ВеллсР., ОлниМ
 Скачать 16.3 Mb.
|
|
402 щин: в среднем мужчины-инженеры зарабатывали примерно на 25% больше, чем женщины-инженеры. Исследование показало, что женщины-инженеры в среднем моложе своих коллег-мужчин и обладают значительно меньшим опытом. Это раз- личие в возрасте и опыте, согласно исследованию, объясняет большую часть раз- личий в уровне оплаты труда. Различия в периоде работы на должности и опыте могут частично объяснить один аспект на рис. 9.8: во всех этнических группах средние доходы у женщин меньше, чем у мужчин, при любом данном уровне об- разования. Однако важно также обратить внимание на то, что различия в доходах, выте- кающие из различий в человеческом капитале, вовсе не обязательно являются справедливыми. Общество, в котором небелые дети обычно получают худшее об- разование, потому что они проживают в школьных округах с недостаточным уров- нем финансирования, а впоследствии получают меньшую заработную плату из-за слабой образованности, может иметь рынки труда, которые хорошо описывают- ся теорией распределения дохода на основе маржинальной производительности (и мы будем сталкиваться с различиями в доходах у разных этнических групп, показанными на рис. 9.7). В то же время многие люди будут считать сложившееся распределение дохода несправедливым. Многие наблюдатели находят, что фактические различия в уровне оплаты тру- да не могут быть полностью объяснены компенсационными различиями, разли- чиями в таланте и человеческом капитале. Они полагают, что такая рыночная си- ла, как эффективная заработная плата, а также дискриминация играют важную роль. Давайте рассмотрим эти силы. Рис. 9.8. Различия в доходах работников различных полов и этнических групп в зависимости от уровня образования в США в 2004 году Ясно, что вне зависимости от половой или этнической группы людям платят за наличие образования: индивиды со средним образованием зарабатывают боль- ше, чем те, кто не имеет его, а люди с высшим образованием зарабатывают зна- чительно больше, чем те, кто имеет только среднее образование. Другие модели подтверждают свою справедливость: при любом данном уровне образования белые мужчины зарабатывают больше, чем люди всех остальных групп, мужчи- ны также зарабатывают больше женщин в каждой этнической группе. Источник: Бюро статистики труда США Глава 9. Рынок факторов производства и распределение дохода 403 Рыночная сила Теория маржинальной производительности распределения дохода основана на допущении о том, что рынки факторов производства работают в условиях совер- шенной конкуренции. На таких рынках мы можем ожидать выплаты работникам равновесной стоимости их маржинального продукта вне зависимости от того, кем они являются. Но насколько справедливо такое допущение? Мы еще не изучали рынки, на которых нет совершенной конкуренции (мы сде- лаем это в главе 11), но давайте рассмотрим способы, с помощью которых рынок труда может отклоняться от состояния совершенной конкуренции. Одним из очевидных источников различий в оплате труда работников с анало- гичными функциями и условиями труда являются профессиональные союзы — организации, которые стараются повысить заработную плату и улучшить условия труда для своих членов. Ес- ли действия профессиональных союзов оказываются успешными, они добиваются частичной замены согла- шений об оплате труда «один на один» (между работ- ником и нанимателем) коллективными договорами, в ходе подготовки и заключения которых наниматель ведет переговоры о величине оплаты труда с предста- вителями профессионального союза. Несомненно, это приводит к повышению оплаты труда тех работников, которые являются членами профессионального со- юза. В 2004 году средняя заработная плата в неделю у членов профессиональных союзов в США составляла $781 в сравнении с $612 у работников, не состоящих в каком-либо профессиональном союзе, — разница почти в 22%. Так же как работники могут иногда организовываться, чтобы добиваться бо- лее высокой оплаты труда, и наниматели могут иногда организовываться, чтобы добиваться более низкой оплаты труда, чем устанавливающаяся в результате кон- куренции. Работники сферы здравоохранения (врачи, медсестры и т. д.) иногда жалуются, что организации здравоохранения предпринимают коллективные уси- лия, чтобы сдержать рост их оплаты труда. Насколько же сильно действия профессиональных союзов или организаций на- нимателей влияют на оплату труда в современных Соединенных Штатах? Боль- шинство экономистов считают, что их влияние не очень велико. Прежде всего численность профессиональных союзов относительно невелика: в них объедине- ны менее 9% работников, занятых в частном бизнесе. И хотя существуют сферы, подобно здравоохранению, в которых несколько крупных фирм имеют существен- ную долю занятости в определенных регионах, размер всего рынка труда в США очень велик и большинство работников могут перемещаться в поисках более вы- сокооплачиваемой работы. Возможно, поэтому попытки сдерживания заработной платы на уровне ниже рыночного равновесия достаточно редко предпринимаются и еще реже оказываются удачными. Эффективная заработная плата Еще одним источником неравенства в оплате труда является феномен эффектив- ной заработной платы. Это вид схемы стимулирования для мотивации работни- Профессиональные сою- зы — организации работ- ников, которые стараются повысить заработную плату и улучшить условия труда для своих членов. Часть IV. Рынки и эффективность 404 ков трудиться больше и сокращения текучести кадров. Предположим, что человек выполняет чрезвычайно важную работу, но которую наниматель не может кон- тролировать очень часто, скажем услуги сиделки для ребенка нанимателя. В этом случае для нанимателя часто имеет смысл заплатить больше, чем человек мог бы получить на альтернативной работе, то есть больше равновесного уровня заработ- ной платы. Почему? Потому что потеря премии, получаемой на этой работе, и по- иск альтернативной занятости оказывается довольно затратным для работника. Угроза потери премиальной работы мотивирует человека выполнять ее лучше и избегать действий, из-за которых можно потерять ее. Подобным же образом вы- плачивается премия для снижения текучести кадров — частоты увольнения