Экономика Узбекистана. ЭКОНОМИКА ТРУДА. Содержание экономики труда как научной дисциплины введение в раздел
 Скачать 444.51 Kb.
|
4.5. Социальное развитие трудовых отношенийСовершенствованию социального развития трудовых отношений должно предшествовать его комплексное социологическое исследование, целью которого должно быть изучение социальной структуры работников, выявление ее слабых звеньев. Здесь же должны быть изучены вопросы, касающиеся отношения человека к труду, факторы привлекательности труда, степени содержательности труда, условий труда и уровня оплаты, текучести кадров, дисциплины труда, ценностных ориентаций. В заключение необходимо провести ряд мероприятий по улучшению трудовых отношений в коллективе. Такая работа включает в себя ряд направлений, основные из которых способствуют совершенствованию социального развития трудовых отношений. В первую очередь необходимо уделить внимание совершенствованию социальной структуры рабочего коллектива, благодаря сокращению или полному устранению тяжелых и вредных для здоровья человека работ, низкоквалифицированного труда (здесь следует делать упор на повышение образовательного и квалификационного уровней работников). Вторым шагом является совершенствование социальных факторов развития производства и повышение его экономической эффективности. В данном случае происходит осуществление мероприятий, связанных с техническим перевооружением производства, внедрением новой техники и технологии, проектированием прогрессивных форм организации и оплаты труда, обеспечивающих повышение содержательности труда и снижение его монотонности. Целесообразно использовать различные формы занятости: неполный рабочий день, режимы гибкого рабочего времени. Важно планировать меры преодоления инфляции, повышения реальной заработной платы. Следует поддерживать обучение без отрыва от производства. Необходимо предусмотреть меры по стимулированию рационализации и разработке новшеств. Третьей ступенью совершенствования является улучшение условий труда работников. Необходимо проводить четкое определение участков работы с неблагоприятными условиями труда, разрабатывать меры по улучшению производственной среды, принимать меры повышения производственной безопасности. Четвертый этап совершенствования заключается в разработке мероприятий по воспитанию дисциплины труда, развитию трудовой активности и творческой инициативы. Данные мероприятия должны разрабатываться на базе анализа ценностных ориентаций работников и быть направлены на обеспечение трудовой и производственной дисциплины, на развитие форм вовлечения трудящихся в совершенствование производства. В результате грамотно и своевременно проведенного совершенствования социального развития трудовых отношений в коллективе можно достигнуть не только роста социальной активности, но и роста экономической эффективности. Оба этих фактора являются главными критериями благополучного функционирования предприятия и благополучия его работников. Особую роль в социальном развитии трудовых отношений следует уделять социальной структуре коллектива. Потому как именно благоприятная социальная структура дает возможность развития трудовой активности, творческой инициативы, высокой дисциплины труда, роста эффективности труда, а все это в целом влияет на уровень эффективности работы целого предприятия. Наоборот, неблагоприятная социальная структура создает трудности для эффективного решения производственных задач. Социальная структура определяется составом и сочетанием различных социальных групп в трудовом коллективе. Социальная группа представляет собой совокупность работников, объединенных каким-либо социальным признаком или свойством, например, уровнем образования, стажем работы и т.д. Социальная структура может быть функционально-производственной и состоять из функциональных групп таких работников, как служащие, к которым относятся руководители, специалисты; рабочие – основные и вспомогательные; младший обслуживающий персонал, т.е. ученики, пожарная охрана и т.д. Профессионально-квалификационная структура образуется работниками разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу. Демографическая структура коллектива характеризуется его составом по возрасту, полу. Социологические исследования доказывают, что однополый коллектив менее эффективен, чем разнополый, также значение имеет сочетание возрастных групп работников. Так, например, преобладание людей старшего возраста характеризуется высокой трудовой дисциплиной, но им присущи элементы консерватизма при внедрении новшеств. Большая численность молодежи в структуре коллектива отличается быстрой реакцией на нововведения, но при этом большей текучестью кадров. Национальная структура при правильной организации может стать фактором стабильности и, наоборот, при