Экономика Узбекистана. ЭКОНОМИКА ТРУДА. Содержание экономики труда как научной дисциплины введение в раздел

• Название: Содержание экономики труда как научной дисциплины введение в раздел
• Анкор: Экономика Узбекистана
• Дата: 08.09.2019
• Размер: 444.51 Kb.
• Имя файла: ЭКОНОМИКА ТРУДА.docx
• Тип: Реферат; #86252
• страница: 1 из 18

СОДЕРЖАНИЕ ЭКОНОМИКИ ТРУДА КАК НАУЧНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Введение в раздел

Цель – ознакомить студентов с основными теоретическими положениями науки «Экономика труда», пояснить цели и задачи дисциплины, а также связь экономики труда с другими науками, показать историю становления и развития экономики труда как науки.

Задачи:

• 
  пояснить основные теоретические аспекты экономики труда;
  
• 
  обозначить цель и задачи экономики труда;
  
• 
  пояснить связь экономики труда с другими науками и обозначить ее место в структуре наук о труде;
  
• 
  ознакомить с историей развития экономики труда как науки.
  

В разделе рассматриваются следующие вопросы: предмет и объект экономики труда, аспекты трудовой деятельности, цель и задачи экономики труда, история становления и развития экономики труда, основные направления развития научной мысли, место ученых в области наук о труде, роль труда в жизни человека и общества.

1.1. Предмет и объект экономики труда

Любое предприятие или организация не может существовать в отдельных регионах или в стране в целом, не затрагивая экономические или социальные отношения. В основе таких отношений всегда находятся трудовые процессы, потому что так или иначе каждый человек является вовлеченным в те или иные экономические или социальные отношения. Человеку свойственно трудиться, это естественно. Чтобы понять какие результаты дает труд, нужно произвести оценку этого труда, именно это позволяет осуществить экономика труда. При этом следует учесть, что экономика труда затрагивает все области хозяйствования, будь то отрасль экономики или же отдельное предприятие.

Экономика труда является обязательной для изучения дисциплиной, закрепленной действующим образовательным стандартом для всех специалистов, получающих высшее экономическое образование. Экономика труда отражает в себе всю широту функций, осуществляемых в своей деятельности экономистами-менеджерами и экономистами по труду. Она является предметом научного исследования, практической деятельности специалистов и ученых, государственных и общественных структур. С развитием общества, изменением его структуры, политических взглядов, изменением ценностей происходят и изменения научной мысли в сфере наук о труде, тем самым меняя предмет изучения экономики труда. Можно выделить несколько этапов развития экономики труда, на протяжении которых подвергался изменению предмет изучения науки.

Первый этап — происходит отделение экономики труда, делая ее самостоятельной и независимой наукой. Этот этап продолжается с конца XIX до начала XX вв.

Второй этап — происходит становление экономики труда как науки. В зарубежных странах упор в исследованиях делался на рынок труда, в России же главенствовала теория трудового процесса, а функционирование рынка труда не входило в сферу интересов отечественных ученых. Стоит отметить, что и западные, и отечественные ученые сходились в единой базе – основывались на теории Ф.Тейлора. Этот период длился с 20-х до конца 60-х гг. XX века.

Третий этап ознаменовался трансформацией фундаментальных основ управления трудовой деятельностью. Труд стал регулироваться не только изнутри, но и извне, т.е. прежде главные характеристики определялись руководством предприятия на основе применяемых в то время технологий и особенностей привлекаемых работников. Основными тенденциями к изменению послужили возрастание степени мобильности рабочей силы, усложнение проблем защиты окружающей среды, глобализация экономики, усиление конкуренции на внешних рынках, революционные инновации, структурная перестройка экономики. Главным фактором резкого изменения принципов управления трудом стала внешняя среда. И у западных, и у отечественных специалистов огромный интерес проявился в области изучения институтов рынка труда, его инфраструктуры. Обширно исследовались социальные процессы. Продолжался этот период с конца 60-х до середины 70-х гг. XX века.

Четвертый этап в развитии экономики труда стал переломным для отечественной научной среды, он происходил в период с 1991 по 1997 гг. В это время происходит вливание зарубежной научной мысли – переводятся десятки зарубежных научных трудов, что дало возможность рассмотреть мировой опыт развития наук о труде. Произошла перемена во взглядах многих отечественных ученых, появились новые веяния в сфере экономики труда.

