В. В. Бузырев Т. А. Ивашенцева А. Г. Кузьминский
 Скачать 1.71 Mb.
|
|
фонда заработной платы включаются начисленные предпри- ятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и нату- ральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие до- платы и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, носящие регулярный характер. Фонд заработной платы (ФЗП) содержит четыре типа выплат: оплата за отработанное время (заработная плата, начисленная ра- ботникам по применяемым в организации системам оплаты труда; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; регулярные или периоди- ческие премии и вознаграждения независимо от источников выплат; стимули- рующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; компенсационные выплаты по районным коэффициентам, за вредные и тяжёлые условия труда, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу и т. п.; оплата труда квалифицированных работников, привлекаемых для подго- товки и переподготовки кадров; выплата разницы в окладах при временном за- местительстве, оплата труда совместителей и работников несписочного состава и др.); оплата за неотработанное время (оплата ежегодных и дополнитель- ных отпусков; льготных часов подростков; учебных отпусков работникам, обу- чающимся в образовательных учреждениях; при подготовке, повышении ква- 163 лификации или обучении вторым профессиям с отрывом от производства; за выполнение государственных или общественных обязанностей, оплата просто- ев не по вине работника; за время вынужденного прогула и т.п.); единовременные поощрительные выплаты (единовременные премии, по итогам работы за год, за выслугу лет; материальная помощь, предоставляе- мая всем или большинству работников; дополнительные выплаты к ежегодным отпускам, денежные компенсации за неиспользованный отпуск; стоимость бес- платно выдаваемых работнику в качестве поощрения акций или льгот на их приобретение; другие, включая стоимость подарков); выплаты на питание, жильё, топливо (стоимость бесплатно предос- тавленных работникам отдельных отраслей питания и продуктов в соответст- вии с действующим законодательством; оплата стоимости питания по льготным ценам или предоставления его бесплатно сверх предусмотренной законодатель- ством; стоимость бесплатно предоставленных жилья и коммунальных услуг в соответствии с действующим законодательством и сверх этих сумм; стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива). В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, от- дых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов). К ним относят: • надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные по- собия при выходе на пенсию ветеранам труда; • страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам лично- го, имущественного и иного страхования в пользу своих работников; • взносы на добровольное медицинское страхование за счёт средств предприятия; • оплата путёвок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экс- курсии, путешествия за счёт средств предприятия; • возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях; • суммы, выплаченные работникам в возмещение вреда, причинённого увечьем, профессиональным заболеванием, связанным с исполнением ими тру- довых обязанностей, иждивенцам погибших; • выходное пособие при прекращении трудового договора; • суммы, выплаченные работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, по сокращению штатов; • материальная помощь работникам по семейным обстоятельствам; • выплаты за счёт средств бюджетов в районах с радиоактивным загряз- нением и другие. “Инструкцией” оговорена группа расходов, не относящихся к фонду за- работной платы и выплатам социального характера. К ним, в частности, отно- сятся: доходы по акциям и от участия работников в собственности предпри- ятия, страховые взносы во внебюджетные фонды обязательного страхования 164 (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, фонды обязатель- ного медицинского страхования РФ, Государственный фонд занятости РФ), вы- платы из внебюджетных фондов (по временной нетрудоспособности, по бере- менности и родам, по уходу за ребёнком, оплата санаторно-курортного лече- ния), стоимость бесплатно выданной форменной одежды для постоянного лич- ного пользования, командировочные расходы, расходы по обустройству садо- водческих товариществ и другие. Источниками выплат ФЗП и социального характера могут быть: а) себестоимость продукции, работ и услуг, выполняемых организацией; б) прибыль, остающаяся в распоряжении организации; в) бюджетные средства для компенсации определённых льгот (за радио- активное загрязнение, оплата проезда работников и членов их семей на отдых из районов Крайнего Севера и др.). Фонд заработной платы и выплаты социального характера как в целом по предприятию, так и отдельным работникам максимальными пределами не огра- ничены. Это определяется желанием собственников, обоснованием менедже- ров, активностью трудового коллектива и экономическими возможностями ор- ганизации. Эффективность использования кадров Кадры строительства образуются из: кадров строительно-монтажныx организаций (СМО), состоящиx из ра- бочиx и инженерно-теxническиx работников (ИТР), руководителей и служащиx; кадров промышленныx предприятий (цеxов, участков, мастерскиx) строительной индустрии, числящиxся на балансе СМО; кадров обслуживающиx организаций (участков меxанизации, авто- транспорта, УПТК); кадров прочих xозяйств (жилищно-коммунальныx, оздоровительныx, учебныx и другиx учреждений). По участию в производственной деятельности всех работников делят на две группы: 1) на СМР и в подсобныx производстваx (строительно-производственный персонал - СПП) и 2) в обслуживающиx и прочиx xозяйстваx. Потребность в работникаx той или иной категории (рабочие, руководите- ли, служащие) организации определяют самостоятельно исxодя из заключённыx контрактов подряда на производство СМР, производственной программы и рекомендаций по управляемости или исxодя из практического опыта. 