Блок 3 тест. Назовите функциональную направленность деловой оценки работников

• Название: Назовите функциональную направленность деловой оценки работников
• Дата: 01.01.2023
• Размер: 0.63 Mb.
• Имя файла: Блок 3 тест.docx
• Тип: Документы; #870085
• страница: 1 из 11

Вопрос 1

Неверно

Баллов: 0,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Назовите функциональную направленность деловой оценки работников:

Выберите один или несколько ответов:

a. координирующая 

b. административная

c. управленческая 

d. информационная

e. мотивационная 

Отзыв

Ваш ответ неправильный.

Правильные ответы: административная, мотивационная, информационная

Вопрос 2

Неверно

Баллов: -1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Показатели, которые легко измеримы, поддаются достаточно объективной количественной оценке и всегда устанавливаются заранее называются..

Выберите один ответ:

a. показатели личностных качеств 

b. прямые показатели

c. показатели профессионального поведения

d. косвенные показатели

Отзыв

Ваш ответ неправильный.

Правильный ответ: прямые показатели

Вопрос 3

Частично правильный

Баллов: 0,50 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Элементы второго этапа программы оценки включают в себя…

Выберите один или несколько ответов:

a. составление организационного плана

b. формирование подходов к набору сотрудников

c. определение индикаторов успешности осуществляемых видов деятельности 

d. отбор и обучение кандидатов на работу в качестве экспертов-наблюдателей

Отзыв

Ваш ответ частично правильный.

Вы правильно выбрали 1.

Правильные ответы: формирование подходов к набору сотрудников, определение индикаторов успешности осуществляемых видов деятельности

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Как называется документ, который является официальным и содержит в себе сведения, относительно работника, которые были получены из различных источников в период прохождения работником аттестационного мероприятия

Выберите один ответ:

a. Аттестационный лист 

b. Отзыв о работе аттестуемого

c. Протокол аттестационной комиссии

d. Положение об аттестации

e. График аттестации

Отзыв

Ваш ответ верный.

Правильный ответ: Аттестационный лист

Вопрос 5

Неверно

Баллов: 0,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Элементы аттестации персонала:

Выберите один или несколько ответов:

a. Оценка персонала

b. Оценка рабочего места

c. Оценка труда 

d. Оценка личностных качеств 

Отзыв

Ваш ответ неправильный.

Правильные ответы: Оценка труда, Оценка персонала

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

В Трудовом кодексе РФ, действующем с 2002 года, недостаточная квалификация работника, подтвержденная результатами аттестации, может явиться причиной расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Назовите статью.

Выберите один ответ:

a. статья 81 

b. статья 52

c. статья 93

d. статья 76

Отзыв

Ваш ответ верный.

Правильный ответ: статья 81

Вопрос 7

Частично правильный

Баллов: 0,33 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Выберите цели аттестации персонала

Выберите один или несколько ответов:

a. Получение информации для принятия на работу кандидата

b. Получение информации для текущей работы с персоналом

c. Получение информации для принятия управленческих решений 

d. Формирование (изменение) системы мотивации и стимулирования персонала

Отзыв

Ваш ответ частично правильный.

Вы правильно выбрали 1.

Правильные ответы: Получение информации для текущей работы с персоналом, Формирование (изменение) системы мотивации и стимулирования персонала, Получение информации для принятия управленческих решений

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Как называется документ, являющийся юридическим, в котором отображается решение аттестационной комиссии относительно того или иного аттестуемого лица?

Выберите один ответ:

a. Протокол аттестационной комиссии 

b. Отзыв о работе аттестуемого

c. График аттестации

d. Положение об аттестации

e. Аттестационный лист

Отзыв

Ваш ответ верный.

Правильный ответ: Протокол аттестационной комиссии

Вопрос 9

Неверно

Баллов: -1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Как называется цель оценки персонала, которая выявляет факторы, определяющие уровень соответствия структуре квалификационных требований?

Выберите один ответ:

a. текущая

b. итоговая

c. диагностическая

d. аттестационная 

Отзыв

Ваш ответ неправильный.

Правильный ответ: диагностическая

Вопрос 10

Частично правильный

Баллов: 0,50 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

При использовании каких тестов, выявляются технологические знания, необходимые для выполнения работы?

