Диплом маркетинг. Якупова О.Е._УПбз_1101Д. Разработка мероприятий по повышению квалификации персонала организации (на примере ооо Стратегия)

• Название: Разработка мероприятий по повышению квалификации персонала организации (на примере ооо Стратегия)
• Анкор: Диплом маркетинг
• Дата: 23.03.2023
• Размер: 242.71 Kb.
• Имя файла: Якупова О.Е._УПбз_1101Д.docx
• Тип: Документы; #1009751
• страница: 11 из 13

Таким образом, в настоящей работе был разработан комплекс мероприятий, направленных на совершенствование действующей в ООО

«Стратегия» системы повышения квалификации персонала.

В ходе анализа существующей системы развития персонала были определены основные направления совершенствования политики развития персонала в ООО «Стратегия»:

• 
  управление процессом повышения квалификации работников;
  
• 
  разработка и реализация индивидуальных планов повышения квалификации персонала;
  
• 
  управление карьерой работников.
  

Перечисленные мероприятия призваны улучшить работу ООО «Стратегия» по повышению квалификации персонала.

Экспертная оценка результативности данных мероприятий позволяет сделать вывод об их эффективности и сделать заключение о необходимости

продолжения использования данного комплекса в практической деятельности ООО «Стратегия».

Заключение

В современных экономических условиях основной задачей управленческого персонала является получение максимальной прибыли. Решение этой задачи возможно только при условии обеспечения высокого качества и конкурентоспособности продукции. Одним из способов получения качественной продукции является эффективное использование трудового потенциала предприятия, которое невозможно без организации грамотной системы повышения квалификации персонала.

Социальной поддержке и развитию потенциала персонала отводится важная роль в стратегии развития любой современной компании, поскольку привлечение и удержание компетентных сотрудников является основой успеха ее деятельности.

Поэтому в компании реализуется комплекс мер, направленных на предоставление сотрудникам социального пакета, обучение и повышение квалификации персонала, улучшение внутренних коммуникаций в организации и пр.

Вместе с тем анализ существующей в ООО «Стратегия» системы повышения квалификации персонала свидетельствует о необходимости дальнейшего ее совершенствования.

В практической деятельности системы управления персоналом предприятия действует налаженная система аттестации персонала (интервью, анкетирование), результатом которой является выработка индивидуального плана развития сотрудника.

Сведенные воедино, индивидуальные планы становятся основой разработки общего плана развития персонала, который определяет выбор направлений и методов развития персонала, а также методику определения эффективности реализации данного плана.

Основные направления совершенствования политики развития персонала в ООО «Стратегия», определенные в ходе анализа действующей системы развития персонала, следующие:

1. 
   Управление процессом повышения квалификации работников;
   
2. 
   Разработка и реализация индивидуальных планов повышения квалификации персонала;
   
3. 
   Управление карьерой работников.
   

Перечисленные мероприятия призваны улучшить работу ООО «Стратегия» по повышению квалификации персонала.

Сделанный специалистами компании прогноз изменения эффективности деятельности предприятия позволяет сделать вывод о том, что в результате внедрения системы мероприятий по совершенствованию системы повышения квалификации ООО «Стратегия» произойдет рост производительности труда персонала на 10,2%, увеличится выручка от продажи, а также чистая прибыль на 17,9%.

Экспертная оценка результативности данных мероприятий позволяет сделать вывод об их эффективности и сделать заключение о необходимости продолжения использования данного комплекса в практической деятельности ООО «Стратегия».

Таким образом, в настоящей работе был разработан комплекс мероприятий, направленных на совершенствование действующей в ООО

«Стратегия» системы повышения квалификации персонала.

Библиографический список

1. 
   Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (Электронный ресурс) // Консультант Плюс с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2014 N 6-ФКЗ, от 30.12.2014 N 7-ФКЗ.
   
2. 
   Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ: (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) Электронный ресурс) // Консультант Плюс. (ред. от 27.12.2012).
   
3. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001
   

№197-ФЗ (Электронный ресурс) / Консультант Плюс (в редакции от 25.11.2012).

4. 
   Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» 08.02.1998 №14-ФЗ (Электронный ресурс) / Консультант Плюс (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 19.07.2012 №205- ФЗ).
   
5. 
   Аванесов, Ю.А., Клочко, А.Н., Васькин, Е.В. Основы коммерции: Учебник для высших учебных заведений (Текст) / Ю.А. Аванесов, А.Н. Клочко, Е.В. Васькин. – М.: Люкс – АРТ, 2013. — 258с.
   
