оплата труда. Оплата_труда. Учебное пособие Рекомендовано Советом Учебнометодического объединения по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки
 Скачать 3.27 Mb.
|
|
сдельная расценка. ЗП сд. = Q прод. · R сд. , где ЗП сд. – зарплата сдельная; Q прод. – объем произведенной продукции в натуральном выра- жении; R сд. – сдельная расценка. Сдельная расценка – это размер оплаты за изготовление еди- ницы продукции или за выполнение определенного объема работ. Существует несколько вариантов расчета сдельной расценки. Вариант 1. В массовом и крупносерийном производстве, где ис- пользуются нормы выработки: ЗП/шт. Q Издержки на оплату труда в расчете на единицу продукции 103 .) .( см ен выр дн cд Н ТС R , где R сд. – сдельная расценка; ТС дн. – дневная тарифная ставка; Н выр.(смен.) – норма выработки за смену. .) .( час выр час cд Н ТС R , где R сд. – сдельная расценка; ТС час. – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду вы- полняемых работ; Н выр.(час.) – часовая норма выработки. При расчетах необходимо следить, чтобы показатели в числите- ле и знаменателе дроби соответствовали единому временнóму интер- валу (если используется дневная тарифная ставка, то берется сменная норма выработки, если часовая тарифная ставка, то часовая норма выработки). Вариант 2. В мелкосерийном и единичном производстве, где используются нормы времени: R сд. = ТС час. · Н врем. , где R сд. – сдельная расценка; ТС час. – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду вы- полняемых работ; Н врем. – норма времени, выраженная в часах. Необходимо помнить, что при расчете расценки данным спосо- бом норма времени должна быть выражена в часах. Если норма вре- мени выражена в минутах, ее необходимо перевести в часы. Из приведенных формул можно сделать вывод о том, что сдель- ная расценка зависит от следующих факторов: 104 – напряженность норм времени или выработки. Если нормы «слабые», то расценка получается неправомерно большой; – сложность выполняемой работы. Используется тарифная став- ка, соответствующая разряду выполняемых работ. Зависимость сдельной расценки от норм времени (выработки) не является прямо пропорциональной. С увеличением норм выработки расценка снижается в меньшей степени. Изменение размера расценки в процентах при изменении нормы выработки выражается формулами y y R 100 100 или 1 1 1 100 100 y y R , где ∆R – уменьшение расценки, %; y – повышение нормы выработки, %; ∆R 1 – увеличение расценки, %; y 1 – уменьшение нормы выработки, %. Вариант 3. В условиях многостаночного обслуживания расцен- ка определяется по формуле 77 врем обсл час cд Н Н ТС R , где ТС час. – часовая тарифная ставка; Н обсл. – норма обслуживания, шт.; Н врем. – норма времени. Данная формула применяется, если рабочий-сдельщик работает по нормам времени на нескольких станках с одинаковой производи- тельностью в пределах установленной ему нормы обслуживания. Вариант 4. Если рабочий-сдельщик работает по нормам выра- ботки на станках с разной производительностью или разным характе- 77 Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: учебник / под ред. В.В. Адамчука. С. 203. 