ВеллсР., ОлниМ
 Скачать 16.3 Mb.
|
|
Ставка арендной платы земли или капитала — явные или неявные из- держки использования единицы этих активов за установленный период времени. Глава 9. Рынок факторов производства и распределение дохода 395 альных кривых спроса, которые совпадают с кривыми стоимости маржинального продукта каждого производителя. Теперь давайте для упрощения предположим, что кривая предложения труда имеет наклон вверх; чуть позже в этой главе мы рассмотрим подробнее предложение труда. Тогда равновесная ставка заработной платы — это ставка заработной платы, при которой величина предложения труда Рис. 9.5. Все производители работают при одинаковой ставке заработной платы Хотя фермер Джонс выращивает пшеницу, а фермер Смит — кукурузу, они конку- рируют за одних и тех же работников и поэтому должны платить им одинаковую заработную плату, по $200. Каждый производитель нанимает работников до того уровня, при котором VMPL = $200: пять работников для Джонса и семь работников для Смита Рис. 9.6. Равновесие на рынке труда Кривая спроса на рынке труда представляет собой сумму по горизонтали всех индивидуальных кривых спроса всех производителей. Здесь равновесная ставка заработной платы обозначена как W*, а равновесный уровень занятости — как L* и каждый производитель нанимает работников до уровня, при котором VMPL = W. Поэтому оплачиваемый труд представляет собой равновесную стоимость маржи- нального продукта — стоимость маржинального продукта последнего работника, нанятого на рынке труда в целом Часть IV. Рынки и эффективность 396 равна величине спроса на труд. На рис. 9.6 эта равновесная ставка заработной пла- ты обозначена как W*, соответствующий равновесный уровень занятости — как L*. И как мы показали в примерах с фермерским хозяйством Джорджа и Марты, а также фермеров Джонса и Смита (где равновесная ставка заработной платы со- ставляла $200), каждая фирма будет нанимать работников до такого уровня, при котором стоимость маржинального продукта труда равна равновесной ставке заработной платы. Это зна- чит, что в состоянии равновесия маржинальный про- дукт труда будет одинаковым для всех работников. Поэтому равновесная (или рыночная) ставка заработ- ной платы равна равновесной стоимости маржиналь- ного продукта труда — дополнительной стоимости, создаваемой последним работником, нанятым на рын- ке труда в целом. И не имеет значения, где этот допол- нительный работник нанят, потому что VMLP одина- кова для всех производителей. Мы только что узнали, что рыночная ставка заработной платы равна равновес- ной стоимости маржинального продукта труда. И это одинаково справедливо для каждого фактора производства: в рыночной экономике в условиях совершенной конкуренции рыночная цена каждого фактора производства равна равновесной стоимости маржинального продукта этого фактора производства. Теория о том, что за каждый фактор производства оплачивается сумма, эквивалентная стоимости объема производства, полученного за счет последней единицы этого фактора, полученной на рынке фактора произ- водства в целом, известна под названием теории рас- пределения дохода на основе маржинальной произ- водительности. Чтобы понять значение теории маржинальной про- изводительности распределения дохода, давайте снова обратимся к рис. 9.1, который показывает факторное распределение дохода в США, и зададим себе такой вопрос: кто (или что) опреде- лил, что доля оплаты труда составляет 71% всего дохода в Соединенных Штатах? Почему не 90 или 50%? Ответ, согласно теории распределения дохода на основе маржинальной произ- водительности, состоит в том, что распределение доходов среди факторов произ- водства в экономике не является произвольным: оно определяется маржинальной производительностью каждого фактора в состоянии равновесия экономики. Став- ка заработной платы, получаемая всеми работниками в экономике, равна стоимо- сти объема производства, которая создается последним работником, нанятым на охватывающем всю экономику рынке труда. Здесь мы исходим из допущения, что все работники имеют одинаковые способ- ности. Но в реальности могут иметь значительные различия в своих способно- стях. Прежде чем рассматривать общий рынок труда для всех работников в эконо- мике, мы можем рассмотреть различные рынки для различных типов работников, в рамках каждого из которых работники обладают эквивалентными способно- Равновесная стоимость маржинального про- дукта фактора произ- водства — это допол- нительная стоимость, созданная последней единицей этого