Курс трудового права. Том 2. Учебник в двух томах Том коллективное трудовое право индивидуальное трудовое право процессуальное трудовое право
 Скачать 5.41 Mb.
|
|
Голованова Е.А. Трудовой договор. Сидр См Постановление ЦИК и СНК СССР от 4 июня 1926 г. Об условиях труда на сезонных работах // СЗ СССР. 1926. № 40. Ст. 290; Постановление ЦИК и СНК СССР от 7 марта 1933 г. Об условиях труда рабочих и служащих, занятых в лесной промышленности и лесном хозяйстве // З Р. 1933. № 18. Ст. 100; Постановление Госком- труда СССР и ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. Положение об условиях труда надомников Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. № 1; Постановление Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. № 111 О работе по совместительству // СП СССР. 1988. № 33. Ст. 93; Постановление ГКТ СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. Положение об условиях работы по совместительству // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств. 1989. № 6; Закон от 19 февраля 1993 г. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям // Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 4520-1, и др См Левиант Ф.М. Виды трудового договора. М, 1966. Раздел VI Индивидуальное трудовое право говоров. Традиционные основания их классификации, такие как сроки форма трудового договора, по ее мнению, стали явно недостаточными. Существующие виды трудовых договоров, как считала Ф.М. Леви- ант, не поддаются единой классификации, а более правильным представлялось дать несколько классификаций, в которых определяющими признаками должны быть в одних случаях народнохозяйственное значение договоров, в других – срок или форма договора, особенности условий труда, характер трудовой связи и т.д. В этой связи были обоснованы следующие классификации трудовых договоров. По критерию народнохозяйственного значения выделялись трудовые договоры, заключаемые в порядке организованного набора, общественного призыва, о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему районах по характеру трудовой деятельности различались трудовые договоры с преподавателями, медицинскими работниками и др по характеру трудовой связи – трудовые договоры с временными и сезонными работниками, внештатными работниками, совместителями по инициативе заключения разграничивались трудовые договоры, заключаемые по инициативе обеих договаривающихся сторон трудовые договоры, заключаемые в силу предписаний органов государственного управления (трудовые договоры с лицами, закончившими высшие, средние специальные учебные заведения и профессионально-технические училища, и трудовые договоры, заключаемые при содействии органов государственного управления (трудоустройство граждан, бронь при приеме на работу несовершеннолетних. Предложенные автором классификации трудовых договоров не абсолютизировались, отмечался их условный характер, так как отдельные виды трудовых договоров могли в себе сочетать комплекс различных признаков с учетом перечисленных критериев. В х годах ХХ в. была обоснована позиция, согласно которой договор бригадного подряда рассматривался как один из видов трудового договора. Рабочие и служащие состояли здесь в двух видах правовых связей с предприятием непосредственно и опосредованно через бригаду. Отметим, что прообразом этих договоров были трудовые договоры с артелью. Возможность заключения трудового договора с артелью предусматривалась также и КЗоТом РСФСР 1922 г. (ст. 30). При заключении договора с артелью для нанимателя возникали по отно- 1 См Левиант Ф.М. Виды трудового договора. С. 66–68. 2 См Глозман В.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса. С. 53; Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право вопросы теории. МС, и др Глава 20. Трудовой договор 363 шению к каждому лицу, входящему в состав артели и выполняющему у нанимателя обусловленную работу, те же обязанности и права, как если бы он заключил договор с ним лично (ст. 33 КЗоТа 1922 г. КМ. Варшавский, анализируя КЗоТ 1922 г, отмечал, что по смыслу Кодекса в данном случае возникали договорные отношения между отдельными членами артели и нанимателем. Последствия такого построения отношений сводились к тому, что, с одной стороны, каждый член артели мог требовать выплаты ему причитающегося на его долю вознаграждения, а также выполнения работодателем всех прочих обязательств, установленных договором и законом. С другой стороны, наниматель имел право требовать непосредственно от каждого члена артели исполнения их обязанностей, а члены артели не вправе отказываться от исполнения законных требований на том основании, что договор заключен нес