Экономика Узбекистана. ЭКОНОМИКА ТРУДА. Содержание экономики труда как научной дисциплины введение в раздел
 Скачать 444.51 Kb.
|
2.5. Экономика социально-трудовых отношенийСоциально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. Социально-трудовые отношения характеризуют разные аспекты взаимосвязи людей и социальных групп в процессе труда. Поэтому выделяют несколько видов социально-трудовых отношений. К первым относятся те, которые характеризуют психологические аспекты труда и называются фактические социально-трудовые отношения. Вторая группа направлена на экономические и правовые аспекты и называются социально-трудовые правоотношения. Система социально-трудовых отношений имеет очень сложную структуру, в ней затрагиваются субъективные интересы взаимоотношений субъектов этих отношений. В условиях рыночной экономики структура социально-трудовых отношений включает в себя: субъекты социально-трудовых отношений, уровни и предметы социально-трудовых отношений, принципы и типы социально-трудовых отношений. Наиболее важны для экономики следующие субъекты социально-трудовых отношений: наемные работники, работодатель, профессиональный союз, государство. Наемный работник – это гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем, руководителем предприятия и отдельным лицом. Такой договор найма определяет социально-трудовые отношения между его участниками. В качестве наемного работника как субъекта социально-трудовых отношений в различных ситуациях могут выступать и отдельные работники, и группы работников, различающихся по своему положению в социально-профессиональной структуре, направленности интересов, мотивации труда и другом. Профсоюзы выступают от имени наемных работников и являются частью развитых социально-трудовых отношений. Они представляют и защищают интересы наемных работников. Профсоюзы – это массовые организации, их главной задачей является обеспечение занятости и оплаты труда. Работодатель – это человек, который работает самостоятельно и постоянно нанимает для выполнения трудового процесса одного или нескольких работников. Как правило, работодатель является собственником средств производства, но он также может быть его представителем. Например, руководитель в государственном секторе экономики производит наем работников по договору, при этом он сам также является наемным работником по отношению к государству и при этом не владеет средствами производства. Государство также является субъектом социально-трудовых отношений. Главная роль государства заключается в проявлении его как законодателя, защитника прав граждан и предприятий, работодателя, арбитра и посредника в трудовых спорах и др. Степень реализации каждой такой роли государства определяется историческими и политическими условиями его развития. Взаимодействовать субъекты социально-трудовых отношений могут в различных условиях, например, эти связи могут иметь такой вид: работник – работник; работник – работодатель; работник – государство; профсоюз – работодатель; работодатель – государство и др. Предмет социально-трудовых отношений зависит от поставленных личных целей человека, которых человек стремится достичь на разных стадиях своего жизненного цикла. Различают следующие стадии: от рождения до окончания обучения; период трудовой и/или семейной деятельности; период после трудовой деятельности. На каждой стадии человека затрагивают разные аспекты его социально-трудовых отношений: на первой стадии социально-трудовые отношения связаны с необходимостью профессионального обучения, на второй – затрагиваются вопросы найма на работу, условий труда, оплаты труда, а также увольнения; третья стадия заключается в вопросах пенсионного обеспечения. Предметом социально-трудовых отношений человека являются разные аспекты его трудовой жизни, такие как трудовое самоопределение, профессиональная ориентация, наем–увольнение, профессиональное развитие, социально-психологическое развитие, профессиональная подготовка и прочие. Предметом социально-трудовых отношений коллектива может выступать кадровая политика: аттестация кадров, контроль трудовой деятельности, организация и нормирование труда, оценка эффективности труда, трудовые конфликты и их развитие, а так же трудовая мотивация. Принято объединять социально-трудовые отношения в три группы: социально-трудовые отношения занятости; социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда; социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд. Кроме того, выделяют принципы организации и регулирования социально-трудовых отношений, а именно: законодательное обеспечение прав субъектов; принцип солидарности; принцип партнерства; принцип «господство-подчинение». Социально-трудовые отношения подразделяются на типы под действием различных форм взаимоотношений субъектов этих отношений в процессе труда. Такие формы взаимоотношений затрагивают социально-психологические, правовые и эстетические аспекты взаимоотношений. Типы социально-трудовых взаимоотношений представлены в табл. 4: Таблица 4. Типы социально-трудовых отношений