фактора, взятой с рынка данно- го фактора в целом. Согласно теории рас- пределения дохода на основе маржинальной производительности, за каждый фактор производ- ства оплачивается равно- весная стоимость его маржинального продукта. Глава 9. Рынок факторов производства и распределение дохода 397 стями. К примеру, рынок компьютерных программистов отличается от рынка пе- карей. И на рынке программистов, как предполагается, все участники обладают равными способностями; аналогичная ситуация и на рынке пекарей. При таком сценарии работает теория маржинальной производительности распределения до- хода. То есть когда рынок труда программистов находится в равновесии, ставка заработной платы всех программистов, равна стоимости маржинального продук- та при рыночном равновесии — стоимости маржинального продукта последнего программиста, нанятого на рынке труда. Экспресс-обзор В рыночной экономике в условиях совершенной конкуренции произведение цены товара и маржинального продукта труда дает стоимость маржиналь- ного продукта труда: VMLP = P × MLP. Максимизирующий прибыль произ- водитель нанимает работников до тех пор, пока маржинальная выгода (сто- имость маржинального продукта труда) не станет равной маржинальным издержкам: VMLP = W. Кривая стоимости маржинального продукта труда наклонена вниз из-за убывающей отдачи труда в производстве. Кривая спроса на рынке труда является горизонтальной линией, представ- ляющей собой сумму всех индивидуальных кривых спроса производителей на этом рынке. Она сдвигается по трем основным причинам: в результате изменения цен продукции, изменения предложения других факторов произ- водства и технологического прогресса. Согласно теории распределения дохода на основе маржинальной производи- тельности,в экономике с совершенной конкуренцией каждый фактор про- изводства оплачивается по его равновесной стоимости маржинального про- дукта. ЛОВУШКА ЛОВУШКА УСЛОВИЯ ДЕЙСТВИЯ ТЕОРИИ РАСПРЕ- ДЕЛЕНИЯ ДОХОДА НА ОСНОВЕ МАРЖИ- НАЛЬНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ Важно быть внимательными по отноше- нию к утверждению теории распределе- ния дохода на основе маржинальной про- изводительности о том, что все единицы фактора производства при равновесии на рынке факторов оплачены маржиналь- ным продуктом — дополнительной стои- мостью, произведенной последней едини- цей введенного в обращение фактора. Одна из самых распространенных оши- бок — это забывание того, что релевант- ной стоимостью маржинального продукта является равновесная стоимость, но рас- считываемая вами стоимость маржиналь- ного продукта является стоимостью на пу- ти к состоянию равновесия. Обратившись к данным табл. 9.2, вы можете подумать, что поскольку первый работник создает маржинальный продукт стоимостью $380, то работнику в состоянии равновесия бу- дет выплачено $380. Но это не так: если равновесная стоимость маржинального продукта на рынке труда равна $200, то все работники будут получать по $200. Часть IV. Рынки и эффективность 398 Проверьте ваше понимание пройденного материала (2) 1. Установите направление сдвига кривой спроса на труд, а также что произой- дет (при прочих равных условиях) с рыночной равновесной ставкой заработ- ной платы и количеством нанятых работников. 1.1. В результате возрастания спроса в отраслях сферы услуг, таких как розничная торговля и банковское обслуживание; эти отрасли исполь- зуют относительно большее количество труда, чем другие отрасли эко- номики. 1.2. В результате снижения количества рыбы, вылавливаемой ежедневно коммерческими судами, из-за сокращения ее запасов; это снижение ока- зывает воздействие на отраслевой спрос на работников. 2. Объясните следующее утверждение: «Когда фирмы различных отраслей конкурируют за одних и тех же работников, тогда стоимость маржинального продукта последнего нанятого работника будет одинаковой для всех фирм вне зависимости от того, что они работают в разных отраслях». Ответы приведены в конце учебника. Справедлива ли в реальности теория распределения дохода на основе маржинальной производительности? Хотя теория распределения дохода на основе маржинальной производительности является хорошо разработанной частью экономической теории, тесно связанной с общим анализом рынка, одновременно она служит источником и некоторой про- тиворечивости. Существуют два основных возражения по этой теории. Во-первых, в реальном мире мы видим значительную неравномерность в рас- пределении доходов между факторами производства, которые, по мнению некото- рых наблюдателей, должны