ра- ботников по собственному желанию. Несмотря на то что работа сиделки может не требовать бо льших усилий и знаний, чем работа служащего в офисе, эффективная заработная плата показывает, почему для родителей часто имеется экономиче- ский смысл платить сиделке больше, чем равновесная заработная плата офисного служащего. Модель эффективной заработной платы объясняет, почему мы можем наблю- дать предложение оплаты труда на уровне выше равновесного. Подобно нижним пределам цен, которые мы рассмотрели в главе 4 (и в частности, подобно мини- мальной заработной плате), эффективная заработная плата вызывает избыток предложения труда на рынках труда. Этот избыток труда трансформируется в безработицу — некоторые люди активно ищут высокооплачиваемую работу с эф- фективной заработной платой, но не могут получить ее, а другие (более удачли- вые, но не более достойные) получают такую работу. В результате два работника с совершенно одинаковыми характеристиками (знаниями, навыками и опытом работы) могут получать очень различающиеся между собой заработные платы: работник, которому посчастливилось получить работу с эффективной заработной платой, зарабатывает больше, чем работник на стандартной работе (или остаю- щийся незанятым в период поиска высокооплачиваемой работы). Эффективная заработная плата — это разновидность фиаско рынка, возникающего в результате того, что некоторые работники не всегда выполняют такое количество работы и с таким качеством, как должны были бы, и способны скрыть этот факт. В результате наниматели выплачивают неравновесную заработную плату, для того чтобы моти- вировать этих работников, что приводит к возникновению неэффективности. Дискриминация Реальный и очень неприятный факт — существование на протяжении всей исто- рии дискриминации работников, которые рассматриваются как относящиеся «не к той» расе, этнической группе или полу. Как это соотносится с нашими экономи- ческими моделями? Основной подход экономического анализа предполагает, что дискриминация не является естественным следствием рыночной конкуренции. Более того, ры- ночные силы скорее работают против дискриминации. Чтобы увидеть, как это происходит, рассмотрим стимулы, которые могли бы существовать, если бы об- щественный договор диктовал необходимость платить женщине, скажем, на 30% меньше, чем мужчине с одинаковыми квалификацией и опытом. Компании, чей Глава 9. Рынок факторов производства и распределение дохода 405 менеджмент был бы объективен в стремлении сократить издержки путем найма женщин, а не мужчин, имели бы преимущество перед другими компаниями, ко- торые нанимали бы мужчин, несмотря на связанные с этим издержки. В результа- те создался бы избыточный спрос на рабочую силу женщин, который привел бы к росту оплаты их труда. Но если рыночная конкуренция работает против дискриминации, почему же в реальности существует столько дискриминации? На этот вопрос можно дать два ответа. Во-первых, когда рынки труда не очень хорошо работают, нанимате- ли могут осуществлять дискриминацию без угрозы для своей прибыли. К при- меру, вмешательство в работу рынков (такое, как деятельность профессиональ- ных союзов или законодательство о минимальной заработной плате) или фиаско рынка (эффективная заработная плата) может привести к тому, что заработная плата в различных сферах окажется выше ее равновесного уровня. В этих слу- чаях существует большее число претендентов на рабочие места, чем количество рабочих мест, что дает возможность нанимателям осуществлять дискриминацию. В опубликованном в 2003 году исследовании двух экономистов, Марианны Бер- тран и Сэнди Маллайнатан, документально (путем рассылки фиктивных резюме перспективным нанимателям на случайной основе) подтверждена дискримина- ция при найме. Соискатели с «белыми» именами, такими как Эмили Уолш, име- ли на 50% бо льшую возможность получить работу, чем претенденты с «афроаме- риканскими» именами, таким как Лакиша Вашингтон. Кроме того, соискатели с «белыми» именами и хорошими рекомендациями имели значительно бо льшую возможность получить работу, чем претенденты без таких рекомендаций. В про- тивоположность этому потенциальные наниматели игнорировали рекомендации претендентов с «афроамериканскими» именами. Во-вторых, дискриминация иногда институционализируется государствен- ной политикой. Эта институциализация дискриминации облегчает сопротивле- ние давлению рынка и исторически является типичной формой дискриминации. К примеру, в течение продолжительного времени в США для афроамериканцев существовали барьеры для посещения государственных школ «только для белых» и университетов во многих регионах страны, что вынуждало их учиться в худших учебных заведениях. Поэтому хотя рыночная конкуренция работает против теку- щей дискриминации, она не может исправить существовавшую в прошлом дискри- минацию, которая обычно оказывала воздействие на образование и опыт работы своих жертв и поэтому приводила к снижению их доходов. Следующий далее блок «Экономикс в действии» иллюстрирует способ, которым государственная полити- ка усиливала дискриминацию в самом известном в мире расистском режиме в ЮАР. Так работает ли в действительности теория распределения дохода на основе маржинальной производительности? Основной вывод, который вы должны были сделать из этой дискуссии, — это то, что теория маржинальной производительности не является совершенным описа- нием распределения дохода по факторам производства, но в общем она работает Часть IV. Рынки и эффективность 406 достаточно хорошо. Отклонения от теории важны. По большому счету, в совре- менной экономике с хорошо функционирующими рынками труда факторы про- изводства оплачиваются по равновесной стоимости маржинального продукта — стоимости маржинального продукта последней единицы введенного в оборот фактора на рынке в целом. И снова необходимо обратить внимание на то, что это не обосновывает нрав- ственную справедливость факторного распределения дохода. Мы вернемся к рас- смотрению проблем справедливости и равенства в следующей главе. Экспресс-обзор Существуют значительные различия в оплате труда как среди отдельных лю- дей, так и среди социально-демографических групп, что вызывает некоторые