оплата труда. Оплата_труда. Учебное пособие Рекомендовано Советом Учебнометодического объединения по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки
 Скачать 3.27 Mb.
|
|
Нормативный метод: устанавливается норматив заработной платы на одно изделие (единицу стоимости выпускаемой продукции, один нормо-час выпуска продукции). 81 Экономика труда / А.И. Рофе [и др]. М., 1995. С. 91. 125 ФОТ = N · Q, где ФОТ – фонд оплаты труда бригады; N – норматив заработной платы на одно изделие; Q – объем выпущенной бригадой продукции. Распределительный метод: устанавливается норматив образо- вания фонда оплаты труда бригады от ее дохода. 100 Н Д ЗП бриг бриг , где ЗП бриг. – заработная плата бригады; Д бриг. – доход подрядной бригады; Н – норматив образования средств на оплату труда, %. Остаточный метод: если норматив образования фонда оплаты труда бригады от дохода не установлен, то фонд оплаты труда брига- ды может определяться следующим образом: ФОТ бриг. = ХД – Р – ФСР, где ФОТ бриг. – фонд оплаты труда бригады; ХД – хозрасчетный доход; Р – резерв (по решению бригады), около 10 %; ФСР – фонд социального развития (по решению бригады), около 15 %. ХД = В – М – А – Ар – Ш, где ХД – хозрасчетный доход; В – выручка от реализации продукции бригады; М – материальные затраты; А – амортизация; Ар – арендная плата; Ш – штрафы, неустойки. 126 Распределение бригадного заработка между членами бригады Распределение бригадного заработка между членами бригады – это наиболее сложный вопрос, который решается бригадой. Распре- деление зависит от типа бригады (специализированная или ком- плексная); способа разделения труда в бригаде (полное разделение труда, частичное, без разделения труда) и от организационно- технических условий работы бригады. Существует несколько мето- дов распределения бригадного заработка, каждый из которых имеет свои особенности, достоинства и проблемы применения. Методы распределения бригадного заработка Распределение бригадного заработка с помощью коэффициента приработка Фi i час Фi i час бриг сд i сд t ТС t ТС ЗП ЗП , где ЗП сд.i – зарплата сдельная i-го члена бригады; ЗП сд.бриг. – сдельный заработок бригады; ТС час.i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады; t фi – фактически отработанное время i-м членом бригады за рас- четный период. Заработок каждого члена бригады зависит от общего заработка бригады, квалификации рабочего и количества отработанного им времени. Расчет заработка включает следующие этапы: – определяется тарифный заработок каждого рабочего за факти- чески отработанное время (ЗП тар.i ): ЗП тар.i = ТС час.i · t фi , где ЗП тар.i – тарифный заработок i-го члена бригады; ТС час.i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады; 127 t фi – фактически отработанное время i-м членом бригады за рас- четный период; – определяется тарифный заработок бригады (ЗП тар.бриг. ): ЗП тар.бриг. = ∑ЗП тар.i , где ЗП тар.бриг. – тарифный заработок бригады; ЗП тар.i – тарифный заработок i-го члена бригады; i = 1, …, n, где n – число членов бригады; – определяется коэффициент приработка (К прир. ): бриг тар бриг сд прир ЗП ЗП К , где К прир. – коэффициент приработка; ЗП сд.бриг. – сдельный заработок бригады; ЗП тар.бриг. – тарифный заработок бригады; – рассчитывается сдельный заработок каждого члена бригады (ЗП сд.i ): ЗП сд.i = ЗП тар.i · К прир. , где ЗП сд.i – сдельный заработок i-го члена бригады; ЗП тар.i – тарифный заработок i-го члена бригады; К прир. – коэффициент приработка. Данный метод распределения коллективного заработка доста- точно прост, однако не позволяет учесть индивидуальный вклад каж- дого рабочего в достижение бригадных результатов. Задача 6 Сдельная заработная плата бригады равна 80 000 р. Тарифные ставки членов бригады и отработанное ими время приведены в табл. 25. 128 Таблица 25 Рабочие Часовая тарифная ставка, р. Отработанное время, ч А 90 180 Б 80 170 В 70 180 Г 70 160 Распределить сдельный заработок бригады с помощью коэффи- циента приработка. Решение Решение задач по распределению бригадного заработка оформ- ляется в виде таблицы (табл. 26). Таблица 26 Рабочие ТС час. i , р. t ф i , ч ЗП тар. i , р. ЗП сд. i 1 2 3 4 5 А 90 180 16 200 24 179 Б 80 170 13 600 20 298 В 70 180 12 600 18 806 Г 70 160 11 200 16 717 Σ = 53 600 Σ = 80 000 Рассмотрим этапы решения. Определяем тарифный заработок каждого рабочего за фактиче- ски отработанное время (ЗП тар.i ): ЗП тар.i = ТС i · t фi , где ЗП тар.i – тарифный заработок i-го члена бригады, р.; ТС i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады, р.; t фi – фактически отработанное время i-м членом бригады за рас- четный период, ч. Расчет тарифного заработка представлен в столбце 4 табл. 26. Определяем тарифный заработок бригады (ЗП тар.