отсутствии грамотной организации фактором повышенной напряженности на предприятиях. Социально-психологические группы формируются по общности интересов, ценностной ориентации, увлечений, в их состав могут входить работники разных целевых групп. Сочетание в коллективе разных социальных групп формирует определенный морально-психологический климат, особенности отношения к труду, состояние сплоченности или разобщенности, заинтересованности в достижении общих целей производства. Задачей совершенствования социального развития трудовых отношений является изучение социальной структуры коллектива, ее изменений, выявление позитивных и негативных тенденций, разработка мер, направленных на оптимизацию социальных процессов через целенаправленное ее изменение. Согласование социально-трудовых интересов между работодателями и работниками является одним из главных инструментов социального развития хороших трудовых отношений. Такое согласование достигается посредством системы социального партнерства. В основе социального партнерства лежит разделение ответственности за результаты принимаемых решений между трудящимися и работодателями с привлечением к решению ряда вопросов федеральных и местных органов власти. Для большинства стран с рыночной экономикой социальное партнерство представляет собой систему регулирования социально-трудовых отношений и согласования интересов наемных работников и работодателей посредством заключения коллективных договоров и соглашений. Объект социального партнерства – это общественные, социально-трудовые отношения. К субъектам относятся работники, работодатели и государство. Государство обеспечивает разработку правовых основ и механизма совершенствования организационных форм социального партнерства, гарантируя согласно Конституции РФ право каждого гражданина на свободу участия в деятельности общественных объединений. Социальное партнерство позволяет восстановить некоторое равновесие в отношениях между наемными работниками и работодателем, постоянно нарушаемое в силу того, что работодатель, благодаря своему положению, изначально доминирует в этих отношениях. Переговоры в рамках социального партнерства способствуют установлению соответствия между экономическими и социальными нуждами, а это главное условие определения обоснованной оплаты труда с учетом реальных возможностей. Социальное партнерство следует рассматривать как особый тип социально-трудовых отношений, обеспечивающий на основе равноправного сотрудничества наемных работников, работодателей и государства оптимальный баланс и реализацию их основных интересов. Социальное партнерство базируется на следующих принципах: соблюдение норм законодательства; полномочность представителей сторон в принятии на себя обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; приоритетность примирительных методов и процедур в переговорах; систематичность контроля и ответственность за выполнение обязательств. В группу органов управления по регулированию социально-трудовых отношений входят представители профсоюзов и их объединений, объединений работодателей и федеральные органы исполнительной власти. Формами реализации социального партнерства являются коллективные договоры и соглашения, консультации и переговоры по реализации социально-трудовой политики, согласование действий, направленных на удовлетворение интересов сторон, и совместный контроль за выполнением достигнутых договоренностей. Главными вопросами совершенствования социального партнерства являются: распространение влияния профсоюзов, в первую очередь, на молодежь, женщин, работников малых и средних предприятий; расширение международного сотрудничества профсоюзов и организаций работодателей, создание международной интегрированной сервисной сети, представляющей услуги в области обучения, юридических консультаций и стратегического планирования; создание новых неправительственных организаций, в интересы которых входит решение комплексных социальных проблем по обеспечению прав человека, развитию торговой политики, улучшению экологического состояния и защите окружающей среды; совершенствование экономико-правового механизма регулирования договорных условий по всем видам соглашений для повышения исполнительской дисциплины субъектов социального партнерства. Из всего вышесказанного следует, что трудом необходимо грамотно управлять. Именно так достигается высокая организация взаимоотношений между субъектами труда. Управление трудом осуществляется на разных уровнях, начиная с предприятия и заканчивая международным уровнем. На уровне предприятия целью управления трудом является наиболее рациональное и эффективное использование рабочей силы, живого и овеществленного труда, оптимальное расходование средств на оплату и материальное стимулирование работников. На государственном