вопросы о справедливости теории распределения дохода на основе маржи- нальной производительности. ЭКОНОМИКС В ДЕЙСТВИИ Экономика апартеида Южно-Африканская Республика — самая богатая страна в Африке, но она также имеет жестокую политическую историю. До мирного перехода к правлению боль- шинства в 1994 году страна управлялась белым меньшинством, африканера- ми — потомками эмигрантов из Европы (преимущественно из Голландии). Это меньшинство внедрило экономическую систему, известную под названием апар- теида, которая защищала интересы бе- лых в значительно большей степени, чем интересы коренных африканцев и других групп небелого населения, таких как вы- ходцы из Азии. Основы апартеида восходят к началу XX века, когда большое число белых фер- меров начало перемещаться в растущие города Южной Африки. Так, они, к свое- му ужасу, открыли, что не зарабатывают больше, чем работники других рас. Но они имели право голоса, а другие — нет. И тогда правительство Южной Африки приняло законы о «резервировании рабочих мест», которые обеспечивали предоставление высокооплачиваемых работ только белым. Правительство так- же позаботилось о создании рабочих мест для белых на предприятиях, находя- щихся в государственной собственности. Элистер Спак отмечал в «Разуме Южной Африки» (1990), что в этих усилиях по обеспечению белых высокооплачивае- мой работой правительство «в конечном итоге обеспечило формирование круп- нейшей из всех стран за пределами ком- мунистического блока огосударствлен- ной экономики». Иными словами, расовая дискрими- нация была возможной, потому что она поддерживалась мощью государства, ко- торое препятствовало рынкам следовать их естественным путем. Постскриптум: в 1994 году «белый ре- жим», один из политических миражей современности, сложил полномочия, и ЮАР стала полностью демократической страной. Апартеид был ликвидирован. К сожалению, значительные расовые раз- личия в доходах сохранились. Основной причиной этого является то, что апартеид создал огромные диспропорции в чело- веческом капитале, которые будут сохра- няться еще на протяжении многих лет. Глава 9. Рынок факторов производства и распределение дохода 407 Компенсационные различия, так же как и различия в стоимости создавае- мого различными работниками маржинального продукта, обусловлены раз- личиями в таланте, опыте работы и человеческом капитале, что объясняет в некоторой степени различия в оплате труда. Рыночная сила в форме профессиональных союзов или коллективных дей- ствий нанимателей, так же как и модель эффективной заработной платы, тоже объясняет в некоторой степени различия в оплате труда. Дискриминация исторически была основным фактором, вызывавшим разли- чия в оплате труда. Рыночная конкуренция работает против дискриминации. Проверьте ваше понимание пройденного материала (3) 1. Оцените каждое из следующих утверждений. Являются ли они, по вашему мнению, истинными, ложными или двусмысленными? Поясните свой ответ. 1.1. Теория распределения дохода на основе маржинальной производитель- ности не согласуется с существующими в настоящее время различиями в доходах, связанных с половой, расовой или этнической принадлежно- стью людей. 1.2. Имеются компании, которые занимаются дискриминацией на своих ра- бочих местах, а те их конкуренты, которые не делают этого, получают более низкие прибыли в результате таких действий. 1.3. Работники с менее высокой оплатой труда имеют меньший опыт работы, а не являются жертвами дискриминации. Ответы приведены в конце учебника. Предложение труда До этого мы фокусировали внимание на спросе на факторы производства, кото- рые определяют величину спроса производителей на труд, капитал или землю как функцию цен этих факторов. Но что можно сказать о предложении факторов про- изводства? В этом разделе мы сосредоточимся исключительно на предложении труда. Мы делаем это по двум причинам. Во-первых, в современной американской эконо- мике труд является важнейшим фактором производства, занимая бо льшую часть факторного дохода. Во-вторых, как мы увидим, предложение труда является об- ластью, в которой рынки факторов производства имеют наибольшие отличия от рынков товаров и услуг. Работа или удовольствие? На рынке труда роли фирм и домашних хозяйств меняются местами в сравнении с рынками товаров и услуг. С одной стороны, товары, такие как пшеница, предла- Часть IV. Рынки и эффективность 408 гаются фирмами и на них имеется спрос у домашних хозяйств; с другой — на труд имеется спрос у фирм и предложение домашних хозяйств. Но как люди решают, какое количество труда предложить? На практике большинство людей имеют ограниченный контроль над количе- ством своего рабочего времени: вы или беретесь за работу, которая требует от- работки определенного количества часов в неделю, или вовсе не получаете ее. Однако, чтобы понять логику предложения труда, целесообразно несколько от- решиться от реализма и представить человека, который имеет возможность вы- бирать, сколько часов в неделю он желал бы работать. Почему же индивид не выбирает максимально возможное количество часов работы? Потому что работник — это человек, который может использовать свое время и по-другому. Время, потраченное на работу, — это время, не потраченное на другую, возможно более приятную, деятельность (или бездействие). Поэтому решение о том, какое количество труда предложить, включает в себя принятие решения о распределении времени — сколько времени потратить на различные действия. Работая, люди зарабатывают доходы, которые они могут использовать для покупки товаров. Чем больше часов индивид работает, тем больше товаров он может купить. Но это увеличение покупательской способности оборачивается затратами — уменьшением досуга, то есть времени, потраченного не на работу. (Досуг не обязательно означает, что человек слоняется без дела. Это может быть время, потраченное на семью, хобби, заня- тия спортом и т. д.) И хотя купленные товары прино- сят выгоды в виде полезности или удовлетворенности, то же самое может обеспечить и досуг. Действительно, мы можем рассматривать досуг сам по себе как нор- мальный товар, который большинство людей желают потреблять все в большем количестве по мере роста их доходов. Как