Экономика Узбекистана. ЭКОНОМИКА ТРУДА. Содержание экономики труда как научной дисциплины введение в раздел

• Название: Содержание экономики труда как научной дисциплины введение в раздел
• Анкор: Экономика Узбекистана
• Дата: 08.09.2019
• Размер: 444.51 Kb.
• Имя файла: ЭКОНОМИКА ТРУДА.docx
• Тип: Реферат; #86252
• страница: 5 из 18

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИОЛОГИИ И ЭКОНОМИКИ ТРУДА

Введение в раздел

Цель – ознакомить студентов с теоретическими основами социологии и экономики труда, раскрыть информацию о труде, человеческом капитале и социально-трудовых отношениях.

Задачи:

• 
  раскрыть основные понятия теории труда;
  
• 
  ознакомить с понятиями труда и трудового процесса;
  
• 
  классифицировать виды труда и пояснить каждый из них;
  
• 
  раскрыть сущность и структуру человеческого капитала;
  
• 
  ознакомить с экономикой социально-трудовых отношений.
  

В разделе рассматриваются следующие вопросы: понятие труда, процесс труда, предметы труда, средства труда, классификация видов труда, человеческий капитал, социально-трудовые отношения, типы социально-трудовых отношений.

2.1. Основные понятия теории труда

Наука о труде своей целью ставит решение многих вопросов, связанных непосредственно с трудом. Для более четкого понимания проблематики, как и в других науках, она использует специальный инструментарий, специальные термины и понятия. В данном разделе речь пойдет как раз о таких теоретических понятиях, которыми оперирует наука о труде.

Главным, можно сказать, базовым понятием, вполне очевидно, является труд. Труд является основой организации производственного процесса. Это сложное понятие, в которое разные ученые включают разные элементы, тем не менее, смысл понятия «труд» во многом един.

Итак, труд – это целесообразная деятельность человека по преобразованию или видоизменению факторов производства, направленная на создание нового продукта или услуги, которые способны удовлетворить потребности человека.

Процесс труда — это процесс взаимодействия двух основных факторов производства: трудового ресурса (рабочей силы) и средств производства. Средства производства включают в себя совокупность предметов труда и средств труда.

Предметы труда — это вещество природы, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда при помощи средств труда с целью приспособления их для удовлетворения личных и производственных потребностей.

Средства труда — орудия производства, при помощи которых человек воздействует на предметы труда. К средствам труда относится и рабочее место.

Взаимодействие человека с предметами и средствами туда происходит в зависимости от конкретной технологии, уровня развития механизации труда, автоматизации и компьютеризации трудовых процессов и производства, которые, в свою очередь, формируют условия труда. Условия труда – это взаимодействие всех факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека, его работоспособность, состояние здоровья, на развитие его профессиональных навыков, знаний и умений, и, прежде всего, на отношение к труду и его эффективность.

Также следует понимать труд как фактор производства. В экономической теории существует несколько факторов производства, их количество с течением времени увеличивается, что само собой разумеется, в связи с развитием и общества, и самой науки. Основными факторами производства принято считать: труд, капитал, землю, предпринимательство и информацию. Зачастую можно встретить еще один фактор производства – инновации. Каждый фактор производства требует понимания и отдельного рассмотрения.

Под фактором труда понимают как индивидуальную, так и общественную деятельность, направленную на производство продуктов и услуг, т.е. благ. Знания и труд являются основными ресурсами общества. Знание порождает новые технологии, а, следовательно, новые области производства, новые сферы услуг. Понятие труда часто взаимосвязано с понятиями производительность труда, интенсивность труда. Производительность труда представляет собой количество произведенной работником продукции за определенное время, т.е. она является неким измерителем эффективности труда. Интенсивность труда характеризуется степенью напряженности и сложности труда, на что влияет степень использования работником умственной и физической энергии. Говоря о труде можно выделить несколько стадий создания продукта труда, а именно: производство, распределение, обмен и потребление.

Производство – это первая стадия, начало потребления труда, результатом чего является появление благ, потребление которых завершает стадию потребления труда Производство – непрерывный и циклический процесс, элементами которого являются обмен, распределение и потребление, вместе они составляют воспроизводство.

