оплата труда. Оплата_труда. Учебное пособие Рекомендовано Советом Учебнометодического объединения по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки
 Скачать 3.27 Mb.
|
|
Сдельно-прогрессивная система Сущность сдельно-прогрессивной системы оплаты труда заклю- чается в том, что, начиная с определенного уровня выполнения норм, происходит увеличение сдельной расценки, т.е. расценки дифферен- цируются в зависимости от уровня выполнения норм. Основная цель применения такой системы – резко стимулировать рост производи- тельности труда. 114 При использовании этой системы необходимо определить сле- дующие параметры: – база – это исходный уровень выполнения норм, начиная с ко- торого происходит увеличение сдельной расценки; – шкала прогрессивных доплат. До достижения базы оплата производится по установленным сдельным расценкам, а после – по повышенным. Шкалы бывают: – одноступенчатые (например: если выпущена продукция сверх базы, следовательно, сдельная расценка увеличивается на 50 %); – многоступенчатые (пример в табл. 23). Таблица 23 Многоступенчатая шкала прогрессивных доплат Процент перевыполнения исходной базы Процент увеличения сдельной расценки 1–10 20 11–20 30 21 и более 50 При использовании одноступенчатой шкалы заработная плата рабочего рассчитывается по формуле ) 1 ( / Ку П П П ЗП ЗП факт н в баз н в факт н в сд прогр сд , где ЗП сд./прогр. – заработная плата рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, р.; ЗП сд. – заработок по основным сдельным расценкам; П в.н.факт. – фактический процент выполнения норм; П в.н.баз. – уровень выполнения норм, принятый за базу; Ку – коэффициент увеличения основной расценки. Задача 4 Труд рабочего оплачивается по сдельно-прогрессивной систе- ме оплаты труда. Исходная база для начисления прогрессивных до- плат – 105 % выполнения норм. При перевыполнении исходной ба- зы расценка увеличивается на 75 %. Часовая тарифная ставка рабо- чего – 70 р., она соответствует разряду выполняемых работ. Он отра- 115 ботал 22 смены по 8 часов и выработал 210 нормо-часов продукции. Найти общую сумму заработной платы рабочего. Решение ) 1 ( / Ку П П П ЗП ЗП факт н в баз н в факт н в сд прогр сд , где ЗП сд./прогр. – заработная плата рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, р.; ЗП сд. – заработок по основным сдельным расценкам; П в.н.факт. – фактический процент выполнения норм; П в.н.баз. – уровень выполнения норм, принятый за базу; Ку – коэффициент увеличения основной расценки. Для решения задачи по данной формуле у нас есть следующие данные: Ку = 1,75; П в.н.баз. = 105 %. Необходимо найти заработок рабочего по основным сдельным расценкам (ЗП сд. ) и фактический процент выполнения норм (П в.н.факт. ). ЗП сд. = Q · R сд. , где ЗП сд. – заработная плата рабочего по основным сдельным рас- ценкам; R сд. – сдельная расценка. Для применения данной формулы исходные данные задачи не могут быть использованы: нет нормы времени (или выработки) для расчета расценки, а объем произведенной продукции выражен не в штуках, а в нормо-часах. Вспомним, что объем продукции, выражен- ный в нормо-часах, – это нормативная трудоемкость продукции, определяемая по формуле Т н. = Q · Н вр. , 116 где Т н. – нормативная трудоемкость, нормо-часы; Q – объем произведенной продукции в натуральном выражении; Н вр. – норма времени на производство единицы продукции. Вспомним формулу сдельной расценки: R сд. = Н вр. · ТС, где R сд. – сдельная расценка за единицу продукции; Н вр. – норма времени на производство единицы продукции; ТС – тарифная ставка рабочего. Тогда ЗП сд. = Q · R сд. = Q · Н вр · ТС = Т н. · ТС = 210 ·70 = 14 700 р. Рассчитаем фактический процент выполнения норм: t н 210 П в.н. = –––– · 100 % = ––––– · 100 % = 119 %. t ф 22 · 8 Теперь подставим все найденные параметры в формулу расчета заработка по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда: ) 1 ( / Ку П П П ЗП ЗП факт н в б исх факт н в сд прогр сд , где ЗП сд./прогр. – заработная плата рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, р.; ЗП сд. – заработок по основным сдельным расценкам; П в.н.факт. – фактический процент выполнения норм; П в.н.баз. – уровень выполнения норм, принятый за базу; Ку – коэффициент увеличения основной расценки. 