Методический материал. Социология. Методический материал. 1 Введение в результате изучения данного материала вы узнаете

• Название: 1 Введение в результате изучения данного материала вы узнаете
• Анкор: Методический материал. Социология
• Дата: 28.12.2021
• Размер: 391.48 Kb.
• Имя файла: Методический материал.docx
• Тип: Документы; #320497
• страница: 13 из 16

5.3. Система социальных статусов и ролей в коллективе

Для рассмотрения системы социальных статусов и ролей в трудовых коллективах необходимо определиться с основными понятиями, которые будут использоваться в данном разделе.

Социальный статус – это устойчивое положение личности или социальной группы в обществе или в социальной системе, которое характеризуется наличием определенных прав, обязанностей и ролевыми ожиданиями.

Социальная роль – это устойчивое, повторяющееся поведение, которое определяется тем местом, которое индивид занимает в системе социальных отношений или выполняемыми функциональными обязанностями.

Основное различие между этими двумя понятиями заключается в том, что социальная роль требует своей активной реализации, исполнения, тогда как социальный статус обозначает положение человека в обществе или в социальной группе и обуславливает его права и обязанности.

Исполнение человеком социальной роли может оцениваться со стороны других участников социальных взаимодействий, основываясь на существующих в обществе или социальной группе представлениях, а так же в зависимости от интенсивности и качества исполнения конкретной роли индивидом. В тоже время, социальный статус индивида полностью принимается другими участниками социальных действий и оценивается не по качеству его исполнения, а по месту, занимаемому человеком в иерархии общественных отношений.

В современной социологии выделяют предписанный, достигнутый, личный и групповой статус.

Предписанный статус – статус, полученный индивидом без применения каких-либо усилий, внешне заданный. Предписанный статус может быть получен ребенком от рождения и определяется социально-экономическим положением его родителей. Предписанный статус может определяться полом, возрастом, национальной принадлежностью.

Достигнутый статус – статус, достигнутый благодаря усилиям индивида. Достигнутый статус может определяться уровнем образования, профессиональной карьерой, удачным браком (инженер, архитектор, начальник).

Личный статус – проявляется на уровне малой группы (семья, трудовой коллектив, друзья), в которой человек непосредственно функционирует. Личный статус определяется личными качествами и чертами характера.

Групповой статус – характеризует человека как представителя большой социальной группы: нации, класса, профессии и др.

Количество видов социальных ролей более разнообразно, однако, перечислим только те, которые будут необходимы для изучения данного раздела.

По аналогии с достигнутым и предписанным статусом выделяют предписанные и достигнутые социальные роли.

Отметим так же наличие «конвенциональных» и «межличностных» ролей.

Конвенциональные роли – это роли, в отношении которых у членов общества существуют общепринятые (конвенциональные) представлениях об их исполнении.

Межличностные – роли, в отношении которых нет более или менее единых представлений.

Социальные статусы и роли в строительных организациях. Рассматривая трудовой коллектив как систему социальных ролей и статусов, необходимо ещё раз отметить, что в коллективе представлены не все виды ролей и статусов, которые присутствуют в обществе. Соответственно между размером коллектива (его численностью) и количеством и разнообразием представленных в нем ролей и статусов существует прямая зависимость. В больших коллективах, со сложной структурой ролей и статусов больше, чем в небольших, численностью до 30-40 человек.

Рассмотрим более подробно, какие социальные статусы и роли могут быть представлены в трудовых коллективах, функционирующих в строительной отрасли.

Наиболее распространенной парой социальных ролей, присущих всем трудовым коллективам является пара «начальник – подчиненный». Это простая связка социальных ролей также отражает всё многообразие и сложность иерархической структуры управления, которая может быть представлена в трудовом коллективе. Сложная иерархическая структура управления подразумевает, что начальники более низших уровней являются подчиненными для начальников более высшего уровня. Один индивид может сочетать одновременно две роли: начальника по отношению к своим подчиненным и подчиненного, по отношению к своему начальнику. Например, бригадир является начальником по отношению к простым рабочим на стройке, и в то же время выступает как подчиненный по отношению к начальнику участка или начальнику строительства.

В небольших трудовых коллективах может существовать только один уровень отношений «начальник-подчиненный». Обычно в таких коллективах в качестве начальника выступает собственник организации.

К социальным ролям в строительной отрасли, как и в других производственных отраслях, можно отнести практически все имеющееся многообразие профессий. Социальные роли, связанные с выполнением определенных профессиональных обязанностей можно охарактеризовать как достигнутые и конвенциональные. В отличие от конвенциональных ролей, которые характерны для общества в целом, таких как родители-дети, муж-жена и других, подомных им, конвенциональный характер ролей в производственной сфере имеет более формальный характер и основывается на письменных документах: инструкциях, СНиПах, предписаниях и распоряжениях. Такая формализация конвенциональных ролей связана, прежде всего, со спецификой профессиональной деятельности, так как любое отклонение от стандартов и правил может привести к серьезным нарушениям и негативным последствиям.

Однако существует ряд профессий, связанный с получением соответствующего образования, которые можно рассматривать как достигнутый социальный статус. К таким профессиям можно отнести, например, профессию инженера, архитектора.

К статусам, представленным в строительной отрасли, также можно отнести статус собственника, инвестора, государственного чиновника, статусы заказчика и исполнителя. Ко всем представителям строительной отрасли, независимо от выполняемых ими функциональных обязанностей и их положения в иерархической структуре управления производственным коллективом, можно применить групповой статус – строитель. Общегосударственное признание данного статуса и оценка значения строительной отрасли в экономики страны и в формировании среды жизнедеятельности выражается в общегосударственном празднике – «День строителя», который отмечается во второе воскресенье августа.

Групповой статус может проявляться в больших организациях, имеющих крупные специализированные отделы. Представители этих отделов будут иметь в организации свой статус, связанный с их профессиональной деятельностью. Например, таким статусом могут обладать такие представители специализированных отделов как: программисты, проектировщики, кадровики, бухгалтера и др.

На уровне небольших трудовых коллективов или подразделений организаций, а так же в неформальных группах, которые возникают в больших коллективах, может сформироваться система неформальных отношений между членами коллектива или участниками неформальной группы. Каждый из участников таких коллективов или групп будет обладать личным статусом, и выполнять межличностную роль, параметры которой будут задаваться межличностными соглашениями или договоренностями. При этом носители таких ролей должны помнить и выполнять одно важное правило: исполнение межличностных ролей не должно мешать исполнению функциональных обязанностей. Так как в противном случае это может привести к нарушению трудовой дисциплины и повлечь за собой применение негативных санкций к нарушителям, самой кардинальной из которых может быть увольнение.