В чистом виде все описанные социально-трудовые отношения не выступают. Они имеют качественное разнообразие типов социально-трудовых отношений, а происходит это под влиянием ряда факторов, таких как проводимая социальная политика государства, глобализация экономики, развитие общественного труда и производства. Социально-трудовые отношения бывают трех уровней: индивидуальный, групповой, или коллективный и смешанный. Индивидуальный уровень характеризует взаимодействие работника и работодателя, такие взаимодействия могут проходить в разных сочетаниях. При коллективном взаимодействуют группы наемных работников и объединения работодателей. Смешанный уровень отражает взаимодействие работника и государства или работодателя и государство. Также социально-трудовые отношения делятся на два типа по характеру влияния на результат экономической деятельности. В данном контексте выделяют следующие типы: конструктивные и деструктивные. Конструктивные способствуют благоприятной деятельности и предприятия, и общества. Такие отношения заключаются в сотрудничестве, взаимной помощи или даже конкуренции, которая влечет за собой достижение положительных результатов. Деструктивные противодействуют благоприятной деятельности и предприятия, и общества. Такие отношения проявляются, когда общее направление интересов работников и социальных групп не совпадает с интересами предприятия. Отношения субъектов социально-трудовых отношений регулируются законодательными и нормативными актами. Основополагающими из них являются: Конституция РФ, ТК РФ, Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и другие. Кроме того, выделяются правовые акты, изданные органами местного самоуправления, руководителями предприятий и организаций. В рамках предприятия локальными нормативными актами, регулирующими социально-трудовые отношения, являются: коллективный договор, трудовой договор (контракт), другие внутренние нормативные акты. Основой экономики социально-трудовых отношений во все времена является проблема доходов населения, а также уровня и качества жизни различных слоев населения. Формирование доходов у населения является одной из главных сторон социальной политики государства. Уровень дохода граждан – это один из главных показателей их благосостояния, он отражает возможности материальной и духовной жизни человека. Для определения уровня и динамики доходов населения пользуются показателями номинального, располагаемого и реального дохода населения. Номинальный доход представляет собой то количество денег, которое отдельный человек получает в определенный промежуток времени. Номинальные доходы населения формируются за счет факторных доходов, государственной помощи в виде выплат и льгот, поступлений из финансовой системы государства. К факторным или первичным доходам относят средства, полученные владельцами факторов производства: труда, капитала, земли, предпринимательской способности. Таким образом, в зависимости от факторов производства, факторный доход может быть представлен в виде заработной платы – доход от использования трудовых ресурсов; процента – это доход на ссудный капитал; ренты – доход от природных ресурсов, в том числе земли; прибыли – это доход собственников средств производства. Располагаемый доход отличается от номинального тем, что это доход с учетом вычета обязательных платежей с данного дохода, это то количество средств, которое может быть использовано на личное потребление или сбережение. Реальный же доход отражает количество товаров и услуг, которое можно приобрести в данный промежуток времени с учетом уровня цен. Помимо доходов населения существует понятие дохода семьи. В данном случае можно говорить о еще одном виде дохода – совокупном доходе. Совокупный доход представляет собой совокупность всех видов денежных поступлений, а также стоимости натуральных поступлений, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных в личном потреблении. Кроме денежной составляющей сюда относят стоимость бесплатных услуг, которые предоставляет государство, таких как образование, здравоохранение и т.д. В процессе формирования структуры доходов различают трудовые и нетрудовые доходы. Трудовые доходы – это все доходы, полученные в результате трудовой деятельности, а также регламентированные государством доходы от предпринимательской деятельности или доходы от собственности, доходы от реализации продукции, полученной в результате производства личного подсобного хозяйства. Нетрудовые доходы являются нелегальными, полученными в результате криминальной деятельности. Они противоречат законам и нормам, установленным государством. Труд – это главный фактор формирования благосостояния, а заработная плата в значительной степени определяет материальное положение семьи. Следует учитывать при определении уровня доходов их дифференциацию, которая складывается под действием экономических, демографических и социальных факторов, т.