105 ром работы в пределах установленной нормы обслуживания, то сдельные расценки определяются по каждому станку в отдельности. Расчет расценки производится по формуле i в ыр i cд Н n ТС R , где R сд.i – сдельная расценка за единицу продукции (операцию), вы- полняемую на соответствующем станке, р.; n – количество обслуживаемых станков; Н выр.i – норма выработки, установленная при работе на этом станке. Разновидности сдельных систем оплаты труда Прямая (простая) сдельная система оплаты труда ЗП сд. = Q · R сд. , где ЗП сд. – зарплата сдельная; Q – количество изготовленной продукции; R сд. – сдельная расценка. В качестве недостатков простой сдельной системы следует от- метить, что эта система не заинтересовывает работника в результатах работы участка, цеха, предприятия в целом, в экономии ресурсов, в повышении качества изготавливаемой продукции. Данная система не имеет широкого распространения. Рассмотрим расчет заработка при простой сдельной системе, а также его структуру. Задача 1 Токарь 4-го разряда (ТС час. = 50 р.) отработал за месяц 23 рабо- чих дня. За это время он изготовил 200 изделий «А» (норма выработ- ки для работы 3-го разряда – 25 шт. в час), 2000 изделий «Б» (норма времени на операцию 4-го разряда – 5 мин) и 300 изделий «В» (норма 106 времени на операцию 5-го разряда – 14 мин). ТС час. 3-го разряда – 40 р., ТС час. 5-го разряда – 60 р. Определить сдельный заработок, сдельный приработок рабочего за месяц, удельный вес тарифа в сдельном заработке, процент выпол- нения норм. Решение Рабочий выполнял три вида работ с разной трудоемкостью. По- этому его сдельный заработок необходимо находить по следующей формуле: ЗП сд. = ∑Q i · R сд.i , где Q i – объем выпущенной продукции i-го вида; R сд.i – сдельная расценка за единицу продукции i-го вида. Соответственно, необходимо найти расценки по трем видам вы- пускаемой продукции (А, Б и В): ТС 40 р. R сд.A = ––––– = ––––––––– = 1,6 р. Н выр. 25 шт./ч Для расчета расценок за изделия Б и В, где норма времени вы- ражена в минутах, переводим минуты в часы: 5 мин R сд.Б = ТС · Н вр. = 50 р. · ––––––– = 4,2 р. 60 мин 14 мин R сд.В = 60 р. · ––––––– = 14 р. 60 мин ЗП сд. = 1,6 · 200 + 4,2 · 2000 + 14 · 300 = 320 + 8400 + 4200 = = 12 920 р. Сдельный приработок – это разница между сдельным заработ- ком и тарифным заработком рабочего. Тарифный заработок рассчи- 107 тывается по формуле простой повременной системы оплаты труда. Таким образом, сдельный приработок – это выгода сдельщика от ис- пользования при оплате его труда сдельной формы. Приработок сд. = ЗП сд. – ЗП тариф.(повр.) ; ЗП тариф. = ЗП повр. = ТС 4 · t ф = 50 р. · 23 дня · 8 ч = 9200 р. Приработок сд. = 12 920 – 9200 = 3720 р. Отношение сдельного заработка к тарифному – это коэффици- ент сдельного приработка: ЗП сд. 12 920 К прир.сд. = ––––––– = –––––– = 1,4. ЗП тариф. 9200 Обратный показатель – это удельный вес тарифа в сдельном за- работке: ЗП тариф. 9200 Удельный вес тарифа = –––––––– = –––––– = 0,71. ЗП сд. 12 920 Размер сдельного приработка определяется двумя факторами: – уровень напряженности норм труда; – соответствие разряда выполняемых работ квалификации рабочего. Рассчитаем процент выполнения норм: % 100 % ф н t t норм вып , где % вып.норм – процент выполнения норм; t н – трудоемкость нормативная; t ф – трудоемкость фактическая. i вр i н Н Q t , 108 где t н – трудоемкость нормативная; Q i – объем выпущенной продукции i-го вида; Н вр.i – норма времени на производство единицы продукции i-го вида. 1 5 14 t н = 200 · –– + 2000 · –– + 300 · ––– = 8 + 166,7 + 70 = 244,7. 25 60 60 244,7 244,7 П в.н. = ––––– · 100 % = ––––– · 100 % = 1,33 · 100 % = 133 %. 23 · 8 184 Следовательно, нормы труда перевыполняются на 33 %. В то же время коэффициент сдельного приработка составил 1,4, следователь- но, сдельный заработок на 40 % выше, чем тарифный заработок. Это объясняется тем, что рабочий 4-го разряда выполнял работы 3-, 4- и 5-го разряда, причем объем работ 5-го разряда был достаточно боль- шим. Соответственно, сдельный приработок в данном примере полу- чен как за счет перевыполнения норм труда, так и за счет выполнения рабочим работ более высокого разряда. Сдельно-премиальная система Для сдельно-премиальной системы оплаты труда характерно, что сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно начисляется премия (текущее премирование). Наиболее общая (уни- версальная) формула для расчета заработка при сдельно-премиальной системе имеет следующий вид: ЗП сд.