получать одинаковые выплаты. Возможно, наиболее бросающимся в глаза примером в США являются значительные различия в вели- чине средней заработной платы среди мужчин и женщин, а также различных ра- совых и этнических групп. Отражают ли эти различия реальный эффект различий в маржинальной производительности или они обусловлены чем-то иным? Во-вторых, многие люди ошибочно полагают, что теория распределения до- хода на основе маржинальной производительности предоставляет моральное оправдание распределения дохода, обосновывая справедливость и правильность существующего распределения. (Мы рассмотрим в главе 10, почему этот взгляд является ошибочным.) Это заблуждение иногда приводит людей, которые счита- ют существующее распределение дохода несправедливым, к отрицанию теории распределения дохода на основе маржинальной производительности. Чтобы разобраться с этими возражениями, мы начнем с неравномерности рас- пределения дохода среди людей различного пола и разных этнических групп. Глава 9. Рынок факторов производства и распределение дохода 399 Неравномерность в оплате труда на практике Ставки оплаты труда в США располагаются в очень широком диапазоне. В 2004 году сотни тысяч работников получали заработную плату на уровне уста- новленного законом федерального минимума в $5,15 в час. С другой стороны, высшие менеджеры некоторых компаний получали более $100 млн в год, то есть $20 тыс. в час, если исходить из предположения, что они работали по 100 часов в неделю. Даже если отбросить эти крайние случаи, все равно надо сказать, что суще- ствуют значительные различия в уровне оплаты труда. Значит ли это, что лю- ди в реальности настолько различаются по своей маржинальной производитель- ности? Отдельный объект интереса — наличие систематических различий в оплате труда людей различного пола и разных этнических групп. На рис. 9.7 сравниваются среднегодовые доходы работников 25-летнего возрас- та и старше в разрезе полов и этнических групп в 2004 году. Группа белых мужчин имеет самые высокие доходы, в то время как женщины (без деления на этнические группы) зарабатывают только 65% от их уровня; афроамериканцы (без деления на мужчин и женщин) — 66, а испаноязычные работники — только 57%. Американская нация основана на убеждении в том, что все люди созданы рав- ными, и, если бы Конституция США переписывалась сегодня, мы снова заявили бы, что все люди созданы равными. Так почему же они получают настолько разную плату за труд? Давайте начнем с толкования маржинальной производительности, а потом рассмотрим другие факторы. ЭКОНОМИКС В ДЕЙСТВИИ Энергия звезды Если вы хотите быть богатым, не стано- витесь классическим музыкантом или оперным певцом. Большинство музыкан- тов зарабатывают достаточно немного с точки зрения требуемых для достижения профессионализма многих лет обучения и занятий. Есть, однако, исполнители, которые требуют и получают очень высокую пла- ту, до $30 тыс. за одно исполнение. Может ли быть такая оплата «звезд» объяснена теорией маржинальной производитель- ности распределения дохода? Ответ — определенно да. Высокая оплата звезд отражает расчеты менедже- ров театров, в которых те выступают. Эти менеджеры знают с достаточной степе- нью точности, сколько дополнительных билетов они смогут продать и насколько они смогут увеличить цену на билеты, ес- ли будет выступать звезда, такая как Йо- Йо Ма. Высокая плата этих классических суперзвезд, отражает дополнительные доходы, которые будут получены в ре- зультате продажи билетов. Все это может показаться какой-то глупостью — разве говорим мы, рассма- тривая экономикс, об искусстве или о прекрасном? Да, но музыка (даже клас- сическая музыка) — это тоже бизнес, и принципы экономикс применимы к оперным звездам так же, как и к работни- кам фастфуда. Часть IV. Рынки и эффективность 400 Маржинальная производительность и неравенство в оплате труда В значительной мере наблюдающееся неравенство в уровнях оплаты труда может быть объяснено исходя из теории распределения дохода на основе маржинальной производительности. В частности, имеются три хорошо известных источника раз- личий в оплате труда среди должностей и индивидов: компенсационные разли- чия, различия в таланте и различия в количестве человеческого капитала. Первая причина — это наличие компенсационных различий: оплата труда за работу различных типов часто может быть более высокой или низкой в зави- симости от того, насколько привлекательна или не- привлекательна эта работа. Работники с неприятными или опасными