Выберите один или несколько ответов:

a. Профессиональные тесты 

b. Субъективные тесты

c. Психологические тесты

d. Личностные тесты

Отзыв

Ваш ответ частично правильный.

Вы правильно выбрали 1.

Правильные ответы: Профессиональные тесты, Личностные тесты

Вопрос 11

Частично правильный

Баллов: 0,75 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какие вопросы освещаются в приказе о проведении аттестации?

Выберите один или несколько ответов:

a. Сроки, а так же место проведения аттестации

b. Результаты проведенного голосования в ходе данной аттестации

c. Вид аттестации (плановая, внеплановая) 

d. Перечень сотрудников, участвующих в ее проведении 

e. Члены аттестационной комиссии 

Отзыв

Ваш ответ частично правильный.

Вы правильно выбрали 3.

Правильные ответы: Сроки, а так же место проведения аттестации, Перечень сотрудников, участвующих в ее проведении, Члены аттестационной комиссии, Вид аттестации (плановая, внеплановая)

Вопрос 12

Неверно

Баллов: -1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какая проблема методов оценки означает, что рейтинг подчиненного, выставленный менеджером по одной характеристике (например, «хорошо работает в команде»), оказывает влияние на оценки по другим характеристикам

Выберите один ответ:

a. мягкость или строгость

b. центральная тенденция

c. предубежденность

d. эффект ореола

e. неясные нормы 

Отзыв

Ваш ответ неправильный.

Правильный ответ: эффект ореола

Вопрос 13

Частично правильный

Баллов: 0,33 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какие функции выделяют в системе оценки персонала?

Выберите один или несколько ответов:

a. о стимулировании персонала

b. получение информации о личных предпочтениях

c. получение информации о работе персонала 

d. снижение конфликтов

Отзыв

Ваш ответ частично правильный.

Вы правильно выбрали 1.

Правильные ответы: снижение конфликтов, получение информации о работе персонала, о стимулировании персонала

Вопрос 14

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Основные положения методики должны включать в себя:

Выберите один или несколько ответов:

a. разработку показателей оценки, имея в виду формирование их состава, их возможную группировку и описание 

b. определение времени и места проведения деловой оценки

c. установление процедуры подведения итогов оценивания

d. рекомендации по выбору состава и группировки оценщиков 

Отзыв

Ваш ответ верный.

Правильные ответы: разработку показателей оценки, имея в виду формирование их состава, их возможную группировку и описание, рекомендации по выбору состава и группировки оценщиков

Вопрос 15

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Указываются ли минимальные сроки хранения документов в Перечне типовых управленческих документов, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 17 марта 1994 г. № 552 ?

Выберите один ответ:

Верно 

Неверно

Отзыв

Правильный ответ: Верно

опрос 1

Частично правильный

Баллов: 0,50 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Профессионализм включает в себя:

Выберите один или несколько ответов:

a. общительность, коммуникабельность

b. способность к анализу и обобщениям 

c. уровень интеллектуального развития 

d. организаторские способности 

Отзыв

Ваш ответ частично правильный.

Вы выбрали слишком много вариантов.

Правильные ответы: способность к анализу и обобщениям, уровень интеллектуального развития

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Персональные данные всегда относятся к категории конфиденциальной информации

Выберите один ответ:

Верно 

Неверно

Отзыв

Правильный ответ: Верно

Вопрос 3

Частично правильный

Баллов: 0,25 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

При формировании текущей периодической оценки обобщаются мнения:

Выберите один или несколько ответов:

a. подчиненных

b. самооценки сотрудника

c. коллег и работников, имеющих структурные взаимосвязи с оцениваемыми сотрудниками 

d. специалистов в области деловой оценки

Отзыв

Ваш ответ частично правильный.

Вы правильно выбрали 1.

Правильные ответы: коллег и работников, имеющих структурные взаимосвязи с оцениваемыми сотрудниками, подчиненных, специалистов в области деловой оценки, самооценки сотрудника

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Система оценки работы персонала в организации выполняет юридические функции?

Выберите один ответ:

Верно 

Неверно

Отзыв

Правильный ответ: Верно

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Каким голосованием принимается решение о соответствии сотрудника занимаемой должности?

