Экономика Узбекистана. ЭКОНОМИКА ТРУДА. Содержание экономики труда как научной дисциплины введение в раздел
 Скачать 444.51 Kb.
|
2.2. Понятие труда. Процесс трудаТруд – это основа и непременное условие жизнедеятельности человека. Человек постоянно воздействует на окружающую среду, изменяет и приспосабливает ее к своим нуждам и потребностям, тем самым обеспечивая условия для своего существования, совместно с этим происходит прогресс общества. Итак, труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована. При этом труд является одним из основных условий не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любого предприятия. Также труд может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуга труда. Наконец, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов. Говоря о труде нужно выделить черты, характеризующие его. Труд направляет человека действовать осознанно, потому что он в первую очередь мысленно представляет результат своего труда, прежде чем приступить к нему. Человек действует целесообразно, так как он знает, каким именно способом нужно производить продукт или услугу, какие ресурсы ему необходимы для этого. Труд направлен на достижение общественно-полезного результата, общественная польза действий достигается кооперацией труда и достижением не только личных, но и общественных потребностей. Труд заставляет человека тратить энергию в процессе осуществления трудовой деятельности. Труд способен удовлетворить потребности человека. В теории и практике экономики труда существуют такие понятия, как «производственный процесс», «технологический процесс» и «трудовой процесс», и их следует четко различать. Производственный процесс — это совокупность технологических и трудовых процессов. Он характеризуется определенной технологией, средствами труда, предметами труда, рабочей силой. Технологический процесс — это изменение состояния, формы, структуры предмета труда, его размеров, положения и места в пространстве. Технологические процессы классифицируются на активные и пассивные (естественные). Пассивные процессы протекают естественным природным путем и не требуют непосредственного участия работника. Активные же технологические процессы протекают под воздействием работника на предметы труда или средства труда. Трудовой процесс — это совокупность действий работника или трудового коллектива по преобразованию предмета труда, выполнению определенного объема работ и изготовлению определенного вида продукции и услуг. Трудовой процесс — весьма неоднозначен. С одной стороны, он является частью технологического и производственного процессов, а с другой — может протекать и вне их. Процесс труда – это взаимодействие предмета труда, средств труда, технологии и самого труда как деятельности по приданию предмету труда необходимых человеку свойств. Содержание труда отвечает за распределение функций труда между работниками, с учетом фактора организации труда, разделения труда, квалификации работников, а также материально-технического обеспечения. Содержание труда это качественно разнообразные трудовые функции, выполняемые работниками на рабочих местах. Многообразие функций зависит от предмета труда, средств труда и форм организации производственного процесса, уровня профессионализма самого работника. Каждая конкретная функция, выполняемая работником, зависит от уровня технической оснащенности рабочего места, от того, какое место занимает работник и его функционал в иерархии производственного процесса. Известно, что в процессе труда осуществляются следующие функции, в той или иной мере свойственные труду отдельного работника: исполнительская, предполагающая приведение в действие средств труда и преобразование предметов труда для создания конкретной потребительной стоимости; логическая, выражающаяся в формулировании цели конкретной трудовой деятельности и подготовки системы соответствующих трудовых операций; регистрация и контроль как за ходом выполнения процесса труда, так и за ходом организации труда на предприятии; регулирование, то есть корректировка и уточнение трудового процесса в зависимости от меняющихся внешних внутренних условий труда. Изменить содержание труда возможно путем улучшения средств производства, внедрения новшеств, достижений научно-технического прогресса, совершенствования техники и технологии. При этом такие изменения влекут за собой повышенные требования к уровню профессиональной подготовки работника, потому что меняется и состав функций, выполняемых работником. Характер труда отражает особенности общественного труда, характерные для каждой конкретной общественно-экономической формации, они обусловлены системой производственных отношений. Тип общественной организации труда определяется способом взаимодействия работников со средствами производства, специфическими формами разделения труда. Откуда следует, что главными признаками характера труда являются: форма собственности на средства производства, отношение работников к труду, система