принять рациональное индивидуальное реше- ние о том, сколько досуга требуется человеку? Конеч- но же, осуществляя маржинальное сравнение. При анализе предложения труда мы задаемся вопросом о том, как индивид использует маржинальный час. Ин- дивид сравнивает маржинальную выгоду от выделения одного дополнительного часа на досуг с маржинальными издержками этого. Маржинальная выгода — это дополнительная полезность, полученная от одной дополнительной единицы (часа) времени на досуг. Маржинальные издержки увеличения досуга — это аль- тернативные издержки. Это неполученная полезность: дополнительный час на досуг — это один час, не использованный на зарабатывание денег, которые могли бы быть потрачены на покупку товаров и услуг, которые также имеют полез- ность. Рассмотрим Клайва — человека, которому нравится как досуг, так и товары, ко- торые он может купить за деньги. Предположим, что его ставка заработной платы Решения о предложении труда основаны на реше- ниях о распределении времени — сколько времени потратить на различные действия. Досуг — время, доступ- ное для иных целей, кро- ме зарабатывания денег для покупки продаваемых на рынке товаров. Полезность — из- меритель удовлетво- ренности человека от потребления товаров, услуг или от досуга. Глава 9. Рынок факторов производства и распределение дохода 409 составляет $10 в час. При принятии решения, сколько часов он хочет потратить на работу, он должен сравнить дополнительную полезность от дополнительных часов досуга с дополнительной полезностью, которую он может получить от това- ров, купленных за $10. Если товары на $10 добавляют ему больше в общую полез- ность, чем дополнительный час досуга, то он может увеличить общую полезность для себя, пожертвовав часом времени досуга, для того чтобы отдать этот допол- нительный час работе. Если дополнительный час досуга добавляет ему больше в общую полезность, чем $10 дохода, то он может увеличить общую полезность для себя, пожертвовав часом времени работы, для того чтобы отдать этот дополни- тельный час досугу. В выбранном Клайвом оптимальном предложении труда его маржинальная вы- года (дополнительная полезность, полученная от часа досуга) равна маржиналь- ным издержкам (пожертвованной полезностью, которую он мог бы получить от товаров, купленных за заработанный за дополнительный час доход). Наш следующий шаг состоит в том, чтобы задать Клайву вопрос о том, как на его решение о распределении времени будут воздействовать изменения ставки за- работной платы. Заработная плата и предложение труда Предположим, что ставка заработной платы Клайва выросла в 2 раза, с $10 до $20 в час. Как он изменит свое распределение времени? Вы можете убеждать, что Клайв будет работать большее количество часов из- за увеличения его стимулов к работе: пожертвовав часом досуга, он может теперь получить вдвое больше денег, чем прежде. Но с таким же успехом вы можете дока- зывать, что он будет работать меньше, потому что ему уже не надо работать столько же часов, как и прежде, чтобы получить такой же доход, который он может по- тратить на желаемые товары. Как показывают эти противоположные аргументы, количество предлагаемого Клайвом труда может как увеличиться, так и уменьшиться при росте ставки его заработной платы. Чтобы понять, почему, мы должны отдавать себе отчет в том, что изменение цены оказы- вает воздействие на выбор потребителя двумя спосо- бами. Когда цена товара возрастает, индивид обычно начинает потреблять меньшее количество этого товара и большее количество других товаров. Мы называем это эффектом замещения — изменением величины по треб ления по мере замещения потребителем того товара, который стал относительно дороже, другим то- варом, который стал относительно дешевле. Но существует и второй эффект. Когда цена товара возрастает, покупательская способность индивида сни- жается. На свой доход индивид сможет купить меньше товаров, чем прежде. Это изменение количества по- Эффект замещения при изменении цены товара — это изменение величины потребления того товара, который стал относитель- но дороже, другим това- ром, который стал относи- тельно дешевле по мере замещения более дорого- го товара более дешевым. Эффект дохода при изме- нении цены товара — это изменение величины по- требления товара в ре- зультате изменения об- щей покупательской способности потребителя из-за изменения цены данного товара. Часть IV. Рынки и эффективность 410 треб ляемого товара в результате изменения общей покупательской способности потребителя из-за изменения цены товара известно как эффект дохода. Нам необходимо применить эти понятия для одной определенной цены — став- ки заработной платы. Заработной платой измеряются не только выгоды работни- ков, но и альтернативные издержки досуга. Часовая ставка заработной платы — это цена одного часа досуга Клайва. Теперь подумаем, какое воздействие окажет рост ставки заработной платы Клайва на его спрос на досуг. С одной стороны, альтернативные издержки досуга (количество денег, которое он не получает, отдавая час времени досугу вместо ра- боты) растут. Эффект замещения стимулирует Клайва, при прочих равных усло- виях, потреблять меньше досуга, а работать больше. Но с другой стороны, более высокая ставка заработной платы делает Клайва богаче и эффект дохода при про- чих равных условиях увеличивает желание потреблять больше досуга и предла- гать меньше труда, потому что досуг является нормальным товаром. Поэтому в случае с предложением труда эффекты замещения и дохода оказыва- ют противоположное воздействие. Если эффект замещения настолько велик, что преобладает над эффектом дохода, увеличение ставки заработной платы Клайва приведет к тому, что он будет предлагать большее количество часов работы. Если эффект дохода настолько велик, что преобладает над эффектом замещения, уве- личение ставки заработной платы Клайва приведет к тому, что он будет предла- гать меньшее количество часов работы. Мы видим, что индивидуальная кривая предложе- ния труда, выражающая взаимосвязь ставки заработ- ной платы и количества предлагаемых рабочих часов отдельным работником, не обязательно имеет наклон вверх. Если преобладает эффект дохода, увеличение ставки заработной