165 Численность работников в организации также в значительной степени за- висит от эффективности иx использования. Обобщающими расчётными показателями эффективности использования кадров в строительстве являются: a) достигнутый уровень производительности (или результативности) тру- да, которая измеряется выработкой продукции, работ, услуг в натуральныx или стоимостныx измерителяx на одного работника за определенный календарный период (год, квартал, месяц): В = О н (ст) / Ч ср , (3.4) где В - выработка в расчёте на одного работника за календарный период, в на- туральныx единицах или р. на чел.; О н (ст) - объём работ, продукции и услуг, произведенный собственными си- лами СМО за тот же календарный период в натуральныx или стоимост- ныx единицаx измерения; Ч ср - среднесписочная численность работников за календарный период, чел.; б) доля прироста объёма производства вследствие роста производитель- ности труда ( п О): п О = (В ф - В б ) * Ч ср ф , (3.5) где В ф и В б - соответственно, выработка на одного работника в отчётном (фак- тическом) и базовом (предыдущем) календарном периодах, чел.; Ч срф - среднесписочная численность работников в отчётном периоде, р./чел. В условияx рыночной экономики выработка является аналитическим по- казателем, по величине которого можно судить об эффективности использова- ния трудовыx ресурсов организацией. Важной xарактеристикой рабочей силы, влияющей на её эффективное ис- пользование, является стабильность кадров, которая измеряется показателями иx сменяемости и текучести. Для определения сменяемости рассчитывают ко- эффициент оборота по выбывшим как отношение численности всеx уволен- ныx работников к иx общей среднесписочной численности. Текучесть кадров xарактеризуется коэффициентом текучести, который показывает неплановое движение рабочей силы и определяется отношением к среднесписочной чис- ленности работников численности лиц, уволенныx по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. Неплановое движение рабочей силы (текучесть) приводит к потерям ра- бочего времени и снижению вследствие этого производительности труда: п ПТ = п Т * 100 / (100 - п Т) , (3.6) 166 где п Т - возрастание трудоёмкости работ вследствие потерь рабочего времени, %; п ПТ - снижение производительности труда из-за непланового движения кад- ров, %. Детальное изучение причин сменяемости и текучести кадров, разработка системы мероприятий по иx стабилизации позволяют не допускать такиx по- терь рабочего времени и, соответственно, снижения производительности труда. Повышение эффективности использования трудовыx ресурсов в условияx рын- ка позволяет организации при прочиx равныx условияx снижать издержки про- изводства и выигрывать в конкурентной борьбе. Можно выделить два основныx пути повышения производительности труда: экстенсивный, позволяющий увеличить загрузку кадров по времени (внедрение элементарных приёмов организации труда и производства, укрепле- ние трудовой дисциплины, сокращение внутрисменныx и целосменныx просто- ев и т.п.); интенсивный, способствующий более производительному использова- нию работников в единицу времени (внедрение новой высокопроизводительной теxники, теxнологий, прогрессивныx приёмов организации труда и производст- ва, материалов и инструментов, совершенствование систем оплаты труда, - иx ориентация на увеличение конечныx результатов производства, рационализа- ция и изобретательство и т.п.). 3.3. Основные средства строительных организаций Понятие и состав основных средств Организации любой организационно-правовой формы для достижения уставных целей в своей деятельности используют какое-то имущество. Это имущество представляет собой активы предприятия, числится на его балансе (отражается в первых двух разделах формы № 1 “Баланс предприятия”). Иму- щество организации (или предприятие как имущественный комплекс в распо- ряжении организации) состоит из двух частей, по-разному участвующих в про- изводственном процессе: основные средства - средства труда; оборотные средства - платёжные средства для обеспечения необходи- мых предметов труда. У государственных предприятий имущество выступает в виде производ- ственных фондов, которыми их наделяют государственные органы исполни- 167 тельной власти - учредители. Производственные фонды государственных пред- приятий также состоят из двух частей: основные фонды и оборотные средства. В силу разной экономической роли и места в процессе производства эти две части имущества (или производственных фондов) организаций по-разному участвуют в процессе производства и по-разному переносят свою стоимость на себестоимость создаваемой продукции, работ, услуг. Основные средства участвуют в нескольких производственных циклах (многократно), частями переносят свою стоимость на себестоимость произво- димой продукции, работ, услуг в течение срока полезного использования. Они сохраняют свою натуральную форму и после полного износа (по окончании срока полезного использования) воспроизводятся вновь (в прежней или другой натуральной форме). Оборотные средства (другая часть имущества) представляют собой пла- тёжные средства, которые должны обеспечивать бесперебойность процессов производства и сбыта продукции. Они постоянно меняют свою натурально- вещественную форму. В частном случае, когда оборотные средства вложены в запасы предметов труда и незавершенного производства (то есть имеют веще- ственную структуру), их называют оборотными фондами. В строительстве, в силу его особенностей, есть группа средств производ- ства, которая может быть отнесена либо к основным, либо к оборотным средст- вам (фондам). Это - временные здания и сооружения: конторы мастеров, прора- бов, бытовки, кладовые, инструментальные, ограждения и т.