119 % – 105 % ЗП сд./прогр. = 14 700 · (1 + ––––––––––––– ·1,75) = 14 700 · (1 + 0,1 · 1,75) = 119 % 117 = 14 700 · (1 + 0,175) = 14 700 · 1,175 = 17 272,50 р. При использовании многоступенчатой шкалы заработная плата рабочего по сдельно-прогрессивной системе рассчитывается по фор- муле 79 ЗП сд./прогр. = R сд. · (Q 1 · K 1 + Q 2 · K 2 + … + Q l · K l ), где ЗП сд./прогр. – размер заработка при сдельно-прогрессивной оплате труда; R сд. – базовая расценка; 1, 2, …, l – количество ступеней шкалы прогрессии; К i – коэффициенты увеличения сдельных расценок на каждой ступени; Q i – соответствующий объем выпущенной продукции. При использовании сдельно-прогрессивной системы оплаты труда следует иметь в виду следующие ограничения: – с изменением организационно-технических условий должны пересматриваться нормы, а следовательно, и сдельные расценки; – длительное применение сдельно-прогрессивной системы опла- ты труда экономически неоправданно, так как в данном случае зара- ботная плата рабочего растет быстрее, чем производительность его труда. Соответственно, сдельно-прогрессивная система оплаты труда может применяться в течение непродолжительного времени, при необходимости решения актуальной задачи стимулирования резкого роста объема выпускаемой продукции (например, при необходимости выхода компании на новый рынок). Сдельно-регрессивная система Сущность сдельно-прогрессивной системы оплаты труда заклю- чается в том, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки. Данная система яв- 79 Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: учебник / под ред. В.В. Адамчука. С. 211. 118 ляется своего рода противоположностью сдельно-прогрессивной си- стеме. Суть ее состоит в том, что чем выше перевыполнение норм, тем ниже расценка за каждую единицу работы сверх нормы. Сдельно-регрессивная система оплаты также предполагает уста- новление исходного уровня выполнения норм, с которого начинается снижение расценки (базы) и шкалы регрессии. Пример построения шкалы регрессии (табл. 24). При сдельно-регрессивной системе заработок работника растет медленнее, чем его выработка, что ограничивает его материальную заинтересованность в увеличении выработки. Таблица 24 Пример построения шкалы регрессии Процент перевыполнения исходной базы Коэффициент снижения сдельной расценки 0–10 1,0 11–20 1,3 21 и выше 1,6 Данная система вводится в случаях падения объема производ- ства при необходимости сохранения занятых работников в основном производстве. Кроме того, она применяется для того, чтобы более опытные работники не «перехватывали» работу у более молодых при ограниченном объеме работ (когда работы не хватает), а также во всех случаях, когда нет необходимости стимулировать рост количе- ства производимой продукции (рынок стабилен, перепроизводство продукции приведет к снижению ее рыночной цены). Общая сумма заработка рассчитывается по формуле ) ( 2 2 1 1 / l l cд регр cд K Q K Q K Q R ЗП , где ЗП сд./регр. – сдельный заработок по сдельно-регрессивной системе оплаты, р.; R сд. – базовая расценка за каждую единицу продукции, р.; К i – коэффициент снижения расценки по ступеням шкалы регрес- сии, раз; 1, 2, …, l – количество ступеней в шкале регрессии; Q i – соответствующий объем выпущенной продукции. 119 Аккордная система Аккордная система оплаты труда применяется в основном в строительстве и отраслях с длительным производственным циклом (судостроение), а также в случаях, когда необходимо сократить сроки выполнения работ (например, срочный ремонт крупных производ- ственных агрегатов). При аккордной системе оплаты труда оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание, а не выполнение отдельных операций или видов работ. Для определения суммы оплаты по аккордному наряду составляется калькуляция, в ко- торой указывается полный перечень всех работ, входящих в аккорд- ное задание, их объем, нормы времени (выработки), расценки, общая стоимость выполнения всех работ. Аккордная система оплаты труда может рассматриваться как ва- риант коллективной системы оплаты труда по конечным результатам. Ее отличие от других разновидностей сдельной оплаты заключается в том, что общая сумма заработка за выполнение аккордного задания объявляется рабочим заранее, до начала работы. Это повышает их за- интересованность в сокращении сроков работы. Если для выполнения аккордного задания требуется длительное время, то рабочим выдается аванс за фактически выполненный объем работ. Окончательный расчет производится после завершения всех работ, предусмотренных в задании. При аккордной оплате труда может вводиться премирование за сокращение срока выполнения аккордного задания при условии каче- ственного выполнения работ. Недоделки и исправление брака должны устраняться рабочими или коллективом без дополнительной оплаты. 