распределительных отношений, а также степень социальной дифференциации в процессе труда. В современном мире изменение характера труда все в большей степени складывается под влиянием увеличения спектра методов и способов управления трудом, повышением материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. В то же время остаются и проблемы, связанные с существующими вредными и опасными условиями труда, с наличием монотонного, малоквалифицированного и тяжелого ручного труда, с нежеланием работодателей увеличивать издержки на рабочую силу, что, в конечном счете, препятствует реализации трудового потенциала каждого работника. Содержание и характер труда тесно взаимосвязаны между собой, так как они отражают различные стороны одного и того же процесса — процесса труда. И содержание, и характер труда оказывают влияние на трудовую активность человека, на развитие его творческих способностей, на его отношение к труду. Во время процесса труда работниками используются предметы труда, т.е. все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения человеческих потребностей. Машины, механизмы, инструменты – это то, чем человек воздействует на предметы труда и называется средствами труда. Результатом завершения процесса труда являются продукты труда — вещество природы, предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и отвечающие человеческим потребностям. Сам трудовой процесс может различаться по характеру, поэтому существует классификация трудовых процессов по определенным признакам. Различают следующие виды признаков: характер предмета и продукта труда; функции работника в процессе производства; уровень участия человека в воздействии на предмет труда, т.е. уровень механизации и автоматизации труда, тяжести труда; тип организации производства и труда. По характеру предмета и продукта труда трудовые процессы делятся на вещественные и информационные. Вещественные (материальные) процессы труда осуществляются рабочими, так как продуктом труда в таких процессах служат сырье и материалы, готовая продукция, а также электрическая, тепловая и другие виды энергии. В информационных процессах заняты руководители, специалисты и служащие. В данном виде процессов труда и предметом, и продуктом труда является информация, которая может носить экономический, технологический, конструкторский, маркетинговый и другой характер. Следующий вид производственного процесса характеризуется функциями, выполняемыми работником, в зависимости от них выделяют основные и вспомогательные трудовые процессы. Основным процессом труда занимаются основные рабочие предприятия, занятые в работе основных цехов, а результатом выполнения труда является изменение состояния предмета труда. Вспомогательными процессами заняты рабочие вспомогательных цехов или работники основных цехов, занятые обслуживанием или ремонтом оборудования и рабочих мест, при этом вспомогательные рабочие не вносят изменений в состояние предмета труда. Также существует классификация служащих предприятия, их делят на руководителей, специалистов и технических исполнителей. Руководители в процессе труда принимают решения и следят за их выполнением. Функции специалиста заключаются в подготовке информационной базы для принятия решений руководителями. Технические исполнители обеспечивают необходимые условия для работы руководителей и специалистов. По уровню механизации и автоматизации труда трудовые процессы подразделяют на ручные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные и аппаратурные трудовые процессы. Ручной процесс труда выполняется работником без участия машин, воздействие на предмет труда осуществляется только силой работника и ручного инструмента, без воздействия дополнительных источников энергии. Машинно-ручной процесс труда заключается в совместном воздействии на предмет труда машины или механизма при непосредственном участии рабочего. Главной чертой является одновременной воздействие энергии и машины и человека, при этом перемещение инструмента относительно предмета труда или предмета труда относительно инструмента осуществляется рабочим. Машинные процессы труда осуществляет машина или механизм, воздействуя на предмет труда так, что изменение его состояния происходит без использования физических усилий работника, работник, в свою очередь, может осуществлять какие-либо сопутствующие вспомогательные операции, такие как установка и снятие предмета труда или управление машиной. Машинные процессы имеют две разновидности: автоматизированные и аппаратурные процессы. Для автоматизированных процессов характерно технологическое воздействие на предмет труда без участия работника – и установка, и снятие происходит автоматически. Аппаратурные процессы происходят с использованием специального оборудования, где под действием термических и биохимических процессов предмет труда меняет сове состояние и приобретает новые качественные свойства, например выпечка изделий. Функции и роль работника в данных процессах зависят от степени