Выберите один ответ:

a. Полуоткрытым

b. Закрытым

c. Открытым 

Отзыв

Ваш ответ верный.

Правильный ответ: Открытым

Вопрос 6

Неверно

Баллов: 0,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

На этапе выработки цели определяются:

Выберите один или несколько ответов:

a. Как будет проходить обратная связь 

b. Как будут применяться результаты

c. Как результаты будут обобщаться и анализироваться 

d. Кто будет входить в аттестационную комиссию

Отзыв

Ваш ответ неправильный.

Правильные ответы: Как будут применяться результаты, Как результаты будут обобщаться и анализироваться

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Очередная аттестация проводится не реже

Выберите один ответ:

a. 1 раза в 5 лет 

b. 1 раза в 4 года

c. 1 раза в 2 года

d. 1 раза в 3 года

Отзыв

Ваш ответ верный.

Правильный ответ: 1 раза в 5 лет

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Оценка касается всех категорий работников?

Выберите один ответ:

Верно 

Неверно

Отзыв

Правильный ответ: Верно

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Является ли целью оценки персонала необходимая корректировка всей работы с кадрами?

Выберите один ответ:

Верно 

Неверно

Отзыв

Правильный ответ: Верно

Вопрос 10

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Инструментальный подход – это

Выберите один ответ:

a. Определение выраженности некоторых стандартных человеческих качеств вне его связей с конкретной организацией 

b. Установление процедуры, формы подведения итогов оценки, документационное, информационное и техническое обеспечение процесса деловой оценки (создание полного комплекта документации в соответствии с методикой оценки, программного обеспечения и т. д.).

c. Определение соответствия работника «стандарту» члена конкретной организации

Отзыв

Ваш ответ верный.

Правильный ответ: Определение выраженности некоторых стандартных человеческих качеств вне его связей с конкретной организацией

Вопрос 11

Частично правильный

Баллов: 0,80 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что в себя включает положение об аттестации?

Выберите один или несколько ответов:

a. перечень должностей, которые подлежат аттестации 

b. регламент проведения как плановых, так и внеплановых аттестаций 

c. принцип формирования аттестационной комиссии, а так же ее состав 

d. требования относительно квалификации сотрудников предприятия 

e. методы, которые принято применять при проведении аттестации

Отзыв

Ваш ответ частично правильный.

Вы правильно выбрали 4.

Правильные ответы: требования относительно квалификации сотрудников предприятия, перечень должностей, которые подлежат аттестации, принцип формирования аттестационной комиссии, а так же ее состав, регламент проведения как плановых, так и внеплановых аттестаций, методы, которые принято применять при проведении аттестации

Вопрос 12

Частично правильный

Баллов: 0,50 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

В целях выявления состава конфиденциальных сведений и определения основных направлений защиты персональных данных в отделе кадров выделяют следующие группы документации:

Выберите один или несколько ответов:

a. документация по организации работы отдела

b. документация, образующаяся в процессе основной деятельности отдела и содержащая персональные данные в единичном или сводном виде 

c. документация по основной деятельности

Отзыв

Ваш ответ частично правильный.

Вы правильно выбрали 1.

Правильные ответы: документация по организации работы отдела, документация, образующаяся в процессе основной деятельности отдела и содержащая персональные данные в единичном или сводном виде

Вопрос 13

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Факторы оценки персонала – это:

Выберите один ответ:

a. Функции людей, подлежащие оценке

b. Качества людей, подлежащие оценке 

c. Особенности организационной структуры, подлежащие оценке

Отзыв

Ваш ответ верный.

Правильный ответ: Качества людей, подлежащие оценке

Вопрос 14

Частично правильный

Баллов: 0,50 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

"Жесткие" показатели оценки результативности труда:

Выберите один или несколько ответов:

a. поддаются качественной оценке

b. имеют зависимость от субъективного мнения оценщика

c. поддаются количественной оценке 

d. легко измеримы

Отзыв

Ваш ответ частично правильный.

Вы правильно выбрали 1.

Правильные ответы: легко измеримы, поддаются количественной оценке

Вопрос 15

Неверно

Баллов: 0,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Имеет ли деловая оценка непосредственное отношение к повышению эффективности производства?

Выберите один ответ:

Верно

Неверно 

Отзыв

Правильный ответ: Верно