-прем. = Q · R сд. + Премия, где ЗП сд.-прем. – зарплата сдельно-премиальная; Q – объем выпущенной продукции в натуральном выражении; R сд. – сдельная расценка за единицу продукции, р.; Премия – сумма премиальных выплат, р. 109 Премия при этом рассчитывается в соответствии с выполнением установленных показателей текущего премирования в соответствии со шкалой премирования. Если в действующей системе текущего премирования применя- ется один показатель премирования, то может быть использована следующая формула для расчета заработка: , где ЗП сд.-прем. – зарплата сдельно-премиальная; ЗП сд.. – заработок по сдельным расценкам; П в – процент премии за выполнение показателя премирования; П п – процент премии за каждый процент перевыполнения показа- теля премирования; П ф – фактический процент перевыполнения показателя премиро- вания. Задача 2 Заработок рабочего по сдельным расценкам составил 9500 р., 89 % выпущенной им продукции составила доля продукции высшей категории качества. Доля продукции высшей категории качества (ВКК) – показатель текущего премирования. При достижении доля продукции ВКК 85 % (выполнение показателя премирования) выпла- чивается премия в размере 10 % сдельного заработка, за каждый про- цент перевыполнения показателя премирования выплачивается пре- мия в размере 5 % сдельного заработка. Определить заработок рабо- чего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Решение П в = 10 % П п = 5 % П ф = 89 – 85 = 4 % 9500 · (10 + 5 · 4) 285 000 ЗП сд.-прем. = 9500 + –––––––––––––––– = 9500 + –––––– = 12 350 р. 100 % 100 % % 100 ) ( ф п в cд cд прем cд П П П ЗП ЗП ЗП 110 Косвенная сдельная система Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, когда их заработок ставится в зависимость от выработки основных рабо- чих-сдельщиков, которых они обслуживают. Например, это наладчи- ки оборудования, транспортные рабочие (водители, карщики, грузчи- ки), крановщики мостовых кранов, стропальщики и пр. Для расчета заработка рабочих при косвенной сдельной системе оплаты труда можно использовать несколько методов. Первый метод расчета – через косвенную сдельную расценку 78 . Косвенная сдельная расценка рассчитывается следующим образом. / раб осн в ыр рабочего в сп сд к Н ТС R , где R к./сд. – косвенная сдельная расценка, р.; ТС всп.рабочего – дневная тарифная ставка вспомогательного рабоче- го, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, р.; Н выр.осн.раб. – сменная норма выработки обслуживаемого рабочего. Если вспомогательный рабочий обслуживает несколько рабочих мест, то формула расчета косвенно-сдельной расценки имеет следу- ющий вид: i в ыр рабочего в сп i сд к Н n ТС R / , где R к./сд.i – косвенная сдельная расценка, дифференцированная по ра- бочим местам (т.е. по каждому i-му рабочему месту); ТС всп.рабочего – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего; n – количество объектов обслуживания (обслуживаемых рабочих мест); Н выр.i – норма выработки, установленная для каждого обслужива- емого рабочего места; i = 1, …, n, где n – количество обслуживаемых станков. 78 Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: учебник / под ред. В.В. Адамчука. С. 209–210. 