е. дифференциация представляется в виде распределения доходов, поступающих из разных источников между членами семьи. Доходы отвечают условиям справедливости только тогда, когда на них распространяется дифференциация именно в оплате труда. Поэтому при определении полученного совокупного семейного дохода в процесс должны быть включены демографические факторы. К главному такому фактору нужно отнести размер семьи, который напрямую влияет на величину среднедушевого дохода. Также на различие в доходах оказывает влияние дифференциация других видов дохода, получаемых каждым членом семьи, таких как пенсии, пособия, льготы на блага и услуги. В связи с чем выделяют факторы, влияющие на определение величины дохода. Первая группа факторов – нивелирующие, происходит сложение всех полученных средств семьи, пенсий, пособий всех членов семьи и вложение этих средств в бюджет семьи. Другая группа факторов – дифференцирующие, заключается в наличии в семье нетрудоспособных членов, их количестве, а также соотношении трудящихся и нетрудящихся членов семьи. Одной из основных характеристик дохода населения является уровень их соответствия прожиточному минимуму. Существует несколько методов оценки доходов населения. Одним из наиболее популярных является метод с использованием кривой Лоренца. Она позволяет определить неравенство в распределении совокупного дохода между разными слоями населения. Еще одним показателем, который применяется совместно с кривой Лоренца, является коэффициент Джини. Этот коэффициент показывает степень неравенства в доходах. Рассматривая вопрос об уровне и качестве жизни населения, непременно следует говорить о понятии прожиточного минимума. Прожиточный минимум – это величина минимального объема потребления важнейших товаров и услуг, который позволяет поддерживать хорошее физическое состояние здоровье людей, а также дает возможность социального и культурного развития. Этот показатель несет важную социальную роль, так как он используется для оценки уровня жизни населения и является ориентиром при установлении минимального размера оплаты труда. Откуда следует, что минимальный размер оплаты труда не должен быть меньше прожиточного минимума. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это минимальный уровень оплаты труда за определенный отрезок времени, который обязан платить работодатель своему работнику, за который тот продает свой труд. Помимо прожиточного минимума на исследование и работу над уровнем жизни населения оказывает влияние так называемая потребительская корзина. Потребительская корзина представляет собой примерный объем необходимого ассортимента товаров в расчете на одного человека или семью на один месяц. В нее входят и продукты питания, и непродовольственные виды товаров и услуг, которые необходимы для сохранения здоровья человека и его жизнедеятельности. Информационной базой для расчета таких показателей является исследование семейных бюджетов разных слоев населения с различным уровнем среднедушевого дохода. В целом уровень жизни населения как экономическая категория социально-трудовых отношений и показатель благосостояния общества включает в себя не только уровень доходов и сферу потребления граждан, а также зависит от условий труда и быта, объемов и структуры рабочего и свободного времени, от культурного уровня и уровня образованности, уровня здоровья и демографии, а также экологической обстановки. Резюмируя, следует отметить, что данная глава направлена на усиление теоретических знаний студентов в области экономики труда. Следствием изучения ее должно стать расширение понятийной базы, что даст умение всецело использовать полученные знания в практической деятельности и возможность оперировать профессиональной терминологией. Одними из основополагающих терминов в экономике труда является понятие труда, второй раздел главы направлен на то, чтобы студент смог понимать, что такое труд и что можно считать трудом, а что трудом являться не будет. Немаловажно для студента как будущего специалиста по труду иметь четкое представление о процессе труда, в чем он заключается, какие элементы в него включены. Второй раздел максимально раскрывает сущность процесса труда, здесь же приведена информация, на что конкретно необходимо обращать внимание при построении процесса труда. Определившись с понятием труда и процессом труда, следует остановиться на видах труда. Третий раздел данной главы посвящен многообразию видов труда, приведена классификация труда в зависимости от различных критериев, примененных к нему. Представление о том или ином виде труда обеспечит специалиста по труду необходимой информацией для проведения дальнейших исследований, направленных на создание лучших эффективных условий труда. Для того чтобы принятые меры не были напрасны, необходимо особое внимание уделять человеку, ведь именно он осуществляет трудовую деятельность и представляет собой человеческий капитал. Следовательно, необходимо понимать, каким образом нужно осуществлять инвестиции в человеческий капитал, как заинтересовать человека трудом, на это направлен четвертый раздел данной главы. Заключительный раздел дает возможность понять, какие социально-трудовые отношения могут возникнуть в процессе труда и как именно необходимо их выстраивать для наиболее эффективной деятельности. |