4.4. Коллективные формы оплаты труда Коллективная (бригадная) форма оплаты труда характеризуется тем, что заработок каждого рабочего ставится в зависимость от коли- чества и качества продукции, произведенной всей бригадой. Ее осо- бенность заключается в том, что сначала по результатам всей работы бригаде начисляют коллективный заработок, а затем его распределя- ют между рабочими в зависимости от индивидуального трудового 120 вклада. Это повышает заинтересованность каждого члена коллектива в повышении результатов труда всей бригады. Определены общие принципы, влияющие на эффективность бригадной оплаты труда 80 : – определение оптимальной численности и профессионально- квалификационного состава бригады; – выбор простых и эффективных показателей оценки труда каж- дого работника; – правильный расчет внутри бригады норм выработки и сдель- ных расценок; – правильное распределение бригадного заработка среди членов бригады. Разработка и применение бригадной формы оплаты труда вклю- чает два основных этапа: – формирование бригадного заработка; – распределение бригадного заработка между членами бригады. Формирование бригадного заработка Рассмотрим формирование бригадного заработка при повремен- ной и сдельной формах оплаты труда. При повременной форме оплаты труда устанавливаются нор- мированные задания (норма обслуживания, норма численности) с премированием за качество и своевременность их выполнения. В состав коллективного заработка при повременной форме оплаты труда включаются следующие элементы: – повременная оплата всех членов бригады по тарифным став- кам (окладам) с учетом отработанного времени (ΣТС i · t фi ); – премия, начисляемая по итогам работы всей бригады; – экономия фонда оплаты труда при выполнении работ за отсут- ствующего рабочего. Применяется коллективная повременно-премиальная система при обслуживании специальными или комплексными бригадами кон- вейерных и поточных линий, где выпуск продукции регламентирует- ся движением конвейера, и задача каждого рабочего – качественное выполнение порученной операции. 80 Рофе А.И. Экономика труда: учебник. С. 358. 121 Формирование бригадного заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется иначе. Зарплата рассчитывается в со- ответствии с объемом работ (количеством продукции), выполненным всей бригадой. Данная система оплаты обычно применяется в сочета- нии с премированием (премия начисляется по коллективным резуль- татам на сдельный заработок бригады). Важное значение приобретает правильный выбор показателя оплаты труда (исходя из конкретных условий производства, характе- ра бригадных заданий, законченности выпускаемой продукции). По- казатель оплаты должен быть простым для учета результатов работы бригады, понятным каждому рабочему и отвечать следующим требо- ваниям: – отражать результат производственной деятельности бригады и обеспечивать материальную заинтересованность всех рабочих в его улучшении; – наиболее полно учитывать результаты работы бригады за определенное время (смену, сутки); – правильно отражать затраты труда рабочих и материальных ресурсов на производство единицы продукции. В зависимости от типа производства, характера выпускаемой продукции и результата производственной деятельности бригады по- казателем могут быть тонны, детали, узлы, бригадокомплекты, нор- мо-часы и др. Коллективная сдельная оплата имеет очень широкую сферу применения, в том числе: – в комплексных бригадах с совмещением профессий и взаимо- заменяемостью рабочих (строительство, добывающая промышлен- ность, лесозаготовки); – в бригадном обслуживании крупных агрегатов при условии возможности влияния на увеличение выпуска продукции, когда не- возможно определить индивидуальную выработку (обслуживание доменных печей, химическое производство и т.