111 Заработная плата определяется затем путем суммирования зара- ботка, рассчитанного по обслуживаемым рабочим местам: i сд к i сд косв R Q ЗП / / , где ЗП косв./сд. – заработная плата рабочего при косвенной сдельной си- стеме оплаты, р.; Q i – объем выпущенной продукции, дифференцированный по ра- бочим местам (т.е. по каждому i-му рабочему месту); R к./сд.i – косвенная сдельная расценка, дифференцированная по рабочим местам (т.е. по каждому i-му рабочему месту). Второй метод расчета заработка рабочих при косвенной сдель- ной системе оплаты труда – без использования косвенной сдельной расценки: ЗП косв./сд. = ТС час. · t ф · J в.н. , где ЗП косв./сд. – заработная плата рабочего при косвенной сдельной си- стеме оплаты, р.; ТС час. – часовая тарифная ставка рабочего, р.; t ф – фактически отработанное данным рабочим количество часов за расчетный период; J в.н. – индекс выполнения норм всеми обслуживаемыми рабочими. Задача 3 Труд вспомогательного рабочего, занятого транспортировкой де- талей к трем разным станкам, оплачивается по косвенно-сдельной си- стеме оплаты труда. Сменная норма выработки по первому станку – 120 деталей, процент выполнения нормы – 105 %. По второму обслу- живаемому станку установлена норма выработки 20 деталей за смену, процент выполнения нормы – 120 %. По третьему станку: сменная норма выработки – 400 деталей, процент выполнения нормы – 130 %. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего – 60 р. Опреде- лить сменный заработок рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда. 112 Решение Первый способ решения задачи: рассчитаем косвенно- сдельные расценки по трем обслуживаемым станкам: 60 р. · 8 ч 480 R 1 = ––––––––––––––– = –––– = 1,33 р. 3 станка · 120 дет. 360 60 р. · 8 ч 480 R 2 = ––––––––––––––– = –––– = 8,00 р. 3 станка · 20 дет. 60 60 р · 8 ч 480 R 3 = –––––––––––––––– = –––– = 0,40 р. 3 станка · 400 дет. 1200 Для использования формулы расчета заработка по косвенной сдельной системе необходимо найти объем продукции, выпущенной на каждом станке: ЗП косв./сд. = ∑Q i · R к./сд.i , где ЗП косв./сд. – заработная плата рабочего при косвенной сдельной си- стеме оплаты, р.; Q i – объем выпущенной продукции, дифференцированный по ра- бочим местам (т.е. по каждому i-му рабочему месту); R к./сд.i – косвенная сдельная расценка, дифференцированная по рабочим местам (т.е. по каждому i-му рабочему месту). Определить фактический объем продукции, выпущенной на каждом из трех обслуживаемых станков, исходя из имеющихся дан- ных, можно по следующей формуле: Q ф. = Н выр. · К в.н. , где Q ф. – фактический объем продукции, выпущенной на одном из обслуживаемых станков; Н выр. – норма выработки за смену на данном станке; 113 К в.н. – коэффициент выполнения норм обслуживаемым рабочим на этом станке. Q 1 = 120 · 1,05 = 126 дет. Q 2 = 20 · 1,2 = 24 дет. Q 3 = 400 · 1,3 = 520 дет. Теперь найдем сменный заработок вспомогательного рабочего: ЗП косв./сд. = 1,33 · 126 + 8,00 · 24 + 0,40 · 520 = 167,58 + 192,00 + + 208,00 = 567,58 р. Второй способ решения задачи: ЗП косв./сд. = ТС всп.раб. · t ф · J в.н. , где ЗП косв./сд. – заработная плата рабочего при косвенной сдельной си- стеме оплаты, р.; ТС всп.раб. – часовая тарифная ставка рабочего, р.; t ф – фактически отработанное данным рабочим количество часов за расчетный период; J в.н. – индекс выполнения норм всеми обслуживаемыми рабочими. 1,05 + 1,2 + 1,3 ЗП косв./сд. = 60 р. · 8 · –––––––––––– = 567,99 р. (за 1 смену). 3 Сравнивая ответы, полученные при решении задачи двумя спо- собами, можно отметить, что ответы близки, но не равны. Первый способ решения – более точный, но более трудоемкий. Второй спо- соб – простой, но менее точный. |