уровне управление трудом направлено на рассмотрение вопросов труда, занятости и социальной политики, в частности по условиям труда, по тарификации работ и работников, по управлению занятостью, по организации взаимоотношений между работодателями и наемными работниками и др. На международном уровне управление трудом осуществляется Международной организацией труда (МОТ). Она была создана в 1919 г. Главные задачи этой организации заключаются в содействии социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, решению острых социально-экономических вопросов эволюционным, мирным путем. Целью деятельности МОТ является помощь в достижении материального благосостояния и обеспечении духовного развития людей независимо от расы, веры или пола, и создание условий, при которых это возможно. В области развития социально-трудовых отношений немалую роль играет государство, проводя политику социальной защиты населения. Тем самым государство устанавливает минимальные социальные стандарты и нормативы, которые помогают работникам в различных сложных ситуациях в процессе осуществления трудовой деятельности. Сюда же относится поддержка государства при помощи различных социальных пособий, выплата пенсий и стипендий. Большое значение имеет социальное страхование, которое направлено на решение двух основных задач: обеспечение восстановления и сохранения трудоспособности работников, включая проведение профилактических и реабилитационных мероприятий по охране труда и обеспечению безопасности его условий; и реализация мер, гарантирующих материальное обеспечение лиц, утративших трудоспособность или не имевших ее. Таким образом, важнейшей целью совершенствования социально-трудовых отношений является способствование повышению эффективности трудовой деятельности. При этом должно быть обеспечено развитие работников, удовлетворение их потребностей, а также формирование положительного климата внутри трудового коллектива. Достигнуть таких результатов нужно путем совершенствования системы управления организацией, где особое внимание необходимо уделять обоснованности принятия управленческих решений, а также изучения социальных процессов, влияющих на эффективность управления. Основополагающим направлением развития социально-трудовых отношений является совершенствование организации труда в целом, а также организации оплаты труда, рабочего места, режимов труда и отдыха, трудовой дисциплины. Необходимо исследовать факторы избыточной текучести кадров, улучшать системы подбора персонала и адаптации новых работников, устранять возможные причины для возникновения трудовых конфликтов, а если они все-таки возникли, то погашать сами конфликты с учетом интересов каждой из сторон. Особое значение принимает совершенствование систем трудовой мотивации и стимулирования труда таким образом, чтобы работник был нацелен на выполнение производственной задачи не только во благо предприятия, но и с целью осуществления личных потребностей, в том числе касающихся его трудовой деятельности. Важно проводить работу по осуществлению помощи и рекомендаций по планированию трудовой карьеры, выявлению факторов, способствующих повышению удовлетворенности трудом. Наконец, необходима тщательная разработка социальных программ, программ социальной поддержки работников. Четвертая глава данного пособия имеет наиболее весомую практическую значимость, так как в ней рассказано, как достичь эффективной деятельности предприятия путем совершенствования организации труда, а именно за счет совершенствования самой организации труда, посредством применения различных форм организации труда, таких как кооперация и разделение труда, за счет решения конкретных задач организации труда, будь то экономические, психофизиологические, социальные или иные задачи. Совершенствование организации труда возможно и за счет наиболее грамотно организованного трудового процесса, для этого необходимо расчленить его на отдельные элементы, провести исследование и анализ каждого из них, а также приемов и методов труда. В данной главе рассмотрены различные методы проведения исследования и анализа трудового процесса. Эффективность деятельности достигается и за счет прогрессивной организации непосредственного рабочего места, совершенствования условий труда и многих факторов, оказывающих влияние на процесс труда. Методика совершенствования организации труда приведена в третьем разделе данной главы. Весомую роль в повышении эффективности труда играет грамотная организация нормирования труда. Разработка норм и нормативов труда – одна из главных обязанностей специалиста по труду. Также в круг его задач входит проведение исследования и анализ конкретного производства при конкретных условиях труда, для которых необходимо установить свои нормы, направленные на улучшение деятельности