6. 
   Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы (Текст) / М.М. Алексеева. — М.: Проспект, 2013. — 663с.
   
7. 
   Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации (Текст) / В.М. Анисимов. — М.: Экономика, 2012. — 326с.
   
8. 
   Базаров, Т.Ю. Управление персоналом (Текст) / Т.Ю. Базаров. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 312с.
   
9. 
   Базаров, Т.Ю., Еремина, Б.Л. Управление персоналом (Текст) / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина. – М.: Велби, 2014. – 415с.
   
10. 
    Бизюкова, В.И. Кадры: подбор и оценка (Текст) / В.И. Бизюкова. — М.: ЮНИТИ, 2012. — 236с.
    
11. 
    Бодров, В.А. Психология профессиональной пригодности (Текст) / В.А. Бодров. – М.: ИНФРА-М, 2014. — 528с.
    
12. 
    Борисова, Е.А. Управление персоналом для современных руководителей (Текст) / Е.А. Борисова. – М.: Велби, 2014. — 364с.
    
13. 
    Виханский, О.С. Стратегическое управление (Текст) / О.С. Виханский. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 369с.
    
14. 
    Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе (Текст) / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2012. — 259с.
    
15. 
    Витман, В., Бок, Л. От управления кадрами к управлению персоналом // Служба кадров – 2014, №1, . 49-56; №2, с. 7-10.
    
16. 
    Волгин, В.В. Управление персоналом малого предприятия (предупреждение проблем): Практическое пособие (Текст) / В.В. Волгин. – М.: Маркетинг, 2014. — 293с.
    
17. 
    Гаврилина, О.К. Работа с персоналом: системный подход // Кадровое дело. – 2013. - №11. – с.10-11.
    
18. 
    Демченко, Т.Ю. Управление персоналом: современные подходы //
    

«Человек и труд». — №8. — 2014. — с. 72-75.

19. 
    Дунаев, О.Н., Исмагилова, Ф.С. Введение в теорию и практику управления персоналом: Учеб.пособие (Текст) / О.Н. Дунаев, Ф.С. Исмагилова.
    

— Екатеринбург: Феникс, 2012. — 362с.

20. 
    Егоршин, А.П. Управление персоналом (Текст) / А.П. Егоршин. — Н.Новгород.: Прогресс, 2012. — 335с.
    
21. 
    Журавлев, П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера (Текст) / П.В. Журавлев. — М.: Экзамен, 2012. — 452с.
    
22. 
    Забелин, П.В., Демидов, В.Е. Формула успеха: Маркетинг (сто вопросов — сто ответов о том, как эффективно действовать на внешнем рынке) (Текст) / П.В. Забелин, В.Е. Демидов. — М.: Международные отношения, 2012.
    

– 287с.

23. 
    Зайцева, Т.В, Зуб, Т.А. Управление персоналом: учебник (Текст) / Т.В. Зайцева, Т.А. Зуб. — М.: ФОРУМ, 2014. — 457с.
    
24. 
    Иванцевич, Д.М, Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом (Текст) / Д.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. – М.: Высшая школа, 2014. — 508с.
    
25. 
    Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика (Текст) / С.А. Баркалов, Д.А. Новиков, С.С. Попов. — М.: ИПУ РАН, 2014. - 110с.
    
26. 
    Кибанов, А.Я., Дураков, И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация (Текст) / А.Я. Кибанов, И.Б. Дураков. — М.: Экзамен, 2014. — 477с.
    
27. 
    Кротова, Н.В. Управление персоналом: учебник (Текст) / Н.В. Кротова. — М.: Финансы и статистика, 2014. — 322с.
    
28. 
    Корчагина, А.С., Клочкова, М.С. Управление персоналом (Текст) / А.С. Корчагина, М.С. Клочкова. — М.: Экзамен, 2014. — 417с.
    
29. 
    Литвинцева, Н.А. Психологические аспекты подбора и оценки персонала (Текст) / Н.А. Литвинцева. — М.: ЮРАЙТ, 2012. — 269с.
    
30. 
    Лукашевич, В.В. Управление персоналом (предприятия маштиностроения) (Текст) / В.В.Лукашевич. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. — 528с.
    