платы будет вызывать снижение ве- личины предложения труда. Рисунок 9.9 иллюстрирует два возможных варианта для предложения труда. Если эффект замещения преобладает над эффектом дохо- да, индивидуальная кривая предложения труда наклонена вверх; часть а показыва- ет увеличение ставки заработной платы с $10 до $20 в час, приводящее к росту ко- личества отработанных часов с 40 до 50. Однако, если преобладает эффект дохода, величина предложения труда снижается при увеличении ставки заработной платы. Часть б показывает, как такой же рост ставки заработной платы приводит к сниже- нию количества отработанных часов с 40 до 30. (Экономисты говорят об индиви- дуальной кривой предложения труда, содержащей участки, имеющие как наклон вправо, так и наклон влево, как об «имеющей изгиб кривой предложения труда».) Проявляется ли отрицательная реакция величины предложения труда на рост заработной платы в реальности? Да. Многие экономисты, специализирующиеся на трудовых отношениях, полагают, что влияние эффекта дохода на предложе- ние труда может быть даже более сильным, чем влияние эффекта замещения. Бо льшая часть доказательств этого основана на увеличении досуга американцев в прошедшем столетии. В конце XIX века заработная плата, скорректированная на инфляцию, составляла только около 1/8 части сегодняшней заработной пла- ты; обычная рабочая неделя составляла 70 часов и только немногие работники Индивидуальная кри- вая предложения труда показывает взаимосвязь величины предложения труда отдельным ра- ботником и его ставки заработной платы. Глава 9. Рынок факторов производства и распределение дохода 411 уходили на пенсию в 65 лет. Сегодня обычная рабочая неделя составляет менее 40 часов, а большинство людей уходят на пенсию в 65 лет или раньше. Это под- тверждает, что американцы получают преимущества от роста заработной платы частично в виде увеличения досуга. Сдвиги кривой предложения труда Теперь, когда мы рассмотрели, как эффекты дохода и замещения влияют на фор- му индивидуальной кривой предложения труда, мы можем обратиться к кривой предложения труда для рынка в целом. На любом рынке труда кривая предложе- ния на рынке представляет собой сумму по горизонтали индивидуальных кривых предложения труда всех работников на этом рынке. Изменению любого иного, чем заработная плата, фактора будет приводить к изменению желательности пред- ложения работниками своего труда и к сдвигу кривой предложения труда. Среди факторов, которые могут привести к подобному сдвигу, выделяются такие, как из- менения предпочтений и общественных норм, изменения численности населения, изменения возможностей и изменения в благосостоянии. Изменения предпочтений и общественных норм. Изменения предпочтений и общественных норм могут вызвать как увеличение, так и уменьшение желатель- ности работы для людей при любом заданном уровне заработной платы. Очень на- глядный пример такого явления — значительный рост числа работающих женщин (особенно замужних работающих женщин), произошедший в США с 1960-х го- дов. До этого женщины, у которых имелись такие возможности, избегали рабо- ты по найму. Изменения предпочтений и общественных норм в Америке после Рис. 9.9. Индивидуальная кривая предложения труда Когда при росте заработной платы эффект замещения преобладает над эффек- том дохода, индивидуальная кривая предложения труда наклонена вверх, как в части а. Здесь увеличение ставки заработной платы с $10 до $20 в час приводит к росту количества отработанных часов с 40 до 50. Однако, когда при росте за- работной платы эффект дохода преобладает над эффектом замещения, индиви- дуальная кривая предложения труда наклонена вниз, как в части б. Здесь такой же рост ставки заработной платы приводит к снижению количества отработанных часов с 40 до 30 Часть IV. Рынки и эффективность 412 Второй мировой войны (которым способствовали внедрение бытовых приборов и оборудования, таких как стиральные машины, рост урбанизации населения, по- вышение уровня образования женщин) вызвали присоединение значительного числа американских женщин к составу рабочей силы. Это явление часто повто- рялось и в других странах, испытывающих воздействие аналогичных социальных и технологических изменений. Изменения численности населения. Изменения численности населения в об- щем случае приводят к сдвигу кривой предложения труда. Увеличение числен- ности сдвигает кривую предложения труда вправо по мере того, как все большее число работников становится доступным при любом данном уровне заработной платы; снижение численности приводит к сдвигу кривой предложения труда вле- во. В настоящее время численность трудовых ресурсов США растет примерно на 1% в год благодаря иммиграции из других стран и относительно более высокому в сравнении с другими развитыми странами уровню рождаемости. В результате многие рынки труда в США характеризуются тем, что их кривые предложения труда сдвигаются вправо. Изменения возможностей. Когда-то отрасль образования была чуть ли не единственной возможной и подходящей сферой деятельности для высокообразо- ванных женщин. Однако по мере открытия все новых возможностей работы по новым профессиям с начала 1960-х годов все большее число женщин стало поки- дать отрасль образования и выстраивать свою карьеру в других отраслях и сферах деятельности. Это вызвало сдвиг влево кривой предложения труда для учителей, ДЛЯ ЛЮБОЗНАТЕЛЬНЫХ УМОВ ДЛЯ ЛЮБОЗНАТЕЛЬНЫХ УМОВ ПОЧЕМУ ТАК ТРУДНО ПОЙМАТЬ ПОЧЕМУ ТАК ТРУДНО ПОЙМАТЬ ТАКСИ В ДОЖДЬ? ТАКСИ В ДОЖДЬ? Любой скажет, что в Нью-Йорке очень трудно поймать такси тогда, когда это дей- ствительно необходимо, скажем когда идет дождь. Это может происходить потому, что множество других людей пытаются пой- мать такси в то же самое время. Однако согласно исследованию, опубликованному «Quarterly Journal of Economics», этому есть и иное объяснение: водители такси дей- ствительно раньше уезжают домой, когда идет дождь. Причиной такой ситуации является то, что часовая оплата труда водителей такси зависит от погоды: когда идет дождь, во- дители получают более высокую плату и поэтому зарабатывают больше денег за час. И оказывается, что эффект дохода этой бо- лее высокой ставки оплаты труда больше по