д.); – в массовом и крупносерийном производстве на поточных ли- ниях. Общий заработок бригады рассчитывается по формуле 122 ЗП бр. = R б. · Q б. , где ЗП бр. – общий заработок бригады; R б. – бригадная сдельная расценка за производство единицы про- дукции; Q б. – фактическое количество произведенных бригадой единиц продукции. Бригадная сдельная расценка рассчитывается различными спо- собами. 1-й способ: если в качестве нормы труда используется норма времени, то бригадная расценка определяется по формуле i норм n i i б Т ТС R 1 , где R б. – бригадная расценка; ТС i – тарифная ставка, соответствующая i-му разряду работ, вы- полненных бригадой; i – разряд работ, выполненных бригадой; T нормi – нормативная трудоемкость объема работ соответствую- щих разрядов. Таким образом, этот метод основан на калькуляции трудоемко- сти выполненной бригадой работы. Бригадная расценка – это сумма пооперационных расценок на отдельные виды работ, выполненных бригадой. При этом методе расчета бригадная расценка не зависит от численности и квалификационного состава рабочих бригады. 2-й способ: при обслуживании крупных агрегатов бригадная расценка рассчитывается по формуле бриг в ыр i б Н ТС R , 123 где R б. – бригадная расценка; ТС i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады; i = 1, …, n, где n – число членов бригады; Н выр.бриг. – бригадная норма выработки. Задача 5 Рассчитать расценку за 1 м 3 горной массы, перерабатываемой электрической драгой, если часовая производительность драги по нормативам – 18 м 3 , нормативное время драгирования – 7,6 часа за смену, а сменная бригада рабочих-сдельщиков состоит из 5 человек: драгер 5-го разряда (ТС час – 140 р.), машинист 4-го разряда (ТС час – 118 р.), машинист 3-го разряда (ТС час – 113 р.), электрослесарь 4-го разряда (ТС час – 108 р.), матрос 3-го разряда (ТС час – 98 р.). Смена ра- ботает 8 часов. Решение бриг выр i б Н ТС R , где R б. – бригадная расценка; ТС i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады; i = 1, …, n, где n – число членов бригады; Н выр.бриг. – бригадная норма выработки. R б. = (140 · 8 + 118 · 8 + 113 · 8 + 108 · 8 + 98 · 8) : (7,6 · 18) = 33,74 р. В бригадах возможно использование индивидуальных сдельных расценок. Они применяются в специализированных бригадах и по- вышают заинтересованность каждого рабочего в увеличении личной производительности труда, индивидуальной выработки, а также ис- ключают возможность уравнительности и переплаты одним рабочим за счет других. Вместе с тем они не способствуют совмещению про- фессий, взаимозаменяемости и сокращению численности. Индивиду- альная расценка члена бригады рассчитывается по формуле 124 бриг в ыр i i uн Н ТС R , где R ин.i – индивидуальная расценка i-го члена бригады; ТС i – тарифная ставка i-го члена бригады; Н выр.бриг. – бригадная норма выработки. Если в состав бригады входят рабочие-сдельщики, рабочие- повременщики и специалисты, то фонд оплаты труда бригады состо- ит из следующих компонентов: – фонд оплаты труда сдельщиков по сдельным расценкам (инди- видуальным или бригадным); – фонд оплаты труда повременщиков по тарифным ставкам; – фонд оплаты труда специалистов (сумма должностных окладов); – премии, начисленные по результатам работы всей бригады. В общий заработок бригады не включаются: – стимулирующие доплаты и надбавки (персональные выплаты, доплата за руководство бригадой, надбавки за профессиональное ма- стерство, совмещение профессий, за работу с личным клеймом и т.д.); – компенсационные выплаты (за сверхурочные, доплаты за ра- боту в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни). В состав бригадного заработка не включаются также разовые премии отдельным рабочим по итогам смотров и конкурсов, за раци- онализаторство и изобретательство и другие поощрительные выпла- ты, носящие индивидуальный характер. Рассмотрим формирование фонда оплаты труда бригад, работа- ющих на аренде или подряде 81 Если бригада работает на аренде или бригадном подряде, то фонд оплаты труда бригады может формироваться несколькими ме- тодами: нормативным, распределительным и остаточным. |