Вопрос 1 Понятие организация. Функции организации. 1
 Скачать 0.83 Mb.
|
|
Вопрос 1: Понятие «организация». Функции организации. 1 Вопрос 2: Предметная область социологии организаций, ее проблематика. Связь социологии организации с общесоциологической теорией. 2 Вопрос 3: Значение человеческого фактора в организации. Теория человеческих отношений. Школа поведенческих наук. 4 Вопрос 4: Школа научного подхода к изучению организации (Тэйлор, Файоль, Гилбретт, Гантт). 6 Вопрос 5: Системный подход к организациям. 8 Вопрос 6: Организация в условиях изменяющихся ситуаций. 9 Вопрос 7: Организационная структура: механизмы координации. 11 Вопрос 8: Научная организация труда (НОТ) в России (А.К. Гастев и его единомышленники). 15 Вопрос 9: Классическая бюрократия М. Вебера. Виды бюрократии в современных организациях. 17 Вопрос 10: Организационная наука А.А. Богданова. 18 Вопрос 11: Психофизиологический подход к изучению организаций в России. 19 Вопрос 12: Роль социолога в развитии организаций (по А.И. Пригожину). 21 Вопрос 13: Жизненный цикл организации (по Адизесу). 22 Вопрос 14: Командообразование в организациях. Диагностика командности. 23 Вопрос 15: Организационная культура. Типы организационных культур. 24 Вопрос 16: Составляющие корпоративной культуры. Сравнительный анализ российской и зарубежных организационных культур. 26 Вопрос 17: Информационная система в организации. Типология коммуникаций. 29 Вопрос 18: Цели организации. Миссия организации. 30 Вопрос 19: Методы принятия решений в организации. Консультационная помощь социолога. 32 Вопрос 20: Открытые и закрытые организационные системы. Концепции «достижения баланса с внешней средой» (Ф. Селзник, Т. Парсонс, Ч. Барнард). 34 Вопрос 21: Современные транснациональные компании. Их роль в обществе. 36 Вопрос 22: Руководитель организации. Типологии лидерства. 37 Вопрос 23: Доверие в организациях. Социальная ответственность бизнеса. 42 Вопрос 24: Социальные проблемы развития малых предприятий в России. 44 Вопрос 25: Персонал организации. Рационалистический и гуманистический подходы к управлению персоналом. 47 Вопрос 26: Современные инновационные теории организаций. Трудности проведения изменений в организации. 49 Вопрос 27: Концептуальные подходы к изучению конфликтов в организации. 51 Вопрос 28: Мотивация в организациях. Содержательные мотивационные теории. 54 Вопрос 29: Процессуальные мотивационные теории. 57 Вопрос 30: Карьера в организации. Этапы построения карьеры. 58 Вопрос 1: Понятие «организация». Функции организации.Организация - совокупность людей и групп, объединенных для достижения определенной цели, решения задачи на основе права, правил и процедур, разделения труда и обязанностей. Функции организации: Социально-производственная. Организация представляет собой группу людей, занятых трудом как основным видом деятельности. Главная задача организации состоит в удовлетворении потребностей общества в определенной продукции. Социально-экономическая. Задача организации состоит в выпуске продукции необходимого количества для удовлетворения спроса населения и определенного качества. Экономическая функция организации направлена на получение прибыли в результате реализации своей продукции. Социально-техническая. Обслуживание техники, соблюдении норм и правил технологического процесса, создание новых техник и технологий, их конструирование, модернизация и реконструкция с целью достижения уровня мировых стандартов и конкурентоспособности на мировом рынке. Управленческая. Задача организации состоит в создании условий для роста производительности труда, подбора и расстановки как исполнительного, так и управленческого персонала, обеспечения налаженной системы организации производственного процесса. Психолого-педагогическая. Формирование благоприятного социально-психологического климата в организации, оказание помощи в социальном и профессиональном становлении молодых кадров, создание системы повышения профессиональной квалификации всех работников. Социально-культурная. Организация нацелена на создание предметов массового потребления, а также представляющих материальную и духовную ценность для общества (творческие работы, уникальные технологии и т.д.) Социально-бытовая. Для нормальной, бесперебойной, экономически выгодной работы необходимо создать работникам фирмы определенные социально-бытовые условия. |