Обмен – стадия воспроизводства и экономическая категория, объясняющая перемещение, благодаря использованию труда, в пространстве и времени благ на пути к их потреблению.

Распределение – также является стадией воспроизводства, реализующейся в процессе трудовой деятельности. Как следует из названия, происходит распределение благ, т.е. конечного продукта или услуги конкретному потребителю блага.

Потребление – стадия воспроизводства. В экономической теории принято считать, что оно уменьшает или разрушает полезность блага. Потребление бывает индивидуальным, как прием пищи, и коллективным – массовые зрелища.

Необходимым условием процесса трудовой деятельности является земля. Земля как фактор производства, представляет собой природный или естественный ресурс, необходимый для существования человека, а также для осуществления хозяйственной деятельности. Капитал – еще один не менее важный фактор производства – это совокупность имущества, которое используется для извлечения прибыли. Предпринимательство включает в себя самих предпринимателей, всю предпринимательскую инфраструктуру, а также предпринимательскую этику и культуру. Благодаря предпринимательским способностям происходит взаимодействие других факторов производства: труда, земли, капитала и знаний. Информация вовлечена во все процессы трудовой деятельности и является неотъемлемой ее частью. Она позволяет наиболее эффективно использовать рабочую силу в процессе труда.

Процесс производства в современном мире направлен на создание материальных и нематериальных благ. Исходя из этого, выделяют материальное и нематериальное производство. К материальному относят промышленность, сельское хозяйство, нематериальное занимается здравоохранением, образованием. Производство материальных благ предполагает наличие двух факторов: материальные ресурсы – это сырье, материалы и оборудование; человеческие ресурсы – рабочая сила, обладающая профессиональными знаниями и умениями. Естественно, что экономика труда большую роль отводит социальной стороне. Основным понятием, в данном контексте, служит «трудовой ресурс».

Трудовые ресурсы – это часть населения, которая обладает физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для осуществления трудовой деятельности.

При этом следует учесть, что в трудовые ресурсы включены как непосредственно занятые работники, так и потенциальные работники. Значительная часть внимания в экономике труда выделена исследованиям процессов воспроизводства, формирования и распределения трудового ресурса, рабочей силы.

Воспроизводство трудовых ресурсов представляет собой процесс возобновления основных характеристик экономически активного населения при их формировании, распределении и использовании. Формирование трудовых ресурсов это процесс естественного воспроизводства населения. Также это понятие включает приобретение населением профессиональных навыков и умений, а также восстановление и развитие способностей к труду. Распределение трудовых ресурсов отвечает за перенаправление работников по различным сферам труда и занятости, отраслям производства, районам и отдельным предприятиям. Такое распределение происходит в соответствии с нуждами рынка труда, зависит от производственных отношений, исходя из рациональности общественного разделения труда.

В процессе использования трудовых ресурсов у работников возникают определенные потребности, интересы и стимулы к труду.

Потребность работника заключается в недостатке чего-либо или стремлении к чему-либо. Формы проявления потребностей могут значительно различаться для каждого индивида. Не существует единого стандарта, человек исходит из своих собственных способностей и мотиваций. Тем не менее, потребность или нужда человека представляет огромный интерес для ученых, проводивших исследования в области наук о труде. Так, одной из интереснейших предложенных теорий является пирамида потребностей Абрахама Маслоу. Из теории иерархии потребностей следует, что по мере удовлетворения потребностей низшего уровня, все более актуальными становятся потребности более высокого уровня. Предлагаемые А. Маслоу потребности приведены на рис. 5:



Рис. 5. Иерархия потребностей по Маслоу

Иерархия потребностей по Маслоу:

1. 
   Физиологические потребности: голод, жажда и т. д.
   
2. 
   Потребность в безопасности: чувство уверенности, избавление от страха и неудач.
   
3. 
   Потребность в принадлежности и любви: принадлежность к обществу, любить и быть любимым;
   
4. 
   Потребность в уважении: достижение успеха, одобрение, признание.
   