автоматизации и сводятся к контролю и наблюдению за ходом этого процесса, устранению неполадок, обеспечению необходимого количества предметов труда и инструментов, разработке программы работы машин. Выделяют прерывные и непрерывные процессы труда. Непрерывный трудовой процесс характерен для машинных и аппаратных процессов, когда нет четкой видимости признаков начала и окончания производственной операции. Такая особенность проявляется в возможности загрузки оборудования сырьем одновременно с выполнением основной операции. Прерывные процессы главным отличием имеют остановку основной операции по изготовлению единицы продукции или партии для операции по выгрузке готовой продукции или загрузке оборудования сырьем. По типу организации производства и труда трудовые процессы разделяют на индивидуальные, групповые, бригадные, мелкосерийные, серийные, крупносерийные, массовые. Каждый процесс производства состоит из производственных стадий, которые имеют результатом технологически завершенный вид, специфическую технологию, специализированное оборудование и профессионально подготовленный квалифицированный трудовой состав. Каждая новая стадия производства преобразует предмет труда в качественно новый. Производственная стадия может включать в себя несколько отдельных частичных процессов труда. Часть процесса труда, выполняемая одним работником или трудовым коллективом на одном рабочем месте при использовании одних и тех же средств труда для преобразования того же предмета труда, называется производственной операцией. Если происходит смена составных частей процесса труда, происходит изменение и производственной операции. Различают основные (технологические) и вспомогательные операции, они отличаются по своему производственному назначению. Основными (технологическими) операциями называются такие операции, в результате выполнения которых изменяются состояние, форма или внешний вид предмета труда. Вспомогательные операции — те, которые обеспечивают нормальный ход технологического процесса, не внося каких-либо изменений в состояние, форму и внешний вид предмета труда. Вспомогательные операции имеют различие. Некоторые из них меняют положение предметов в пространстве, их называют перемещающими (транспортировка, погрузка и др.). Еще одни вспомогательные операции отвечают за нормальный ход технологического процесса, их называют контрольно-регулирующими (взвешивание, контроль соблюдения установленных технологических параметров и др.). Во многом результаты труда как качественные, так и количественные зависят от своевременности и грамотности их выполнения. Существует третий вид вспомогательных операций – обслуживающие операции. Эти операции устанавливают нормальные условия хода технологического процесса (мойка, уборка рабочего места и др.). Во время трудового процесса может возникнуть необходимость разбиения производственных операций на более мелкие части процесса труда, а именно: трудовые приемы, трудовые действия и трудовые движения. Производственные операции могут быть классифицированы в зависимости от трудового, технологического или другого признака (рис. 6):  Рис. 6. Классификация операций Трудовой прием — это часть производственной операции, во время которого происходит последовательность взаимосвязанных и объединенных одним назначением трудовых действий, с условием сохранения постоянства предметов и орудий труда. Каждый из рабочих приемов имеет четкую целевую направленность на один и тот же предмет труда и предполагает использование конкретных орудий труда. Трудовое действие — это часть рабочего приема, включающая несколько взаимосвязанных трудовых движений, объединенных одним целевым назначением. Трудовое движение — это наипростейшая часть процесса труда, включающая однократные действия рабочего частью тела – рукой, ногой, корпусом или пальцами рук. Так называемые установки – это часть операции, при которой выполняется одно закрепление предмета. Переход — это часть операции, которую выполняют одним и тем же средством труда без изменения обрабатываемой поверхности и режима работы оборудования. При изменении хотя бы одного из указанных факторов возникает новый переход. Зачастую переходы состоят из одинаковых, повторяющихся частей. Каждая повторяющаяся часть перехода, при которой снимается с обрабатываемой поверхности один слой материала, называется проходом. Такое деление производственных операций на переходы и проходы дает возможность установить четкую последовательность работы. Таким образом, исключается возможность лишних бесполезных действий в процессе труда со стороны работника. Трудовой процесс строится исходя из основных принципов: безопасности труда, гуманизации труда, оптимальности, экономичности, параллельности работы человека и механизма и автоматизации движений. Принцип безопасности труда отвечает за полное соблюдение правил, норм и техник безопасности, которые обеспечивают отсутствие любых ситуаций, способствующих травматизму, авариям в процессе труда. Принцип гуманизации