каждым из них в отдельности, ас артелью в целом. По мнению ученого, ст. 33 КЗоТ 1922 года представляет собою нечто иное, как применение общих начал гражданского права при неделимости предмета обязательства (такой неделимый характер имеет обязанность артели выполнять работу) должники признаются солидарными должниками, причем по солидарному обязательству кредитор (наниматель) вправе требовать исполнения как от всех должников совместно, таки от каждого из них в отдельности, притом как полностью, таки в части долга. При делимости предмета обязательства (такова обязанность нанимателя уплатить вознаграждение) каждый кредитор вправе требовать исполнения в равной доле. Таким образом, каждый участник артели вправе требовать вознаграждения, ас другой стороны, и наниматель вправе требовать исполнения от каждого из участников артели, и нет надобности обращать требование от имени всей артели или ко всей артели в целом» 1 В постсоветский период отдельные виды трудовых договоров утратили свое значение. Речь идет о договорах, заключаемых при активном участии органов государственного управления (трудовые договоры по организационному набору, общественному призыву, трудовые договоры при направлении на работу молодых специалистов. Приватизация государственных и муниципальных предприятий сначала х годов поставила немало вопросов о природе трудовых отношений и договоров, заключаемых на предприятиях иных (негосударственных) форм собственности. Сам процесс приватизации шел зигзагообразно, его правила менялись неоднократно. На первом этапе в соответствии с Законом о 1 Варшавский КМ Указ. соч. С. 68–70. Раздел VI Индивидуальное трудовое право приватизации государственных и муниципальных предприятий (1991 г) речь шла оправе трудовых коллективов на аренду предприятия с последующим его выкупом. Закон о собственности в РФ (1990 г) содержал упоминание о собственности коллективного арендного и кооперативного предприятий, в имуществе которых выделяются вклады работников. Процесс приватизации государственной и муниципальной собственности, по мнению ряда ученых, дал основание для выделения новых видов трудовых договоров, таких как трудовой договор с работающими собственниками (членами корпорации. Так, Л.Ю. Бугров и Е.Б. Хохлов предлагали разграничить такие виды трудовых договоров, как договор трудового найма, который заключается в случаях поступления на работу к собственнику средств производства, и договор о труде с участником (членом) корпоративного предприятия. В теории трудового права в этот период обосновывались особенности трудовых договоров, которые заключались в арендных предприятиях, в негосударственных организациях хозяйственных товариществах, обществах, производственных кооперативах, – с так называемыми членами корпоративного предприятия. Одни авторы относили контракт с членом хозяйственного товарищества к разряду гражданско-правовых договоров, тесно смыкающихся с договором подряда. Другие вообще отрицали необходимость трудового договора, утверждая, что в таких объединениях собственников трудовые отношения возникают только на основе членства, но никак нетрудового договора. АС. Пашков писало том, что если учредительный договор о совместной деятельности полно определяет место и предмет деятельности члена организации, то необходимости в трудовом договоре нет. Третьи авторы настаивали натру- доправовой природе договора с работающими членами корпоративного предприятия, нос учетом особенностей этого нового вида трудового договора. Такие оценки были характерны для начального периода 1 ВВС РФ. 1991. № 27. Ст. 928. 2 ВВС РФ. 1990. № 30. Ст. 416. 3 См Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. С. 83–92; Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право. С. 123–124. 4 См Акопова ЕМ Контрактная форма привлечения к труду наемных работников и членов хозяйственных товариществ. Ростов н/Д, 1992. С. 19. 5 См Юсупов Д Проблемы правового регулирования арендных отношений // Хозяйство и право. 1990. № 10. С. 65. 6 См Пашков АС Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 1993. № 6. С. 63. 7 См Никитинский В.И. и др Правовое регулирование труда работающих собственников Государство и право. 