условиями труда запрашивают более высокую заработную плату в сравнении с работника- ми, имеющими такие же знания и навыки, прилагаю- щими такие же усилия к работе, но которым посчаст- ливилось избежать неприятных или опасных условий труда. К примеру, водители, работающие на перевозках опасных грузов, зарабатывают больше, чем водители, перевозящие обычные грузы. Но для любой данной работы теория распределения дохода на основе маржинальной производительности в общем остается справед- ливой. К примеру, водителям, работающим на перевозках опасных грузов, вы- плачивается заработная плата, равная равновесной стоимости маржинального продукта последнего нанятого на рынке водителя для перевозок опасных грузов. Компенсационные раз- личия — различия в оплате труда различных типов, которые отражают тот факт, что одни работы могут быть менее привле- кательными, чем другие. Рис. 9.7. Среднегодовые доходы работников различных полов и этнических групп в США в 2004 году Рынок труда США продолжает показывать значительные различия в уровне до- ходов работников различных полов и этнических групп. Женщины зарабатывают значительно меньше мужчин, афроамериканцы и испаноязычные работники — существенно меньше белых мужчин. Источник: Бюро статистики труда США Глава 9. Рынок факторов производства и распределение дохода 401 Вторая причина неравенства в оплате труда, что четко согласуется с теорией распределения дохода на основе маржинальной производительности, состоит в том, что существуют различия в таланте. Люди различаются по своим способно- стям: есть люди с бо льшими способностями, создающие лучшие продуткты и бо- лее высокую стоимость маржинального продукта, при этом запрашивающие более высокую заработную плату в сравнении с людьми с меньшими способностями. И эти различия в стоимости маржинального продукта превращаются в различия в потенциальной оплате труда. Мы знаем, насколько это справедливо в спорте: практика, конечно, важна, но по меньшей мере 99,99% населения не займет та- кие высокие позиции в игре в гольф, как Тайгер Вудс, или в беге на коньках, как Мишель Кван. Это так же справедливо, хотя и менее очевидно, и для других сфер деятельности. Третья, очень важная причина существования различий в оплате труда, заклю- чается в наличии различий в количестве человеческого капитала. Вспомним, что человеческий капитал (образование, знания, опыт и навыки) не менее важен в со- временной экономике, чем физический капитал в форме зданий и сооружений, машин и оборудования. Различные люди «содержат» в себе различное количество человеческого капи- тала, и человек с бо льшим количеством человеческого капитала обычно создает более высокую стоимость маржинального продукта, производя продукт, который требует более высокой оплаты. Такие различия в человеческом капитале обуслов- ливают существенные различия в уровне оплаты труда. Люди с высокими уров- нями человеческого капитала, такие как опытные хирурги или инженеры, обычно получают высокую заработную плату. Самым наглядным способом увидеть влияние человеческого капитала на зара- ботную плату будет рассмотрение взаимосвязи уровня образования и доходов. Рисунок 9.8 показывает доходы людей, относящихся к одним половым и этни- ческим группам, но с разным уровнем образования. Как вы можете увидеть, вне зависимости от половой или этнической группы более высокий уровень образова- ния неизменно ассоциируется с более высокими средними доходами. К примеру, в 2004 году белые женщины, не имеющие диплома о среднем образовании, имели доходы в среднем на 33% меньше, чем женщины со средним образованием, и на 60% меньше, чем женщины с высшим образованием. Аналогичные модели имеют место и в отношении всех остальных пяти групп населения. Дополнительные данные показывают, что хирурги (работа которых требует постоянной практики и многих лет обучения) зарабатывали в среднем $181 610 в 2004 году. Поскольку даже теперь мужчины обычно имеют больше времени для образо- вания, чем женщины, а белые — больше, чем относящиеся к другим этническим группам, различия в уровне образования являются частью объяснения различий в доходах, показанных на рис. 9.7. Необходимо также понимать, что формальное образование — не единственный источник человеческого капитала; навыки и опыт работы также очень важны. Эта позиция была ясно высвечена в отчете «National Science Foundation» 1999 года о различиях в доходах между инженерами мужского и женского пола. Проведе- ние исследования возбудило интерес к разрыву в оплате труда мужчин и жен- |