5. 
   Познавательные потребности: знать, уметь, исследовать.
   
6. 
   Эстетические потребности: гармония, порядок, красота.
   
7. 
   Потребность в самореализации: реализация своих целей, способностей, развитие собственной личности.
   

Но, как уже упоминалось выше, круг потребностей настолько велик и различен, что даже такая теория иерархии подверглась критике. Ей также присущи свои недочеты, так как многое зависит от человеческого фактора.

Интерес работника к труду проявляется в тот момент, когда потребность становится внутренним побудителем в процессе ее осознания человеком. Интерес заключается в стремлении человека удовлетворить конкретную потребность. Интересы, также как и потребности, неоднородны и различны для отдельных работников, групп работников. Разница между потребностью и интересом заключается в том, что потребность побуждает человека достичь ее для его нормального функционирования, а интерес направлен на достижение работником поставленной цели для удовлетворения потребности. Индивидуальные интересы одного работника могут как совпадать с коллективными интересами, так и противоречить им. Интересы также могут быть как материальными, так и нематериальными. Материальные интересы затрагивают вопросы денежного и материально-вещественного удовлетворения потребностей. Они проявляются в уровне заработной платы работника, размере премий и компенсаций. Нематериальные интересы заключаются в удовлетворении потребности человека в общении, получении знаний. Коллективные интересы отражаются в достижении плановых показателей и результатов работы коллектива или предприятия.

Стимулом или мотивацией к труду для работника является проявленный в качестве потребности интерес к работе. Мотивация – это процесс стимулирования себя, а также других людей на деятельность, которая направлена на удовлетворение индивидуальных или коллективных потребностей. Мотивация это непрерывный процесс, так как потребности и интересы человека могут изменяться на протяжении какого-либо периода времени или в зависимости от определенных обстоятельств. Таким образом, мотивация к труду может проявляться у работника в стремлении к обеспечению своего благополучия, т.е. материальной заинтересованности работника; к росту профессионального развития; в стремлении реализовать себя в обществе и достичь определенного положения. Мотивация может иметь негативный характер, который влияет на степень удовлетворенности работника трудом. Так, например, гарантия сохранения работы, условий труда, уровень заработной платы имеют существенное влияние на мотивы работника к труду. Мотивация рабочей силы является весомым орудием управления и организации труда. Не зря теории мотивации разрабатывались и исследовались многими учеными, среди которых А. Маслоу, Ф. Герцберг, В. Врума и других.

Помимо самого процесса труда, экономика труда рассматривает возникающие в нем трудовые отношения. Различают следующие типы трудовых отношений: работодатель – работник; работник – трудовой коллектив; работник – средства и предметы труда; работодатель – трудовой коллектив.

Трудовые отношения  – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за плату (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы).

Существует специальная мера регулирования трудовых отношений – это трудовые соглашения и трудовой договор. Трудовое соглашение представляет собой правовой акт, упорядочивающий в регионе (отрасли) отношения между работниками и работодателями. Трудовые соглашения могут быть региональными, отраслевыми, профессиональными, территориальными. Трудовой договор как правовой документ регулирует социально-экономические отношения на конкретном предприятии. Основными принципами договоров являются: обеспечение защиты работника от любых дискриминационных действий со стороны работодателя; обязательность соблюдения сторонами условий договоров; распространение принятых договорных обязательств на все категории персонала предприятия. Трудовой договор может быть заключен на одного работника – индивидуальный трудовой договор или на коллектив предприятия – коллективный трудовой договор.

Совокупность взаимодействия между сопоставлением интересов работодателей и рабочей силой формирует рынок труда. Посредством рынка труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Понятие «рынок труда» граничит с понятиями занятости и безработицы.

Занятость – деятельность человека, которая связана с удовлетворением его личных или общественных потребностей, при этом не противоречащая законодательству, а также приносящая заработок – трудовой доход.

Безработица – часть экономически активного населения страны, желающая трудиться и способная к труду, но при этом не имеющая работу. Уровень безработицы отражает количество безработного населения, характеризующегося определенными критериями: местоположением, отраслью труда, возрастом и т.д.