бриг. ): ЗП тар.бриг. = ∑ЗП тар.i , где ЗП тар.бриг. – тарифная зарплата бригады, р.; 129 ЗП тар.i – тарифный заработок i-го члена бригады, р. ЗП тар.бриг. = 16 200 + 13 600 + 12 600 + 11 200 = 53 600 р. Определяем коэффициент приработка (К прир. ): бриг тар бриг сд прир ЗП ЗП К , где К прир. – коэффициент приработка; ЗП сд.бриг. – сдельный заработок бригады; ЗП тар.бриг. – тарифный заработок бригады. 80 000 К прир. = ––––––– = 1,4925. 53 600 Рассчитываем сдельный заработок каждого члена бригады (ЗП сд.i ): ЗП сд.i = ЗП тар.i · К прир. , где ЗП сд.i – сдельный заработок i-го члена бригады; ЗП тар.i – тарифный заработок i-го члена бригады; К прир. – коэффициент приработка. ЗП сд.А = 16 200 · 1,4925 = 24 179 р. ЗП сд.Б = 13 600 · 1,4925 = 20 298 р. ЗП сд.В = 12 600 · 1,4925 = 18 806 р. ЗП сд.Г = 11 200 · 1,4925 = 16 717 р. Расчет сдельного заработка представлен в столбце 5 табл. 26. Проверяя правильность решения, найдем сумму всех заработков чле- нов бригады: ЗП бриг. = 24 179 + 20 298 + 18 806 + 16 717 = 80 000 р. 130 Распределение бригадного заработка через отработанное время, приведенное к первому разряду Данный метод очень похож на первый метод (вместо тарифной ставки при расчете используется тарифный коэффициент), имеет те же достоинства и недостатки. i i Ф i Ф бриг сд i ТК t ТК t ЗП ЗП i , где ЗП i – заработная плата i-го члена бригады; ЗП сд.бриг. – сдельная зарплата бригады; t фi – фактически отработанное время i-м членом бригады за рас- четный период; ТК i – тарифный коэффициент, соответствующий разряду i-го члена бригады. Расчет заработка включает следующие этапы. Определяется число часов работы каждого члена бригады, при- веденных к 1-му разряду: t iпривед. = t фi · ТК i , где t iпривед. – число часов работы каждого члена бригады, приведенных к 1-му разряду; t фi – фактически отработанное время i-м членом бригады за рас- четный период; ТК i – тарифный коэффициент, соответствующий разряду рабочего. Определяется число часов работы всей бригады, приведенных к 1-му разряду: t бриг.привед. = ∑ t iпривед. , где t бриг.привед. – число часов работы всей бригады, приведенных к 1-му разряду; 131 t iпривед. – число часов работы каждого члена бригады, приведенных к 1-му разряду. Определяется величина фактической оплаты, приходящаяся на один приведенный час работы: прив ед бриг бриг сд час t ЗП З , где З час. – величина фактической оплаты, приходящаяся на один при- веденный час работы; ЗП сд.бриг. – сдельная зарплата бригады; t бриг.привед. – число часов работы всей бригады, приведенных к 1-му разряду. Определяется заработок каждого рабочего: ЗП i = З час. · t iпривед. , где ЗП i – заработная плата i-го рабочего; З час. – величина фактической оплаты, приходящаяся на один при- веденный час работы; t iпривед. – число часов работы каждого члена бригады, приведен- ных к 1-му разряду. Основная проблема при использовании первого и второго мето- дов – учет индивидуального вклада каждого рабочего в общие ре- зультаты работы бригады. Первый и второй способы позволяют это только при соблюде- нии следующих условий: – каждый рабочий выполняет работу, соответствующую его квалификации; – производительность труда каждого члена бригады примерно одинакова. 132 Чаще всего эти условия не соблюдаются, следовательно, необ- ходимы методы корректировки заработной платы членов бригады с учетом индивидуального трудового вклада. Распределение бригадного заработка с использованием коэффициента трудового участия (КТУ) Данный метод распределения коллективного заработка позволя- ет учесть индивидуальный вклад каждого члена бригады (при нефор- мальном подходе к его применению). При использовании КТУ в бригаде решаются следующие вопросы: – определение доли заработка, которая будет распределяться с использованием КТУ (премия, приработок, премия плюс приработок, приработок плюс тарифная часть, весь заработок); – установление диапазона КТУ (диапазон обычно составляет от 0,8 до 1,5, причем чем большая часть заработка распределяется с уче- том КТУ, тем меньше диапазон изменения КТУ); – установление повышающих и понижающих КТУ факторов и их веса (т.