труда учитывает психофизиологические особенности человека в процессе труда. На базе данного принципа устанавливается интенсивность и напряженность труда, соблюдаются санитарно-гигиенические нормы, нормальные условия труда, а также проявляется интерес работника к своему труду. Принцип оптимальности означает оптимальную структуру трудового процесса, загрузку работников, организацию рабочего места, оптимальные методы труда, формы разделения и кооперации труда, условия труда и режимы труда и отдыха. Суть данного принципа заключается в исключении из процесса труда лишних, бесполезных операций, действий, движений. Однако должно учитываться соотношение оптимального взаимодействия умственного и физического труда работника. Достигнуть этого можно за счет оптимизации технологического и функционального разделения труда, проектирования оборудования и оснастки с учетом требований эргономики, научно обоснованного нормирования, обеспечивающего оптимальную интенсивность и ритмичность работы. Принцип экономичности отвечает за экономичное использование рабочего времени, расходование энергии человека: физической, умственной. В основе этого принципа лежит механизм осуществления трудового процесса с наименьшим количеством простых и коротких операций, действий, движений. Достигнуть этого можно за счет соблюдения постоянства расположения предметов труда, оптимально спроектированного рабочего места, внедрения рациональных методов труда. Принцип параллельности работы оборудования и работника заключается в совместной работе человека и техники, одновременной работе нескольких единиц оборудования, одновременной работе обеих рук работника. Для соблюдения данного требования происходит проектирование такого трудового процесса, при котором подготовительно-заключительная часть трудового процесса, обслуживание рабочих мест, часть вспомогательной работы выполняются во время работы оборудования. Принцип автоматизма движений способствует созданию таких условий трудового процесса, при которых трудовые действия осуществляются по продуманной, привычной, хорошо освоенной и отработанной схеме, предполагающей автоматическое выполнение трудовых приемов и движений. Это дает возможность разгрузить психику человека, делает расходование мускульной, психической и нервной энергии более экономным. Производственное задание выполняется работником быстрее, качественнее и эффективнее. Процесс труда характеризуется несколькими формами, можно выделить следующие: во-первых, затраты человеческой энергии. Она затрагивает психофизиологическую сторону трудовой деятельности и выражается в расходовании человеком физической энергии, умственной энергии, энергии нервов и органов чувств. Затраты энергии человека образуются исходя из степени тяжести труда, уровня напряженности труда. Под их давлением формируется утомление и усталость работника. В целом, от уровня затрат энергии зависят уровень работоспособности, состояние здоровья человека и его профессиональное развитие; во-вторых, взаимодействие работника со средствами производства — предметами и средствами труда. Тем самым формируется организационно-технологический аспект трудовой деятельности. На него оказывает влияние уровень технической оснащенности труда, степень его механизации и автоматизации, совершенство технологии, организации рабочего места, квалификации работника, его опыта, применяемых им приемов и методов труда. Из этого вытекают требования, предъявляемые к уровню профессиональной подготовки работника и его квалификации; в-третьих, производственное взаимодействие работников друг с другом. Такое взаимодействие может осуществляться и по горизонтали, и по вертикали. По горизонтали – это взаимное участие работников в одном трудовом процессе, по вертикали – взаимоотношения между работником и его начальником. Такие взаимоотношения характеризуют организационно-экономическую сторону трудовой деятельности. Во внимание в данном случае принимается уровень разделения и кооперации труда, форма организации труда, численность персонала, организационно-правовая форма предприятия. Экономика труда изучает труд как экономическую категорию. Для наиболее эффективного функционирования предприятие должно в своей деятельности иметь опору, необходимо проводить аналитическую деятельность. В этой связи широкое применение имеют понятия производительности труда, продуктивности труда, интенсивности труда, потерь труда. Производительность труда – это уровень эффективности труда, результативности выполнения работником целесообразных действий в процессе труда, т.