Главная страница
Навигация по странице:

  • бизнес-процессом

  • процессных подходо

  • влияющими на качество продукции.

  • Метод определения ущерба

  • экономика. Управление машиностроительным предприятием. Учебное пособие


    Скачать 2.1 Mb.
    НазваниеУчебное пособие
    Анкорэкономика
    Дата22.02.2022
    Размер2.1 Mb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаУправление машиностроительным предприятием.docx
    ТипУчебное пособие
    #370455
    страница20 из 31
    1   ...   16   17   18   19   20   21   22   23   ...   31
    Процессный подход предполагает переориентацию деятельности предпри­ятия на бизнес-процессы, а системы управления предприятия — на управле­ние как каждым бизнес-процессом в отдельности, так и всеми бизнес-процес­сами предприятия. При этом системы качества предприятия обеспечивают качество технологии выполнения бизнес-процессов в рамках существую­щей или перспективной организационно-штатной структуры и организа­ционной культуры предприятия.

    Принципы процессного подхода

    Под бизнес-процессом понимают совокупность различных видов деятель­ности, которые вместе создают результат, имеющий ценность для самой ор­ганизации и/или клиента. Обычно на практике применяются следующие виды бизнес-процессов:

    • основной — выполнение функций по текущей деятельности предпри­ятия по производству продукции или оказанию услуг;

    • вспомогательный — обеспечение ресурсами производственной и управ­ленческой деятельности организации;

    • управленческий — текущее управление предприятием.

    Процессный подход основывается на нескольких принципах. Внедре­ние этих принципов позволяет значительно повысить эффективность ра­боты и уровень корпоративной культуры. Переход от функционального управления к процессному требует от сотрудников постоянной совмест­ной работы, несмотря на то, что они могут относиться к различным подраз­делениям. От того, насколько удастся обеспечить эту совместную работу, будет зависеть «работоспособность» принципов, заложенных в процесс­ный подход.

    При внедрении управления по процессам важно придерживаться следу­ющих принципов:

    • Принцип взаимосвязи процессов. Организация представляет собой сеть процессов. Процессом является любая деятельность, где имеет место выполнение работ. Все процессы организации взаимосвязаны между собой;

    • Принцип востребованости процесса. Каждый процесс должен иметь цель, а его результаты должны быть востребованы. У результатов про­цесса должен быть свой потребитель — внутренний или внешний.

    • Принцип документирования процессов. Деятельность по процессу необхо­димо документировать. Это позволяет стандартизовать процесс и полу­чить базу для изменения и дальнейшего совершенствования процесса;

    • Принцип контроля процесса. Каждый процесс имеет начало и конец, которые определяют границы процесса. Для каждого процесса в рам­ках заданных границ должны быть определены показатели, характе­ризующие процесс и его результаты;

    • Принцип ответственности за процесс. В выполнении процесса могут быть задействованы различные специалисты и сотрудники, но отве­чать за процесс и его результаты должен один человек.

    Ключевые элементы процессного подхода

    Процессный подход предполагает наличие ключевых элементов, без ко­торых он не может быть внедрен в организации (рис. 4.8).





    Владелец процесса




    Бизнес-процесс





    3




    П2




    Поставщик




    Клиент


    4

    1




    2




    П1

    Показатели процесса - П1,П2, П3

    5

    П3







    Рис. 4.8. Элементы процессного подхода

    Входами процесса являются элементы, преобразующиеся в ходе выпол­нения действий. В качестве входов процессный подход рассматривает мате­риалы, полуфабрикаты, документацию, различную информацию и пр.

    Выходами процесса являются ожидаемые результаты, ради которых пред­принимаются действия. Выходом может быть как материальный продукт, так и различного рода услуги или информация.

    Ресурсами являются элементы, необходимые для процесса. В отличие от входов ресурсы не изменяются в процессе. Такими ресурсами процесс­ный подход определяет оборудование, документацию, финансы, персонал, инфраструктуру, среду и пр.

    Владелец процесса — сотрудник, имеющий в своем распоряжении необхо­димое количество ресурсов, курирующий сам процесс и отвечающий за ко­нечный результат (выход) процесса.

    У каждого процесса должны быть поставщики и потребители. Поставщи­ки обеспечивают входные элементы процесса, а потребители заинтересова­ны в получении выходных элементов. У процесса могут быть как внешние, так и внутренние поставщики и потребители. Если у процесса нет постав­щиков, то процесс не будет выполнен. Если у процесса нет потребителей, то процесс не востребован.

    Показатели процесса необходимы для получения информации о его ра­боте и принятия соответствующих управленческих решений. Показатели процесса — это набор количественных или качественных параметров, ха­рактеризующих сам процесс и его результат (выход). Примерами показате­лей бизнесс-процесса могут быть:

    • затраты на осуществление;

    • расчет времени на осуществление;

    • показатели качества.

    Основными преимуществами процессного подхода являются:

    • Координация действий различных подразделений в рамках процесса.

    • Ориентация на результат процесса.

    • Повышение результативности и эффективности работы организации.

    • Прозрачность действий по достижению результата.

    • Повышение предсказуемости результатов.