е. степени влияния на размер КТУ). Эти условия должны быть зафиксированы в положении об опла- те труда и согласованы между работниками и работодателями. Наиболее распространенные показатели, используемые в каче- стве показателей, повышающих и понижающих КТУ, представлены в табл. 27 82 Таблица 27 Факторы, определяющие КТУ Факторы, повышающие КТУ Факторы, снижающие КТУ Превышение средней производительности труда в бригаде при хорошем качестве ра- боты Низкая интенсивность, выражающаяся в отставании от общего темпа коллективного труда Рост профессионального мастерства, при- менение полученных теоретических и практических знаний для повышения эф- фективности работы бригады Недостаточное профессиональное мастер- ство, отрицательно влияющее на произво- дительность и качество труда бригады Инициатива в освоении и применении про- грессивных методов труда и достижение высокого уровня выполнения производ- ственных заданий Невыполнение конкретных производствен- ных заданий и распоряжений звеньевого, бригадира или мастера Активность, направленная на максималь- ное использование оборудования, внедре- ние новой техники и передовой технологии Бесхозяйственное отношение к материально- энергетическим ресурсам, их перерасход 82 Рофе А.И. Экономика труда: учебник. С. 362–363. 133 Факторы, повышающие КТУ Факторы, снижающие КТУ Систематическое выполнение работ по смежным профессиям и профессиям более высокой квалификации Нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии, противопожар- ной безопасности, дисциплины труда и др. Оказание помощи молодым рабочим в освоении производственных заданий и др. Индивидуальные значения КТУ ежедневно рассчитываются бригадиром каждому члену бригады: КТУ i = КТУ баз. + ∑К п – ∑К с , где КТУ i – коэффициент трудового участия i-го члена бригады; КТУ баз. – значение КТУ, принятое за базу (обычно КТУ баз. = 1); К п – значения показателей, повышающих КТУ; К с – значения показателей, снижающих КТУ. По итогам работы за месяц каждому рабочему определяется его среднемесячная величина КТУ, которая утверждается бригадой (со- ветом бригады). Утвержденные КТУ i используются при расчетах ин- дивидуальных заработков членов бригады. Формулы расчета индивидуального заработка члена бригады дифференцируются в зависимости от того, какая часть заработка рас- пределяется с использованием КТУ. Рассмотрим основные варианты использования КТУ. По КТУ распределяется весь сдельный заработок бригады. i фi i час i Фi i час бриг сд i КТУ t ТС КТУ t ТС ЗП З , где З i – заработная плата i-го члена бригады; ЗП сд.бриг. – сдельная зарплата бригады; ТС час.i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады; t фi – фактически отработанное i-м членом бригады время за рас- четный период; КТУ i – коэффициент трудового участия i-го члена бригады. 134 Заработок каждого члена бригады зависит от общего заработка бригады, квалификации рабочего, количества отработанного им вре- мени и индивидуального КТУ. Расчет заработка включает следующие этапы. Определяется тарифный заработок каждого рабочего за факти- чески отработанное время (ЗП тар.i ): ЗП тар.i = ТС час.i · t фi , где ЗП тар.i – тарифный заработок i-го рабочего за фактически отрабо- танное время; ТС час.i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады; t фi – фактически отработанное i-м членом бригады время за рас- четный период. Определяется расчетный заработок каждого рабочего за факти- чески отработанное время (ЗП расчет.i ): ЗП расчет.i = ЗП тар.i · КТУ i , где ЗП расчет.i – расчетный заработок i-го рабочего за фактически отра- ботанное время; ЗП тар.i – тарифный заработок i-го рабочего за фактически отрабо- танное время; КТУ i – коэффициент трудового участия i-го члена бригады. Определяется расчетный заработок бригады (ЗП расчет.бриг. ): ЗП расчет.бриг. = ∑ЗП расчет.i , где ЗП расчет.бриг. – расчетный заработок бригады; ЗП расчет.i – расчетный заработок i-го рабочего за фактически отра- ботанное время; i = 1, …, n, где n – число членов бригады. 135 Определяется расчетный коэффициент (К расчет. ): бриг расчет бриг сд расчет ЗП ЗП К , где К расчет. – расчетный коэффициент; ЗП сд.бриг. – сдельная зарплата бригады; ЗП расчет.бриг. – расчетный заработок бригады. Рассчитывается заработок каждого члена бригады (ЗП сд.i ): ЗП сд.i = ЗП расчет.i · К расчет. , где ЗП сд.i – сдельная зарплата i-го члена бригады; ЗП расчет.i – расчетный заработок i-го рабочего за фактически отра- ботанное время; К расчет. – расчетный коэффициент. |