Предмет экономики труда множественно подвергался изменениям, и сейчас он все больше усложняется, а это требует формирования новых методологических подходов и методов исследования. Однако изучение экономики труда стремительно идет вперед, что влечет за собой необходимость тщательного изучения множества закономерностей рассматриваемых наукой о труде аспектов. В настоящее время существует множество споров о том, что является сущностью и содержанием понятия экономика труда, нет четкой определенной формы для данного понятия, так как разными учеными в своих трудах дается различное определение, основываясь на различных проблемах, входящих в сферу этого понятия. Стоит учесть и тот факт, что кроме отечественной научной литературы существуют труды зарубежных ученых, которые несколько иначе трактуют основные теоретические аспекты дисциплины экономика труда.

В научном издании «Экономика труда» Дубровиным И.А. и Каменским А.С. предложена следующая формулировка:

«Предмет экономики труда — социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе труда под влиянием различных факторов: технического, организационного, кадрового и иного характера».

В учебном пособии Жулиной Е.Г. предмет экономики труда определяется как система социально-экономических отношений, складывающихся в процессе трудовой деятельности между работодателем, наемным работником и государством по поводу организации труда.

Зарубежными учеными Эренбергом Р.Дж. и Смитом Р.С. дается отличное определение предмета экономики труда. Так, например, внимание зарубежных ученых в сфере экономики труда в более широком понятии базируется на проблемах функционирования рынка труда, а в узком — на характере экономических аспектов взаимодействия работодателей и работников в ответ на действие стимулов в виде заработной платы, прибыли и неденежных факторов в сфере трудовых отношений.

В отличие от отечественных ученых, за рубежом экономика труда принимается как область экономики, исследующая организацию и функционирование рынка труда, решения настоящих и будущих участников этого рынка, государственную политику, которая связана с занятостью и оплатой труда. Основной отличительной чертой является экономическая свобода экономических субъектов в условиях рыночного саморегулирования в сочетании с государственным воздействием на трудовые отношения, на которые делается упор в изучении экономики труда.

Базируясь же на определении предмета экономики труда различными отечественными учеными, можно выявить, что предметом экономики труда являются социально-трудовые отношения, возникающие в процессе организации трудовой деятельности в обществе, регионах, на конкретном предприятии, в конкретных трудовых коллективах, на конкретных рабочих местах.

Таким образом, предметом изучения экономики труда следует считать экономические аспекты трудовой деятельности, которые, в свою очередь, тесно связаны с социальными аспектами.

Экономика труда на данном временном этапе – весьма сложный объект исследования. В нее постоянно вводятся новые дополнительные характеристики, относящиеся к субъекту труда, а не только к его результатам. Изучение экономики труда на протяжении многих лет претерпевало изменения, факторами для различного рода теоретических основ служили и экономический строй страны, и социальные устои. Под влиянием реформ происходило реформирование научной мысли. На данном современном этапе развития можно выявить существенные изменения в предмете экономики труда, обусловленные следующими явлениями:

1. 
   Значительно изменилась роль влияния внешней среды. Ранее это влияние затрагивало особенности управления человеческими ресурсами в отдельном конкретном предприятии, сейчас же внешняя среда оказывает влияние на целые категории работников.
   
2. 
   Существенно выросла роль исследования отдельного человека как объекта экономики труда, что обусловлено развитием обширного количества характеристик отдельного работника вне зависимости от тенденций развития характеристик отдельного отдела или целого предприятия.
   
3. 
   В значительной степени возросло количество показателей, отражающих положение работников и работодателей.
   
4. 
   Возросла роль влияния рыночных показателей на персонал предприятия. На протяжении относительно небольшого отрезка времени показатели трудовой деятельности, тенденции изменения показателей могут в значительной степени измениться, в то время как раньше можно было спрогнозировать, так как они обладали четкой тенденцией.
   
5. 
   Происходит изменение характера самого труда в сторону интеллектуальной составляющей, что требует новых методов и способов изучения и анализа.
   