е. производства товаров и услуг за отведенное время. Таким образом, производительность труда характеризует продуктивность живого труда. Анализ показателей производительности труда является важной проблемой для многих ученых. Существует большое количество подходов к проведению анализа, учитывается много факторов. Разработано много способов и методов изучения эффективности использования человеческого труда и труда машинного, организации производства, организации кооперации и разделения труда, технологий труда. В науке выделяют некоторые закономерности, присущие данной проблематике. Например, при сокращении численности работников происходит перераспределение их труда на оставшихся работников. Еще одной закономерностью является достижение высокой производительности труда за счет замещения человеческого труда автоматизированным или компьютеризированным. При этом впоследствии такое замещение может привести к росту безработицы. Т.е. производитель в порыве снизить цены, желает увеличить производительность труда за счет механизации производства. Таким образом, стоит выбор между снижением цены товара и возможным ростом безработицы, так как замененный человеческий труд предприятию уже не нужен. Продуктивность труда заключается в определении результатов труда, т.е. количестве конечного продукта, произведенного с использованием конкретных предметов и средств труда за конкретное время. Разница между понятиями производительности и продуктивности труда заключается в том, что производительность нацелена на эффективное использование труда, а продуктивность определяет объем производства. На продуктивность труда оказывает влияние большое количество факторов, начиная с мастерства самого работника, степени развития технологий и заканчивая природными условиями. Еще одним показателем является интенсивность труда – это уровень напряженности выполняемой человеком работы, т.е. степень затраченной умственной, психической и нервной энергии в единицу рабочего времени. Производительность труда напрямую зависит от интенсивности труда. Производительность труда может расти за счет увеличения расхода рабочей силы в единицу рабочего времени, т.е. увеличения интенсивности труда. Понятие интенсивности труда тесно связано с определением потерь труда. В процессе труда интенсивность его меняется, она имеет максимальное и минимальное значения, разница между этими значениями определяет потери труда. Потери трудового времени говорят о недостаточной интенсивности труда. В современной науке существует большое количество методов изучения процесса труда, при этом обычно их классифицируют на две группы: Методы изучения качественных характеристик трудового процесса. Методы изучения количественных характеристик трудового процесса. К методам изучения качественных характеристик трудовых процессов относятся визуальное наблюдение, анкетирование работников, их опрос и др. Эти методы помогают выявить содержание трудового процесса, способы и приемы его выполнения, структуру организации рабочего места, санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда, степень усталости работников, уровень удовлетворенности самим трудом и его результатами. На основе полученных данных разрабатываются мероприятия по улучшению режима труда и отдыха, улучшению организации и обслуживании рабочих мест, улучшению условий труда в целом. По результатам исследования, посредством видео и фотосъемки, анкетирования и опроса работников, составляется описание трудового процесса, где обязательно отражают такие позиции как, исполнитель; орудие и предмет труда; рабочее место; содержание и организация трудового процесса; санитарно-гигиенические условия труда; психофизиологические условия труда; рабочее время; микроклимат. Каждый раздел имеет свое описание с результатами исследования. Полученные данные используются специалистами для установления недостатков процесса труда, а также предложения мероприятий по их устранению. Такие мероприятия могут быть разработаны как для конкретного раздела изученного процесса, так и для целого процесса. К методам изучения количественных характеристик трудовых процессов относятся три основных метода изучения затрат рабочего времени: хронометраж, фотография и фотохронометраж. Данные методы в первую очередь отвечают за контроль состояния организации труда, уровня и степени использования рабочего времени. На основании полученных результатов разрабатывают мероприятия по совершенствованию организации труда, внедрению наиболее рациональных способов выполнения работы, рассчитывают необходимые затраты времени на составные части трудовых процессов и устанавливают нормы и нормативы труда. Рассмотрим подробнее эти методы. Хронометраж – метод изучения трудового процесса путем наблюдения и измерения длительности циклических однородных частей и элементов операции. Каждый элемент операции измеряется несколько раз, и в конечном итоге получают среднюю величину его длительности. Хронометраж проводится для работников, в редких случаях для машин и оборудования. Фотография – метод изучения процесса труда, во время которого наблюдают и измеряют все без исключения затраты рабочего времени исполнителя или времени работы оборудования на протяжении заданного рабочего периода (смена, часть смены или процесс, длительностью больше смены). Фотохронометраж является методом изучения трудового процесса, который совмещает в себе фотографию рабочего времени и хронометраж. |