31. 
    Лукичева, Л.И. Управление персоналом: Курс лекций (Текст) / Л.И. Лукичева. — М.: ОМЕГА-Л, 2012. — 369с.
    
32. 
    Магура, М.И., Курбатова, М.Б. Современные персонал-технологии (Текст) / М.И. Магура. М.Б. Курбатова. – М.:Бизнес-школа, 2012. — 717с.
    
33. 
    Магура, М.И., Курбатов, М.Б. Организация обучения персонала (Текст) / М.И. Магура, М.Б. Курбатов. – М.: Феникс, 2014. — 528с.
    
34. 
    Макарова, И.К. Управление персоналом: Учебник (Текст) / И.К. Макарова. — М.: Юриспруденция, 2012. — 347с.
    
35. 
    Малуев, П.А., Мелихов, Ю.Е. Управление персоналом: учебник (Текст) / П.А.Малуев, Ю.Е. Мелихов. — М.: Альфа-Пресс, 2014. — 258с.
    
36. 
    Маслов, Е.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие (Текст) / Е.В. Маслов. – М: ИНФРА-М, 2012. — 258с.
    
37. 
    Мельников, В.К. Кадровая служба в России // Служба кадров. — 2012. — №2. — с.43-46.
    
38. 
    Мордовин, С. Л. Управление персоналом: современная российская практика (Текст) / С.Л. Мордовин. – СПб.: Питер, 2014. — 614с.
    
39. 
    Маркин, Ю.П. Анализ внутрихозяйственных резервов (Текст) / Ю.П. Маркин. — М.: Финансы и статистика, 2012. — 326 с.
    
40. 
    Новаковская, О. Человеческий капитал как объект управления //
    

«Человек и труд». — 2014. — №12. — с. 78-80.

41. 
    Основы управления персоналом: Учебник (Текст) / под ред. А.Я.Кибанова. — М.:ИНФРА-М, 2014. — 336с.
    
42. 
    Одегов, Ю.Г, Журавлев, П.В. Управление персоналом (Текст) / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. — М.: Финстатинформ, 2014. — 225с.
    
43. 
    Проваторов, В. Необходимость стратегии развития персонала. //
    

«Кадровый менеджмент». — 2014. — №2. — с.68-69.

44. 
    Психология на службе управления (Текст) / Шевяков А.Ю. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 558с.
    
45. 
    Соколова, М.И., Дементьева, А.Г. Управление человеческими ресурсами (Текст) / М.И. Соколова, А.Г. Дементьева.. – М.: РИОР, 2014. — 348с.
    
46. 
    Фольмут Х.Й. Инструменты контроллинга персонала / Х.Й.Фольмут.
    

— М.: Флинта, 2014. — 247с.

47. 
    Дубенко Ю. В., Дышкант Е. Е. Эффективность применения программных средств для обучения и повышения квалификации персонала промышленных предприятий // Научно-методический электронный журнал
    

«Концепт». – 2014. – Т. 20. – С. 1106–1110. – URL: http://e-

koncept.ru/2014/54485.htm.

48. 
    Кораблев Т.А. Повышение квалификации персонала [Электронный ресурс]. URL: http://www.hr-director.ru/article/62990-red-povyshenie-kvalifikatsii- personala (дата обращения 05.05.2016).
    
49. 
    Стебеняева Т.В.. Юрятина Н.Н. Современные методы повышения квалификации персонала как составная часть системы поддержания конкурентоспособности продукции компании [Электронный ресурс]: URL: http://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-metody-povysheniya-kvalifikatsii- personala-kak-sostavnaya-chast-sistemy-podderzhaniya-konkurentosposobnosti- produktsii (дата обращения 10.05.2016).
    
50. 
    Черкасский А.А. Повышение квалификации персонала // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2012. № 6 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2012/06/1109 (дата обращения: 13.05.2016).
    
51. 
    Шейл П. Преимущества повышения квалификации [Электронный ресурс]. URL: http://www.ubo.ru/articles/?cat&pub=1272 (дата обращения 07.05.2016).
    

Приложение А

Личный план служебного и профессионального развития

Ф.И.О.

Занимаемая должность
Структурное подразделение

Начальник подразделения

1. 
   Укажите, какие навыки, знания и качества, с Вашей точки зрения, необходимы на Вашем рабочем месте для эффективного исполнения своих должностных обязанностей. В какой степени они развиты у Вас? (по 5-бальной шкале).
   

Знания, навыки, умения	Оценка