Бухгалтерский учет. Приложение 6 (2). Методические рекомендации по выполнению контрольной работы по дисциплине

• Название: Методические рекомендации по выполнению контрольной работы по дисциплине
• Анкор: Бухгалтерский учет
• Дата: 03.12.2020
• Размер: 313.16 Kb.
• Имя файла: Приложение 6 (2).docx
• Тип: Методические рекомендации; #156365
• страница: 13 из 34

Задание

1. 
   Прочитайте пример. Согласны ли вы с мнением автора о месте российской бюрократии в структуре российского общества? О каких полюсах в структуре общества в контексте бюрократии говорит автор? Действительно ли существует такое положение вещей? Аргументируйте свою позицию.
   
2. 
   Ответьте на вопросы мини-теста по теории бюрократии М. Вебера.
   

2.1. Что такое бюрократическая организация по
М. Веберу?

а.) идеальный тип рациональной организации;

б) организация, основанная на мздоимстве;

в) нерациональная организация;

г) рациональная организация.

2.2. Какой тип господства доминирует в бюрократической организации?

а) рациональный;

б) легальный;

в) ценностный;

г) аффективный;

д) харизматический;

е) традиционный.

2.3. Какие черты бюрократической организации выде­ляет М. Вебер (можете выбрать несколько подходящих ва­риантов)?

а) максимальное разделение труда;

б) рационализация трудовых операций;

в) иерархичность структуры;

г) деятельность индивидов в организации регулируется системой абстрактных правил;

д) линейно-функциональная структура управления;

е) руководитель управляет аппаратом в духе формальной безличности;

ж) служба в бюрократической организации основывается на соответствии технической квалификации занимаемой должности;

з) структура организации максимально устойчива к изменениям;

и) руководство основывается на харизматическом
лидерстве.

2.4. Дайте определение бюрократии (можете выбрать несколько подходящих вариантов):

а) социальный слой профессиональных управленцев, вклю­ченных в организационную структуру, характеризующуюся четкой иерархией, «вертикальными» информационными потоками, формализованными способами принятия решений и претензией на особый статус в обществе;

б) должностные лица, выполняющие свои обязанности формально, в ущерб делу; формалисты, волокитчики;

в) одна из форм осуществления властных функций
в усложняющемся обществе, важный элемент механизма социального регулирования в условиях экспансии публичной власти и роста численности управленческого аппарата;

г) «профессиональное заболевание» работников государственного аппарата;

д) система управления, осуществляемая аппаратом, состоящим по преимуществу из чиновников, наделенных властью и привилегиями.

3.Постарайтесь объяснить, в чем заключается «железный закон олигархии», предложенный Р. Михельсом.

4.Подготовьте эссе на тему «Чиновник и бюрократ: одно и то же?».

Библиографический список

Базаров Т. Ю. Университетская бюрократия и проектное управление: делегирование VS централизация // Университетское управление: практика и анализ. 2017. № 21(2). С. 11−13.

Левинсон А. Г. Заметки о бюрократии в социальной структуре современного российского общества // Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии. 2017. № 3−4(125). С. 48−60.

Медведева Г. Л. Социокультурные параметры российской бюрократии // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. 2015. № 2-2. С. 156−158.

Серкина Н. Е. Теория бюрократической рационализации Макса Вебера и ее вклад в парадигму индустриального общества // Logos et Praxis. 2017. Т. 16, № 1. С. 28−35.

Тема 14

Социальная стратификация: понятие и критерии выделения страт

Социальная стратификация — это понятие в социологии, которое обозначает систему признаков и критериев социального расслоения общества, положения индивидов в социуме.

Термин стратификации заимствован из геологии (обозначает расположение пластов в земной коре). Так же в социологической науке стратификация показывает общество с верхних слоев и до самых нижних. Когда мы стратифицируем общество, то мы мысленно делим его на специальные слои (страты) благодаря определенным критериям, которыми мы измеряем каждого индивида. Критериями чаще всего могут служить индикаторы благосостояния, власти, образования, профессии, престижа, досуга и потребления.

Между социальными группами выстраивается определенная дистанция в обладании рядом ресурсов, как материальных, так и духовных. Неравный доступ к ресурсам служит основой для многовековых споров, когда некоторые ученые предлагают искусственно убирать процессы фильтрации, тем самым предоставляя определенные ресурсы неограниченному числу людей.

В то же время социальное неравенство в обществе может быть стимулом для людей в достижении определенного статуса, когда человек выбивается «из грязи в князи». Именно неравенство позволяет существовать социальной мобильности (в данном случае — вертикальной форме мобильности), когда человек может благодаря собственным умениям и навыкам достичь определенных высот (например, в профессиональной карьере). Степень свободы в перемещении из одной группы в другую показывает уровень открытости/закрытости общества.

Самая простая социальная стратификация — это дихотомия, существование двух общностей — масс и элит. Массы существенно больше по количеству людей, чем элиты, и являются исполнителями воли элит, которые удерживают свои властные позиции благодаря наследованию тех или иных прав и обязанностей на общественном поприще, а также выработанным навыкам и умениям в управлении массами. И не стоит забывать, что элиты нуждаются в «новой крови» — отдельным представителям масс достается возможность стать членом элит.

Современные представления о стратификационных моделях общества крайне сложны, наблюдается полихотомия (многослойность, многомерность).

Следует уточнить важные отличия в исторических формах социальной стратификации (процесс «фильтрации» людей выражен в разной степени строгости).

Касты — группы людей в обществе, где нет социальной мобильности, поэтому люди имеют одну возможность построения карьеры, которая определена по наследству.

Рабство — группы людей полностью лишены самостоятельности и всецело зависимы от своих собственников. Рабство было распространено в древности, и его остатки наблюдаются
в настоящее время преимущественно в развивающихся странах.

Сословия — группы людей в обществе, где социальная мобильность существует, но крайне ограничена светскими и духовными законами.

Слои (страты) — группы людей в обществе, где первостепенным фильтром для достижения карьерного успеха является финансовое благополучие.

Нижеприведенный пример демонстрируют противоречивость социальной стратификации как социального явления и отношение к нему разных специалистов.

Пример

«На всю прошлую неделю Витебск — самый близкий
к Москве белорусский областной центр — превратился в базу отдыха „Газпрома“. Все эти дни российский газовый гигант проводил тут свой корпоративный фестиваль. В город съехалось около 2 500 человек. Но гуляют, кажется, все горожане. Выглядело все так, как будто в городе начали проводить внеочередной „Славянский базар“: здесь тебе и уличная торговля пивом, и концерты, и море конкурсов. Правда, трудно было не заметить, что вечеринка частная и проводит ее „Газпром“: По всему городу развесили кучу билбордов и растяжек с корпоративными цветами газового гиганта. Ну и людей в синих куртках в городе стало как-то слишком много, и перемещаются они толпами. Раньше „Газпром“ проводил свои ежегодные гуляния в Геленджике. Теперь попробовали в Витебске. До того понравилось, что Миллер предположил, что именно в Витебске отныне будут вообще все корпоративы его компании».

Герасимов Д. Как «Газпром» снял для корпоратива целый город. URL: https://scandaly.ru/2013/05/20/kak-gazprom-snyal-dlya-korporativa-tse/print/.