силе, чем эффект замещения. Такое поведение приводит авторов ис- следования к вопросу о рациональности водителей. Они обращают внимание на то, что если водители такси мыслят в долго- срочном плане, они полагают, что количе- ство дождливых и солнечных дней усред- няется и что более высокие заработки в дождливые дни не оказывают серьезного воздействия на их доходы в долгосрочном периоде. Действительно, опытные водители (которые, вероятно, могут лучше просчитать свои доходы) реже, чем неопытные води- тели, уезжают домой раньше в дождливые дни. Но если оставить в стороне эти пробле- мы, исследование предоставляет четкое до- казательство того, что кривая предложения труда может иметь наклон влево, а не впра- во из-за воздействия эффекта дохода. Глава 9. Рынок факторов производства и распределение дохода 413 отражая снижение желательности работы здесь при любом данном уровне зара- ботной платы и вынуждая школьные округа увеличивать заработную плату учи- телям для поддержания требуемой численности персонала. Эти доказательства иллюстрируют общий результат: когда у работников появляются более привлека- тельные альтернативы работы в других отраслях, кривая предложения труда на их прежнем рынке сдвигается влево по мере того, как работники реализуют эти новые возможности. Аналогичным образом когда на каком-то рынке труда возможности снижаются, скажем в результате увольнений в промышленности из-за возраста- ния конкуренции со стороны иностранных компаний, предложение на альтерна- тивных рынках растет, по мере того как работники перемещаются на эти рынки. Изменения благосостояния. Человек, благосостояние которого растет, будет покупать больше нормальных товаров, включая досуг. Поэтому когда происходит общий рост благосостояния работников, скажем благодаря буму на фондовом рынке, эффект дохода от роста благосостояния будет вызывать сдвиг кривой пред- ложения труда этих работников влево, по мере того как они будут увеличивать свой досуг и меньше трудиться. Обратите внимание на то, что здесь речь идет о перемещении вдоль по кривой предложения труда под воздействием эффекта дохо- да, вызванного изменением благосостояния, а не об эффекте дохода в результате увеличения заработной платы, который мы обсуждали в случае с индивидуальной кривой предложения труда. Следующий далее блок «Экономикс в действии» по- казывает, как изменения в уровне благосостояния многих семей в конце 1990-х го- дов привели к сдвигу кривой предложения труда на рынке, связанному с их тру- доспособными детьми. ЭКОНОМИКС В ДЕЙСТВИИ Сокращение летнего труда Летом 2000 года, согласно «New York Ti- mes», расположенные на океанском по- бережье курорты Нью-Джерси столкну- лись с серьезным дефицитом спасателей на водах. Традиционно на эту работу, как и на многие другие сезонные работы, на- нимались в основном учащиеся старших классов средних школ и студенты коллед- жей. Но в последние годы все большее число молодых американцев отказыва- ются от работы летом. В 1979 году 71% американцев в возрасте от 16 до 19 лет работали летом. Двадцать лет спустя их доля снизилась до 63%, а в 2005 году она составила 55%. Данные показывают, что желательность летнего труда для моло- дежи значительно снизилась в течение 1990-х годов. Одним из объяснений такого сниже- ния желающих поработать летом заклю- чается в том, что большее количество студентов считают целесообразным посвятить летнее время дополнитель- ному обучению. Но еще более важным фактором, согласно статье, было то, что экономический подъем и бум на фондо- вом рынке в конце 1990-х годов сделал многие американские семьи более бога- тыми — достаточно богатыми, чтобы их дети не оказывались более под давлени- ем необходимости вносить финансовый вклад в семейный бюджет за счет работы летом. Короче говоря, эффект дохода привел к сокращению предложения труда. Часть IV. Рынки и эффективность 414 Экспресс-обзор Выбор относительно величины предложения труда является проблемой рас- пределения времени: выбора между работой и досугом. Маржинальной выгодой в этом случае является полезность, получаемая за счет дополнительного часа досуга. Маржинальные издержки — это полез- ность потребления товаров и услуг, которой приходится пожертвовать. Увеличение заработной платы оказывает воздействие на индивидуальное предложение труда через эффект дохода и эффект замещения. Эффект заме- щения при росте ставки заработной платы приводит к увеличению количе- ства часов работы (при прочих равных условиях). Ему противостоит эффект дохода: увеличение доходов приводит к росту спроса на досуг, являющий- ся нормальным товаром. Если преобладает эффект дохода, рост заработной платы может в реальности привести к изменению в «неправильном» направ- лении положения индивидуальной кривой предложения труда — она стано- вится наклоненной влево. Кривая предложения труда на рынке представляет собой сумму по горизон- тали индивидуальных кривых предложения всех работников на этом рынке. Она может сдвигаться по четырем основным причинам: изменения в пред- почтениях и общественных нормах, изменения в численности населения, из- менения возможностей и изменения в благосостоянии. Проверьте ваше понимание пройденного материала (4) 1. Прежде Клайв был свободен в выборе количества часов в неделю, которое он хотел отдать работе или посвятить досугу. Но новый закон ограничил макси- мальное количество часов, которое он может отдать работе, 35 часами в неде- лю. Объясните, при каких обстоятельствах (если такие существуют вообще) его положение: 1.1. Ухудшится. 1.2. Останется прежним. 1.3. Улучшится. 2. Объясните в терминах эффекта дохода и эффекта замещения, как снижение уровня заработной платы Клайва может вынудить его работать больше, чем прежде. Ответы приведены в конце учебника. Забегая вперед Мы соединили все элементы представления о работе рынка в условиях совер- шенной конкуренции. Мы увидели, как предложение и спрос определяют рыноч- ные цены и как стремление к максимизации прибыли увеличивает предложение каждого товара. Мы также рассмотрели, как определяются цены на рынках фак- Глава 9. Рынок факторов производства и распределение дохода 415 торов производства и как происходит факторное распределение доходов между людьми. Но конечная цель экономики — обеспечение потребностей и желаний людей. Насколько хорошо выполняет эту работу рыночная экономика? В следующей гла- ве мы рассмотрим эффективность рыночной экономики, два примера неэффек- тивности и проблему равенства. Выводы 1. Наряду с рынками товаров и услуг существуют рынки факторов производ- ства, включающих труд, землю, физический капитал и человеческий капи- тал. Эти рынки определяют факторное распределение дохода. 