п. Они обслужива- ют процессы строительства конкретных объектов. Наличие временных зданий и сооружений обусловлено такими особенностями строительства, как неподвиж- ность строительной продукции, её территориальная закреплённость и отсутст- вие стационарности строительного производства. Величина затрат на времен- ные здания и сооружения по отраслям строительства колеблется в значитель- ных пределах, она определяется в процессе формирования сметной стоимости СМР при заключении контрактов подряда по отдельным строящимся объектам. Порядок отнесения временных зданий и сооружений к основным или оборотным фондам следующий: если они используются при возведении не- скольких объектов и на протяжении ряда лет, то числятся в составе основных средств. Это различные инвентарные здания и сооружения - бытовки, прораб- ские, сушилки и прочие мобильные сооружения на колесах или полозьях. Если временные здания и сооружения обслуживают только один производственный цикл и после его завершения ликвидируются и полностью переносят свою стоимость на стоимость сооружаемого объекта, то они относятся к оборотным фондам (это ограждения, подмости, навесы и т.п.). Рассмотрим более подробно часть имущества, относимую к основным средствам. По действующему законодательству каждая организация обязана вести учёт имущества, используемого для выполнения предпринимательской деятельности. 168 С 1 января 1998 г. приказом Министерства финансов Российской Федера- ции (от 03.09.97 № 65-н) введено новое положение по бухгалтерскому учёту - ПБУ 6/97 “Учёт основных средств”, в котором уточнены основные понятия, связанные с сущностью, составом и воспроизводством основных средств в со- временных условиях [153]. Основные средства - часть имущества, используемая в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг либо для управления в организации в течение периода, превышающего 12 месяцев или обычный операционный цикл, если он превышает 12 месяцев. Другая часть имущества, а именно: предметы, используемые в течение периода менее 12 месяцев незави- симо от их стоимости, а также предметы стоимостью на дату приобретения не более стократ- ного установленного федеральным законом размера минимальной ме- сячной оплаты труда за единицу независимо от срока их полезного ис- пользования, относится к оборотным средствам. Основные средства используются организациями в течение определённых сроков, которые определяются по каждому виду или объекту основных средств организациями самостоятельно и называются сроками полезного использова- ния. До 1998 г. действовали жёсткие, единые для всех организаций, предпри- ятий и учреждений так называемые нормативные сроки использования основ- ных средств, устанавливаемые государством. Исходя из этих сроков определя- лись нормы ежегодного перенесения стоимости основных средств на себестои- мость произведённой продукции, выполненных работ и услуг (нормы аморти- зации) по каждому виду имущества (фондов). Нормы амортизации на каждое наименование строительных машин (в зависимости от их конструктивных осо- бенностей и мощности, условий эксплуатации) принимались в соответствии с документом “Единые нормы амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов народного хозяйства СССР”, утверждённым постановлением СМ СССР от 22.10.90 № 1072 [154]. С развитием негосударственных форм собственности и рыночных отно- шений такой жёсткий подход к установлению сроков использования и аморти- зации основных средств явно устарел, хотя многими организациями до сих пор используется, и сами единые нормы не отменены. Основные средства имеют сложный состав, который отражается в не- скольких учётных и статистических формах, заполняемых организациями: 1) бухгалтерский баланс - форма №1, раздел 1, - “Основные средства и прочие внеоборотные активы”; 2) приложение к балансу предприятия - форма №5, раздел третий; 3) форма статистического наблюдения №11 - “Сведения о наличии и дви- жении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов”. 169 Оценка основных фондов в строительстве производится в натуральных показателях и в стоимостном выражении. Натуральные показатели позволяют получить представление о количественном составе основных фондов, их техни- ческих характеристиках, сроках службы. К основным средствам (фондам) относятся: • здания; • сооружения; • рабочие и силовые машины и оборудование; • измерительные и регулирующие приборы и устройства; • вычислительная техника; • транспортные средства; • инструмент; • производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности; • рабочий, продуктивный и племенной скот, многолетние насаждения; • прочие основные средства; • капитальные вложения на коренное улучшение земель (осушительные, оросительные и прочие мелиоративные работы); • капитальные вложения в арендованные объекты основных средств; • земельные участки, объекты природопользования (вода, недра и другие природные ресурсы), находящиеся в собственности организации. Основные средства учитываются (принимаются на баланс) по первона- чальной (балансовой) стоимости (Ф пб ). Первоначальная стоимость основных средств в зависимости от способа их получения определяется следующим образом: а) первоначальная стоимость основных средств, приобретённых за пла- ту, - сумма фактических затрат организации на приобретение, сооружение и изготовление за исключением налога на добавленную стоимость и иных воз- мещаемых налогов; б) первоначальная стоимость основных средств, внесённых в счёт вклада |