данного конкретного предприятия. В сферу обязанностей специалистов по труду входит и определение той или иной системы и формы оплаты труда. Каковы именно они будут, зависит также от ряда факторов конкретного производства. Все многообразие видов, форм и систем оплаты труда представлено в четвертом разделе данной главы. Одним из средств повышения эффективности трудовой деятельности является стимулирование работника в процессе его трудовой деятельности. В результате изучения данной главе студент должен иметь представление о способах стимулирования и мотивации работника. Никакая трудовая деятельность не может быть осуществлена без трудовых отношений. Заключительный раздел главы поможет студенту в определении сущности именно социальной стороны трудовых отношений и интересов, которые преследуют в социально-трудовых отношениях работодатели и работники. Здесь же приводится информация о сторонах развития социально-трудовых отношений, о роли государства в их регулировании. ЗАКЛЮЧЕНИЕЭкономика труда как научная дисциплина с каждым годом динамично развивается, проявляется все больший интерес к разным аспектам и областям экономики труда. В настоящее время за рубежом широко используются заключения и выводы ученых и специалистов по труду, все большее количество компаний проявляет интерес к вопросам совершенствования вопросов экономики труда. Проблематика эффективного использования трудовых ресурсов общества и предприятия в современных условиях выходит на первый план, так как именно благодаря грамотному управлению трудовыми ресурсами можно добиться экономического развития и совершенствования как отдельно взятого предприятия, так и экономики страны в целом. Отсюда следует, что значительное внимание необходимо уделять вопросам, связанным с трудовыми ресурсами, которые непосредственно взаимосвязаны с производительностью труда. Такими вопросами должен заниматься специалист по труду, который всецело будет погружен в работу по улучшению деятельности предприятия за счет совершенствования вопросов, связанных с трудовой деятельностью. Таким образом, необходимо иметь четкое понимание трудовых ресурсов, уметь управлять трудовыми процессами, организацией труда. Специалист должен иметь системное представление о структурах и тенденциях развития экономики, в связи с чем существует необходимость понимания многообразия экономических процессов в современном динамично развивающемся мире и их связи с другими процессами, протекающими в обществе. Данное пособие позволяет широко осмыслить теоретические аспекты экономики труда в разрезе развития науки о труде от момента ее становления до наших дней. Это даст возможность почерпнуть те знания о труде, которые являются главным и основным инструментом деятельности специалиста по труду. Помимо материала, касающегося трудовых ресурсов, в пособии отражены аспекты функционирования рынка трудовых ресурсов, который в настоящее время имеет тенденцию к периодической трансформации и усложнению, что влечет за собой необходимость постоянного мониторинга ситуации на разных рынках труда. Благодаря приобретенному комплексу знаний специалист сможет использовать полученные данные из различных источников информации. Вопросы совершенствования организации труда входят в сферу деятельности специалиста по труду и являются главной задачей, решение которой направлено на значительное повышение производительности труда. Повышение же производительности труда находится в непосредственной зависимости от степени грамотности и эффективности использования трудовых ресурсов и трудового потенциала. Таким образом, экономика труда является главным инструментом в области управления трудовыми ресурсами. Значимую роль в данном процессе играет грамотное регулирование систем оплаты труда, владение навыками эффективного стимулирования и мотивации работника к труду. Методология построения таких систем и форм полностью раскрывается в экономике труда. Поскольку экономика труда тесно связана с другими науками о труде, здесь же можно говорить и о том, что экономика труда помогает осуществлять грамотную политику трудовой деятельности посредством освещения вопросов организации благоприятных условий труда работника. Создание таких условий труда зависит от грамотной организации рабочего места, создания комфортных условий труда, осуществления соблюдения необходимых норм и правил безопасности, соблюдения санитарно-гигиенических условий труда. Немалую роль здесь играют вопросы, связанные с психофизиологическими особенностями труда. Всю широту знаний, умений и навыков для создания условий труда, способствующих эффективной экономической деятельности отдельного предприятия и экономики страны в целом, дает экономика труда, целью которой является изучение всех факторов, влияющих на использование трудовых ресурсов. |