2. Максимизирующие прибыль производители-ценополучатели вводят в обо- рот факторы производства до такого уровня, при котором цена фактора ста- новится равной стоимости маржинального продукта этого фактора — про- изведения количества маржинального продукта фактора и цены товара. По этому кривая стоимости маржинального продукта представляет собой кри вую спроса на фактор индивидуального производителя-ценополучателя. 3. Кривая спроса на труд на рынке представляет собой сумму индивидуальных кривых спроса производителей на рынке. Ее сдвиги вызываются тремя глав- ными факторами: изменениями цены продукции, изменениями предложения других факторов и технологическими изменениями. 4. Когда конкурентный рынок труда находится в состоянии равновесия, рыноч- ная заработная плата равна равновесной стоимости маржинального продукта труда — дополнительной стоимости, которая создана последним работником, нанятым на рынке труда. Этот же принцип применяется и по отношению к другим факторам производства: ставка арендной платы на используемую землю или капитал равна равновесной стоимости маржинального продукта. Это приводит к теории распределения дохода на основе маржинальной про- изводительности, согласно которой за каждый фактор уплачивается стои- мость маржинального продукта последней единицы этого фактора, введен- ной в оборот на рынке фактора в целом. 5. Значительные различия в уровнях оплаты труда вызывают вопросы от- носительно справедливости теории распределения дохода на основе мар- жинальной производительности. Многие различия могут быть объяснены компенсационными различиями, различиями в таланте, опыте работы и че- ловеческом капитале среди работников. Воздействия на рынок, оказываемые профессиональными союзами и коллективными действиями нанимателей, также создают различия в оплате труда. Модель эффективной заработной платы, которая является разновидностью несовершенства рынка, показыва- ет, как различия в заработной плате могут возникать в результате попыток нанимателей улучшить выполнение своих функций работниками. Свобод- ные рынки стремятся устранить различия, однако дискриминация остается реальным источником различий в оплате труда. Дискриминация обычно со- храняется за счет существующих проблем на рынках труда или исторически Часть IV. Рынки и эффективность 416 сложившихся обстоятельств через ее институционализацию посредством государственной политики. 6. Предложение труда возникает в результате соотнесения маржинальных вы- год и маржинальных издержек распределения времени, когда каждый работ- ник стоит перед необходимостью выбора между полезностью работы и до- суга. Рост часовой ставки заработной платы может приводить к увеличению количества часов работы в результате эффекта замещения, но может вызы- вать и уменьшение количества часов работы под воздействием эффекта до- хода. Если чистым результатом становится увеличение предложения труда в ответ на увеличение заработной платы, то индивидуальная кривая предло- жения труда будет иметь наклон вправо. Если чистым результатом является снижение предложения труда, то индивидуальная кривая предложения тру- да в отличие от кривых предложения на товары и услуги будет иметь наклон влево. 7. Кривая предложения труда на рынке представляет собой сумму по горизон- тали индивидуальных кривых предложения труда всех работников на этом рынке. Ее сдвиги возможны по четырем основным причинам: изменения предпочтений и общественных норм, изменения численности населения, из- менения возможностей и изменения благосостояния. Основные понятия Физический капитал Человеческий капитал Факторное распределение дохода Стоимость маржинального продукта Маржинальная выгода Кривая стоимости маржинального продукта Ставка арендной платы Равновесная стоимость маржинального продукта Теория распределения дохода на основе маржинальной производительности Компенсационные различия Профессиональные союзы Модель эффективной заработной платы Распределение времени Досуг Полезность Эффект замещения Эффект дохода Индивидуальная кривая предложения труда Глава 9. Рынок факторов производства и распределение дохода 417 Задания для самостоятельной работы 1. В 2001 году национальный доход в США составил $8122 млрд. В этом же го- ду 135 млн работников были заняты в экономике, а средняя заработная плата составила $43 518 на работника в год. 1.1. Какова величина компенсационных выплат, предоставленных занятым в экономике США в 2001 году? 1.2. Проанализируйте факторное распределение дохода. Какая доля на- ционального дохода была получена в виде компенсаций работникам в 2001 году? 1.3. Предположим, что огромная волна сокращения корпораций привела к высвобождению многих временных работников и к открытию ими сво- их собственных бизнесов. Каким будет воздействие этого на факторное распределение дохода? 1.4. Предположим, что предложение труда выросло в результате увеличения возраста выхода на пенсию. Что произойдет с долей национального до- хода, полученного в виде компенсаций работникам? 2. Фирма Марти «Замороженные йогурты» имеет дневную производственную функцию, показанную в таблице. Равновесная ставка заработной платы ра- ботника составляет $80 в день. Каждый стаканчик замороженного йогурта продается за $2. Количество труда, работников Количество замороженного йогурта, стаканчиков 0 0 1 110 2 200 3 270 4 300 5 320 6 330 2.1. Рассчитайте маржинальный продукт труда для каждого работника и стоимость маржинального продукта труда на работника. 2.2. Сколько работников должен нанять Марти? 3. Пиццерия Пэтти имеет часовую производственную функцию, показанную в следующей таблице. Часовая ставка заработной платы работника составля- ет $10. Каждая пицца продается за $2. 