1992. № 6. С. 54–55. Глава 20. Трудовой договор 365 приватизации государственных и муниципальных предприятий, когда еще перспективы новой общественной организации труда не просматривались ни на практике, нив законодательстве. На следующем этапе приватизации приоритет был отдан такой форме приватизации, как акционирование, те. учреждение акционерных обществ закрытого и открытого типов. В ГК РФ (1994 г) законодатель определил организационно-правовые формы юридических лиц хозяйственные общества, хозяйственные товарищества, унитарные государственные и муниципальные предприятия, производственные кооперативы. Ученые-трудовики дифференцировали особенности правового регулирования трудовых отношений в корпорациях – объединениях капиталов (хозяйственные общества) и объединениях труда (хозяйственные товарищества. В первом случае, по их мнению, для возникновения трудовых отношений достаточно заключения трудового, а во втором – речь шла о сложном фактическом составе, включающем акт приема в члены товарищества или кооператива и трудовой договор 1 Соответственно, выход из хозяйственного товарищества участников должен был повлечь за собой и прекращение трудового договора, более того, обосновывалась возможность расширения перечня оснований увольнения работника, мер дисциплинарного взыскания в учредительных документах корпораций-объединений труда. Но такой подход к дифференциации трудовых договоров в теории трудового права просуществовал недолго. Ему на смену пришел иной подход к трудовым отношениям, складывающимся в хозяйственных обществах и товариществах, а именно положение о соседстве двух самостоятельных правоотношений трудовых и гражданско-правовых 2 , причем последние не порождают особенностей в содержании и характере труда, его условиях и т.п. Следует отметить, что в ТК РФ не проводится дифференциация трудовых договоров в зависимости от организационно- правовых форм юридического лица. В основу классификации положены иные объективные критерии – особенности характера деятельности (религиозные организации, дипломатические представительства 1 См, например Глазырин В.В. Проблемы правового регулирования труда вне- государственных организациях // Правовое регулирование труда в условиях перехода крыночной экономике Труды Инта законодательства и сравнительного правоведения. Вып. 60. МС См Курс российского трудового права. СПб., 1996. Т. 1. С. 89–107; Лушникова МВ Трудовой договори договор о предпринимательском труде к вопросу о разграничении сферы действия трудового и гражданского законодательства // Проблемы совершенствования гражданского законодательства России. Ярославль, 1993. Сидр Раздел VI Индивидуальное трудовое право и консульские учреждения, организации Вооруженных сил РФ и др) либо их местонахождение (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, организация работ вахтовым методом). К вопросу о смешанных трудовых договорах Юридическая конструкция смешанных (непоименованных) договоров зародилась в лоне гражданского права. Она появилась в связи с отсутствием соответствующего вида договора в положительном праве. В теории гражданского права выделяют два основных типа смешанных договоров. Во-первых, это договоры, которые, включая условия элементы) различных договоров, интегрируются в форме самостоятельного вида договора, ив последующем они должны быть признаны в качестве такового в положительном праве. Но до тех пор, пока в законе не появится эта модель договора, к ней следует применять общие принципы договорного права либо правила о договоре соответствующего типа, либо аналогию права и закона. Во-вторых, это смешанные договоры, включающие условия различных видов договоров. В этом случае к каждой части договора применяются нормы о соответствующем виде договора. Действующий ГК РФ, как и его предшественник, признает непоименованные смешанные договоры. Согласно ст. 421 ГК РФ стороны могут заключать как предусмотренные, таки непредусмотренные законом договоры. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор. К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре. Все, о чем мы вели речь выше, касалось отраслевого смешанного гражданско-правового договора. Но следует отметить, что в настоящее время появились исследования, в которых обосновывается конструкция полиотраслевых смешанных договоров, включающих условия договоров, принадлежащих к различным отраслям права, в том числе и публичным. Рассмотрим, в какой части категории отраслевых и полиотраслевых договоров применимы к трудовым отношениям См. подробнее Брагинский МИ, Витрянский В.В. Договорное право. Общие положения. С. 323–324. 2 См Исаченко В.В., Исаченко В.Л. Обязательства по договорам. СПб., 1914. С. 54– 55; Иоффе ОС Обязательственное право. С. 38; Ойгензихт В.А. Нетипичные договорные отношения в гражданском праве. Душанбе, 1984. С. 7. 3 См, например Огородов Д.В., Челышев МЮ Некоторые дискуссионные проблемы учения о смешанных договорах // Правоведение. 