до 3,9 баллов.

    Этот персонал с одной стороны не верит, что безграничная преданность организации сулит много выгод. А с другой стороны они не считают ошибочным выбор этой организации для работы в ней.
    1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17

    написать администратору сайта