Исходя из всего вышеизложенного, можно определить направления, по которым должно происходить развитие предмета экономики труда:

• 
  раскрытие содержания и регулирование социально-трудовых отношений в области трудовых ресурсов, рынка труда и занятости, предусматривающие создание условий эффективного функционирования трудовых ресурсов;
  
• 
  экономические направления в области повышения эффективности трудовой деятельности (факторы, условия, резервы, показатели), учитывая переходный период к рыночным отношениям;
  
• 
  мотивационные и стимулирующие направления предпосылок для эффективной, плодотворной деятельности трудовых ресурсов в условиях рыночных отношений;
  
• 
  направления, связанные с количественными аспектами, принципами управления трудовыми процессами, а именно производительностью, составом и численностью работников и их оплатой;
  

Определив предмет экономики труда, следует определить объект экономики труда. Объектом изучения экономики труда является трудовая деятельность, трудовой процесс. Трудовую деятельность можно охарактеризовать экономическими и социальными аспектами.

К экономическим аспектам относятся:

• 
  производительность труда;
  
• 
  качество труда;
  
• 
  организация труда;
  
• 
  нормирование труда;
  
• 
  оплата труда.
  

К социальным аспектам относятся:

• 
  психофизиологические особенности работника;
  
• 
  уровень знаний, умений, навыков работников;
  
• 
  состояние психологического микроклимата;
  
• 
  мотивационная система.
  

Очевидно, что на практике экономические и социальные аспекты тесно переплетаются и связаны между собой. К примеру, психологический микроклимат и психофизическое состояние работников имеют прямое отношение к производительности труда. Тем временем, организация труда, его нормирование и оплата оказывают влияние на то же состояние микроклимата коллектива, его мотивацию, а вследствие чего ухудшается или улучшается производительность и качество труда.

Трудовой процесс описывается множеством характеристик, во время организации процесса труда следует учитывать не только экономические аспекты субъектов экономических отношений, но и психофизиологические, биологические, моральные и социальные стороны и особенности индивида. Все это в итоге обуславливает необходимость формирования научных основ организации индивидуального и общественного труда, разработку норм и стандартов трудовой деятельности.

Экономика труда в своей основе несет экономические и практические проблемы трудовых отношений, рассматриваемые с точки зрения их возникновения, стоимостной оценки и влияния на результат труда. Возникает необходимость регулирования трудовых отношений, которое достигается путем установления трудового законодательства, влияния на занятость, обеспечением отношений социального партнерства, нормированием и организацией условий труда, а также повышением производительности труда.

Таким образом, можно отметить, что экономика труда как наука изучает социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительного труда и его охраны.

Следует учесть, что наука экономика труда рассматривает аспекты управления трудовыми ресурсами и как общества, и как предприятия, откуда следует, что в экономике труда на начальных этапах разбираются макроэкономические показатели дисциплины, раскрываются понятия трудового потенциала и трудовых ресурсов, пути и факторы их эффективного использования, результативные показатели. Особое внимание уделяется проблеме роста производительности труда и основным направлениям более эффективного использования трудовых ресурсов и повышения трудового потенциала общества. К этим направлениям отнесены такие, как обеспечение эффективной занятости, развитие и поддержка предпринимательства, повышение качества образования, совершенствование деятельности государственных и негосударственных служб занятости.

Вполне естественно рассматривать взаимоотношения таких двух понятий, как «экономика» и «труд», из чего вытекает деятельность по управлению именно целесообразной деятельности человека. В целом все это образует систему, в которой происходит процесс производства и воспроизводства рабочей силы, включающий обучение, повышение квалификации работников; распределение и использование рабочей силы, а также происходит процесс взаимодействия рабочей силы с предметами и средствами труда.

Учитывая всю сложность объекта исследования как за рубежом, так и в нашей стране, стоит заметить, что экономика труда не единственная дисциплина, специализированно изучающая сферу труда в различных ее направлениях. Поэтому методы исследования, методология экономики труда зачастую пересекаются с теми, что существуют, например, в социологии труда. Само собой разумеется, эти науки тесно взаимосвязаны, но нужно всегда помнить, что они различны и самостоятельны. Сравнивая различные определения предмета, следует также отметить, что хотя зарубежный подход акцентирует внимание на функционировании рынка труда, а отечественный — на производственных отношениях между людьми, речь идет о том, что предметом экономики труда являются, в конечном счете, экономические отношения между всеми участниками рыночных взаимодействий в сфере труда. Участниками подобных взаимодействий выступают работники, работодатели, профсоюзы, союзы предпринимателей, и конечно государство.