    • Выявление возможностей для целенаправленного улучшения процессов.

    • Устранение барьеров между функциональными подразделениями.

    • Сокращение лишних вертикальных взаимодействий.

    • Исключение невостребованных процессов.

    • Сокращение временных и материальных затрат.

    Совершенствование деятельности на основе процессного подхода

    Внедрение процессных подходов организации можно разбить на несколь­ко этапов:

    • выявляется сеть бизнес-процессов компании;

    • процессы ранжируются по значимости, документируются и модели­руются «как есть» (модель AS-IS);

    • проводится анализ построенных моделей и выявление «узких мест» процессов;

    • на основании полученных результатов строятся модели «как надо» (TO-BE) (с соблюдением той же последовательности действий, что и в случае с моделями AS-IS).

    В основе модели «как надо» (TO-BE) лежат следующие принципы:

    • каждая деятельность — это процесс, в конце которого находится про­дукт, причем продукт: это не только материальные объекты — дета­ли, машины и т. д., но и информация, сообщения и т. д.;

    • получатель этих продуктов — это клиент, то есть каждый продукт на пред­приятии имеет своего получателя, который работает с ним дальше;

    • для каждой деятельности необходимы поставки. Поставщик — это тот, чей продукт находит получателя-клиента. Поставщик обязан дей­ствовать так, чтобы получатель-клиент был доволен;

    • между клиентами и поставщиками происходит обмен информацией относительно пожеланий и результатов работы;

    • каждая деятельность подвержена влиянию окружения или даваемых указаний;

    • отношения «клиент-поставщик» протекают в обоих направлениях;

    • пожелания и замечания внутренних клиентов должны воспринимать­ся так же, как и пожелания и замечания внешних клиентов.

    Управление затратами на обеспечение качества

    Обеспечение качества продукции связано с затратами на создание и под­держание производства качественной продукции и, следовательно, имиджа самого предприятия. Эти затраты образуются как на предприятии, так и за его пределами. Поэтому необходимо проводить детальный анализ этих затрат.

    В современной литературе и практике имеются многообразные клас­сификации затрат на качество продукции. Международный стандарт ИСО 9004—1:1994 «Общее руководство качеством и элементы системы качества — часть 1» рекомендует три метода учета затрат на качество.

    1. Метод учета затрат на качество, связанных с процессами, влияющими на качество продукции.

    Этот метод предполагает «стоимость и соответствие» и «стоимость и несо­ответствие» процесса.

    Стоимость соответствия — это затраты, связанные с доведением процес­са до удовлетворения всех запросов потребителя.

    Стоимость несоответствия — это затраты, вызванные нарушением уста­новленного процесса производства продукции.

    1. Метод определения ущерба (потерь) от сокращения объема производ­ства и реализации продукции вследствие ее низкого качества. Эти потери могут быть как материальные, так и нематериальные.

    Материальные потери — это излишнее расходование материальных средств из-за изготовления дефектной продукции.

    Нематериальные потери — это потери, обусловленные браком (сокраще­ние выпуска продукции по причине снижения производительности вслед­ствие необходимости устранения брака или дефектов; сокращение объема сбыта из-за неудовлетворенности потребителей).

    3. Метод ПОД. Этот метод предполагает учет затрат на профилактику (П), оценку (О), дефектов продукции и на устранение дефектов (Д). Затраты, свя­занные с дефектами, подразделяются на внутренние и внешние.

    Состав затрат на обеспечение качества продукции представлен в табл. 4.7.

    Таблица 4.7

    Виды затрат на обеспечение качества продукции

    Планируемые




    Непредусмотренные убытки, возникающие из-за дефек­

    затраты на качество




    тов (Д)




    определение







    предупреждение дефектов (П)

    и оценка каче­ства (О)

    внутренние

    внешние

    П1. Обеспечение качества при вы­

    О1. Входной

    Д1. Ошибки

    Д8. Удовлет-

    полнении предпроектных исследо-

    контроль

    в КД и ТД

    ворение ре-

    ваний

    О2. Межопе-

    Д2. Брак

    кламацией

    П2. Обеспечение качества при проек-

    рационный,

    Д3. Анализ

    Д9. Штрафы

    тировании

    окончатель-

    причин дефек-

    и возмеще-

    П3. Оценка и выбор поставщиков

    ный и др. виды

    тов

    ние ущерба

    П4. Обеспечение качества технологи-

    контроля

    Д4. Корректи-

    Д10. Прочие

    ческих процессов и испытаний

    О3. Испыта-

    рующие меро-




    П5. Авторский надзор

    ния, измере-

    приятия




    П6. Сертификация

    ния

    Д5. Доработка




    П7. Обучение и повышение квалифи-

    О4. Контроль-

    продукции




    кации персонала

    но-измери-

    Д6. Повторный




    П8. Стимулирование и мотивация

    тельный ин-

    контроль и ис-




    П9. Расходы групп качества

    струмент

    пытания




    П10. Учреждающие

    О5. Аудит ка-

    Д7. Доработ-




    мероприятия

    чества

    ка КД, ТД и ос­настки и т. п.



    1   ...   16   17   18   19   20   21   22   23   ...   31


    написать администратору сайта