2007. № 6. С. 41–63. Глава 20. Трудовой договор 367 К вопросу об отраслевых смешанных договорах о труде. В трудовом праве, основанном на единстве частных и публичных начал, применение конструкции смешанных договоров имеет свои отраслевые особенности. Свобода заключения договоров о труде, непредусмотренных действующим законодательством, смешанных договоров, ограничена публичными пределами. Во-первых, в трудовом законодательстве поименованы, имеют самостоятельное значение и самодостаточные содержание и структуру следующие типовые модели договоров о труде индивидуальные договоры (трудовой договор, ученический договори коллективные договоры (коллективные договоры, соглашения. ТК РФ определяет в целях регулирования трудовых и социально-партнерских отношений строго поименованные типы договоров. Так, индивидуальные трудовые отношения возникают на основе именно трудового договора. Иными словами, законодатель предписывает конкретную модель (тип, вид) договора, порядок его заключения. Например, при решении вопросов материальной ответственности работников это может быть в случаях, допускаемых законодателем, договор о полной материальной ответственности. Во-вторых, предусмотренные ТК РФ особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников диктуют и соответствующие императивные нормы вот- ношении выбора конкретного вида трудового договора. Между тем в рамках индивидуальных трудовых договоров не исключается появление договоров смешанного типа, например соединение водном трудовом договоре условий собственно трудового договора и ученического договора. Нетипичные трудовые договоры, рассчитанные на нестандартные формы организации труда, могут включать в трудовой договор условия, присущие различным видам трудовых договоров, о чем мы более подробно будем говорить в следующем параграфе. Эти виды смешанных договоров впоследствии, возможно, получат специальное правовое регулирование, превратятся в один из самостоятельных видов трудовых договоров. Нельзя не отметить, что появление таких нетипичных трудовых договоров сопровождается попытками теоретического обоснования так называемых полиот- раслевых договоров, включающих трудоправовые и гражданско-пра- вовые, административно-правовые условия договоров. И в-третьих, здесь следует указать еще на одно ограничение свободы договоров – смешанные договоры не должны снижать уровень гарантий трудовых прав работников, ухудшать их положение по сравнению с действующим законодательством, коллективными договорами Раздел VI Индивидуальное трудовое право В трудовом праве в дополнение к основным типам индивидуальных и коллективных договоров могут заключаться иные виды соглашений о труде договор о полной материальной ответственности, договор о совмещении профессий, должностей, договор о возмещении расходов при использовании личного имущества работника и т.д. Эти договоры существуют постольку, поскольку существует основной договор, следуют его судьбе. Они могут включаться в содержание основного договора, например трудового договора, превращаясь в дополнительные условия трудового договора или дополнительное соглашение приложение) к трудовому договору. Таким образом, вряд ли в этой ситуации можно вести речь о смешанном договоре. К вопросу о полиотраслевых смешанных договорах о труде Л.С. Таль, в своих ранних работах признававший возможность существования таких договоров, в последних работах оставил данный вопрос открытым, предлагая решить его в законодательном порядке. Он высказывал сомнения в отношении идеи использования применительно к смешанным договорам норм, которые регулируют составляющие его модели договоров. В е годы ХХ в. практически все ученые отрицали возможность существования смешанных договоров, включающих в себя условия трудового и гражданско-правового. Это касается И.С. Войтинского, Е.Н. Даниловой, А.Ф. Ляха 2 и др. КМ. Варшавский выступал за широкое субсидиарное применение общих норм договорного права к трудовым договорам, но о смешанном типе трудовых договоров он прямо не высказывался. В тоже время В.М. До- гадов утверждал, что бывают случаи, когда трудовой договор нельзя отличить от договора подряда. Он считал, что это некий третий промежуточный) тип договора, который должен подвергнуться регламентации в положительном праве. В настоящее время эта проблема вновь стала актуальной. В связи с распространением практики применения заемного труда специалистами гражданского права предпринимаются попытки обоснования нового вида договора – договор предоставления персонала. Так, И. Шиткина считает, что это смешанный договор, специально непредусмотренный ГК РФ, соединяющий в себе элементы различных 1 Таль Л.С. Положительное право и неурегулированные договоры // Юридические записки Демидовского юрид. лицея. Вып. III (XIII). Ярославль, 1912. С. 434. 2 См |