Теоретические основы трудового потенциала организации и направления повышения эффективности его использования 5

• Название: Теоретические основы трудового потенциала организации и направления повышения эффективности его использования 5
• Дата: 31.05.2022
• Размер: 167.8 Kb.
• Имя файла: 12040607_DRgotovaa.docx
• Тип: Реферат; #559722
• страница: 1 из 11

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы трудового потенциала организации и направления повышения эффективности его использования 5

1.1.Эффективность использования трудового потенциала организации 5

1.2 Методы оценки эффективности использования трудового потенциала организации 11

1.3. Пути повышения эффективности использования трудового потенциала организации 17

Глава 2. Оценка использования трудовых ресурсов ООО «Куединский мясокомбинат» 23

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Куединский мясокомбинат» 23

2.2. Анализ состава, структуры и движения персонала, действующие методы стимулирования труда в организации 28

2.3. Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов 33

Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности использования трудового потенциала ООО «Куединский мясокомбинат» и расчет их экономической эффективности 41

3.1. Разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования персонала ООО «Куединский мясокомбинат» 41

3.2 Предлагаемые мероприятия по совершенствованию системы оценки труда персонала 47

3.3. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 53

Заключение 58

Список использованных источников 61

Введение

Для обеспечения эффективного функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управление их деятельностью, которое во многом определяется умением анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия развития.

Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономики, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.

Важнейшими социально-экономическими показателями на предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой производительности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

Актуальность темы данной работы определяется важностью проблем эффективного использования трудового потенциала организации в рамках современного рынка ресторанных услуг.

Объектом исследования является трудовой потенциал предприятия ООО «Куединский мясокомбинат».

Предметом исследования выступает анализ трудового потенциала.

Целью данной работы является разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Куединский мясокомбинат».

Достижение этой цели потребовало постановки и решения следующего комплекса задач:

1. рассмотреть эффективность использования трудового потенциала организации;

2. изучить методы оценки эффективности использования трудового потенциала организации;

3. охарактеризовать пути повышения эффективности использования трудового потенциала организации;

4. проанализировать организационно-экономическую характеристику ООО «Куединский мясокомбинат»;

5. провести анализ состава, структуры и движения персонала, действующие методы стимулирования труда в организации;

6. провести анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов;

7. разработать предложения по совершенствованию системы стимулирования персонала ООО «Куединский мясокомбинат»;

8. предложить мероприятия по совершенствованию системы оценки труда персонала;

9. рассмотреть социально-экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.

Теоретико-методологической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых: монографии, учебные пособия, исследовательские работы и практические рекомендации — как опубликованные в виде самостоятельных изданий, так и помещенные в периодических изданиях; при написании работы использовались также законодательные акты РФ, Интернет-ресурсы.

В процессе исследования использовались различные методы: монографический, анализ, метод сравнения, аналитический, конструктивный.