3.1. Рассчитайте маржинальный продукт труда для каждого работника и стоимость маржинального продукта труда на работника. Часть IV. Рынки и эффективность 418 3.2. Постройте кривую стоимости маржинального продукта. Используйте ваш график для определения количества работников, которое должна нанять Пэтти. 3.3. Цена пиццы выросла до $4. Рассчитайте стоимость маржинального про- дукта труда на работника и постройте новую кривую стоимости мар- жинального продукта на вашем графике. Используйте этот график для определения количества работников, которое теперь должна нанять Пэтти. Количество труда, работников Количество пиццы, шт. 0 0 1 9 2 15 3 19 4 22 5 24 4. Производственная функция для пиццерии Пэтти та же, что показана в зада- нии 3. Цена пиццы равна $2, но часовая ставка заработной платы работника выросла с $10 до $15. Используйте график для определения реакции спроса Пэтти на это увеличение ставки заработной платы. 5. Первоначально пиццерия Пэтти имела такую же производственную функ- цию, как и та, что показана в задании 3. Ставка заработной платы работника была равна $10, а цена пиццы — $2. Пэтти покупает новую высокотехноло- гичную печь для выпечки пиццы, которая позволяет вдвое повысить произ- водительность труда. То есть один работник теперь производит 18 пицц в час вместо 9, как прежде, и т. д. 5.1. Рассчитайте новые маржинальный продукт труда и стоимость маржи- нального продукта труда. 5.2. Используйте график для определения реакции спроса Пэтти на это уве- личение производительности труда. 6. Джамель руководит автошколой. Чем больше инструкторов вождения он на- нимает, тем большее количество часов обучения он может продать. Однако поскольку он является владельцем ограниченного количества учебных авто- мобилей, каждый дополнительный инструктор добавляет все меньшее коли- чество часов обучения вождению. Представленная ниже таблица показывает дневную производственную функцию Джамеля. Каждый час урока вожде- ния может быть продан по $35. Постройте таблицу спроса на уроки вождения для автошколы Джамеля при каждой из следующих дневных ставок заработной платы инструкторов вождения: $160, $180, $200, $220, $240 и $260. Глава 9. Рынок факторов производства и распределение дохода 419 Количество труда, инструкторов вождения Количество уроков (часов) 0 0 1 8 2 15 3 21 4 26 5 30 6 33 7. Дэйл и Дана работают на автозаправочной станции самообслуживания и в магазине при ней. Дэйл ежедневно открывает их, а Дана приходит позже, чтобы помочь расставить товар в магазине. Они оба получают заработную плату по текущей рыночной ставке в размере $9,50 в час. Но Дэйл считает, что он должен получать намного больше, потому что доход от продажи то- плива значительно превышает доход от продажи товаров в магазине Даны. Оцените этот аргумент. 8. В некотором графстве фермеры арендуют землю по $100 за акр в год. Вся земля одинаковая. Мэри арендует 30 акров, на которых она выращивает мор- ковь. Пепин арендует 20 акров, на которых он выращивает кукурузу. Они продают свою продукцию на рынке с совершенной конкуренцией. Мэри гордится тем, что стоимость маржинального продукта ее земли вдвое выше, чем у Пепина. Пипин считает, что если это действительно так и Мэри жела- ет максимизировать свою прибыль, то она арендует слишком много земли. Прав ли Пепин? Поясните свой ответ. 9. Для каждой из следующих ситуаций, в которых похожим работникам вы- плачивается разная заработная плата, дайте наиболее вероятное объяснение этим различиям. 9.1. Летчики-испытатели новых самолетов получают более высокую зара- ботную плату, чем пилоты регулярных авиалиний. 9.2. Выпускники высших учебных заведений обычно получают более высо- кую заработную плату в свой первый год работы, чем работники без выс- шего образования в свой первый год работы. 9.3. Профессора получают более высокую заработную плату, чем доценты, преподающие те же курсы. 9.4. Работники, являющиеся членами профессиональных союзов, обычно получают более высокую заработную плату, чем их коллеги, не состоя- щие в союзах. 10. Исследования постоянно показывают, что, несмотря на антидискримина- ционную политику, афроамериканцы в среднем получают более низкую за- Часть IV. Рынки и эффективность 420 работную плату, чем белые работники. Каковы возможные причины такой ситуации? Являются ли эти причины согласующимися с теорией маржи- нальной производительности? 11. Грета является энтузиастом-любителем садоводства и тратит значительную часть свободного времени на работу на участке земли на своем дворике. Она также имеет пользующуюся спросом и высокооплачиваемую работу как не- зависимый консультант по рекламе. Для рекламного бизнеса наступили трудные времена, и часовая оплата консультационных услуг Греты может снизиться. Грета решает тратить больше времени на занятия садоводством и меньше — на консультирование. Объясните ее решение в терминах эффектов дохода и замещения. 12. Уэнди работает в ресторане фастфуда. Когда ее часовая ставка заработной платы составляла $5, она работала 30 часов в неделю. Когда ее часовая ставка заработной платы выросла до $6, она решила работать 40 часов. Однако, ког- да ее часовая ставка заработной платы снова увеличилась до $7, она решила работать только 35 часов. 12.1. Постройте индивидуальную кривую предложения труда Уэнди. 12.2. Является ли поведение Уэнди иррациональным или вы можете пред- ложить рациональное объяснение? Поясните свой ответ. 13. Вы являетесь советником губернатора по экономической политике. Губер- натор хочет предложить политику, стимулирующую занятых работать боль- ше на своей работе, а безработных — активнее искать работу и держаться за нее. Оцените каждую из следующих политик с точки зрения возможности достижения этой цели. Объясните ваши доводы в терминах эффектов дохода и замещения, а также покажите, когда воздействие политики может быть не- однозначным. 13.1. Снижение ставки подоходного налога штата, что вызывает рост вели- чины оплаты труда работников после налогообложения. 13.2. Увеличение ставки подоходного налога штата, что вызывает снижение величины оплаты труда работников после налогообложения. 13.3. Увеличение ставки налога штата на собственность, что вызывает сни- жение дохода работников после налогообложения. |